“四個一”全面提升女職工素質

□任新利

隨著市場經濟的深入發展和國企改革的不斷推進，職工素質的高低決定著企業的發展。女職工作為我們煤炭企業生產主體的重要組成部分，成為企業不可或缺的一支重要力量，能否在煤炭企業中真正發揮好“半邊天”作用，對企業改革發展具有重要意義。

為充分發揮女職工在建設百年國企工作中的力量與積極作用，促進企業全面和諧健康快速發展，近年來，峰峰集團公司對女職工工作也提出了更高的要求。牛兒莊采礦公司工會將女職工素質提升工程作為女職工工作重點，以“雙爭雙創”主題實踐活動為抓手，通過切實有效地開展“四個一”活動，扎實推進女職工素質提升工程，不斷提升女職工的文化素質、職業素質、身心素質、技術素質，開創女職工工作的新局面。

每季一主題 啟迪智慧 提高女職工文化素質

近年來，由于工作生活節奏加快，女職工一方面要操持家務，另一方面要操心工作，精神處于亞健康狀態，容易產生焦慮消極的負面情緒。因此，公司工會從提高女職工的心理素質入手，利用文化、體育等陣地，想出新點子，設計豐富多彩的活動載體，有針對性地每季開展一個主題特色活動，充分展示公司女職工的才藝，開展“巾幗風、家國情、強企夢”詩歌比賽，通過示范宣講、互動交流等方式唱響“勞動光榮、工人偉大”的主旋律，營造“學勞模、當先鋒”的良好氛圍。通過對職工群眾的思想引導，增強廣大女職工對中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信。創建女職工讀書小組，定期交流，分享心得，幫助女職工樹立積極向上健康的生活理念和生活情趣，使女職工在讀書交流活動中陶冶情操。舉辦趣味文體活動，豐富職工精神文化生活，煥發廣大職工精神活力。近年來，各車間工會根據女職工文化需求，多次舉辦女職工趣味運動會和乒乓球、羽毛球、棋類、廣場舞等比賽，促進了職工之間的相互交流與協作，增強了集體的凝聚力，充分發揮了工會組織在企業文化建設中的重要作用。在“舞動新時代，奮進新征程”廣場舞比賽活動中，廣大女職工積極參與，利用每天下班后一小時的業余時間，刻苦排練，塑造身形，練就氣質，在忙碌而紛繁的工作之余，讓女職工們揮灑汗水、陶冶情操。在公司乒乓球比賽中，女職工們巾幗不讓須眉，賽出了水平，拼出了水準，使女職工在工作生活中找回自我，提升了女職工的心理素質。公司每季開展特色文化活動，組織評委對活動進行講評排序，對有新意、組織好的單位進行評比獎勵，豐富了廣大職工的精神文化生活，促進了女職工參加活動的積極性。

搭建一平臺 示范引領 提高女職工職業素質

企業職工的職業素質關系到企業的興旺和衰敗，所以要注重女職工的職業教育，寓教于樂，增強教育效果。公司工會根據不同的崗位特點，舉辦了一系列提升女職工素質的教育培訓和競賽活動，全面為女職工的崗位成才創造環境。不僅通過邀請老師講課，還通過舉辦座談會、讀書交流等手段，廣泛宣傳和學習，讓女職工開闊眼界，增加知識，同時通過技術比武、勞動競賽、提合理化建議等實踐活動，不斷鼓勵女職工學習和鉆研技術業務，發揮女職工典型示范作用，在企業改革與發展中展示才華和智慧，從而增強她們為企業的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業的決心。母親節前夕，公司開展了“濃情五月、感恩母親”攝影展，廣大女職工為母親盡孝道，通過陪同母親逛街、為母親洗澡、陪母親一同進餐、帶母親旅游等多種形式，感恩母親，把對母親深深地愛攝影同框，分享朋友圈，引領帶動盡孝的好風尚。以“創建學習型企業、爭當知識型女職工”活動為載體，積極引導廣大女職工樹立終身學習的理念，變“要我學習”為“我要學習”，并研究制定了“精一通二會三”的目標，促進女職工在實踐中積累經驗，練就過硬的技術本領。公司每年還組織評選先進女職工、優秀女工安全協管員、三八紅旗標兵、三八紅旗手等先進評比活動，促進女職工愛崗敬業、積極工作，形成了全體女職工“趕、學、幫、帶”的良好局面。通過不斷的提高自我教育、自我規范、自我約束、自我控制的能力，建立一支“愛國守法、明理誠信、團結友善、自強自立、愛崗敬業”的女職工隊伍。

建好一陣地 風清氣正 提高女職工身心素質

近年來，公司將家風建設作為“雙爭雙創”活動的重要抓手，落細落小落實。開展了“好家風、好故事”征集活動，圍繞礦山生產生活實際，廣泛開展家風家教故事征集和宣傳活動，深入挖掘和宣傳老一輩煤礦家庭無私奉獻建設祖國和新時代礦工家庭創新創造推動發展的傳承故事和礦山文化。在女職工中組織開展了“我有傳家寶——培育好家風”主題活動，利用QQ群闡述好家風的內涵和標準，讓“好家風”真正入眼入耳入心，每月在女職工中征集好家規家訓，掀起了議家風、曬家訓、尊老人、傳美德的活動熱潮。弘揚崇德尚善的好風尚，用實際行動構筑起反腐防腐和促廉倡廉的家庭防線，為實現公司生產任務目標貢獻巾幗力量。深入開展“美德在我家，尋找身邊的文明家庭”活動，引導女職工爭做“創新、實干、孝敬、和睦、安全、誠信、公益”的好家庭，并擇優向公司工會推薦集團公司文明家庭。今年以來，公司共有12個家庭榮獲集團公司“文明家庭”榮譽稱號，使廣大女職工增強了創建和諧家庭的責任感和使命感，激發了她們創建和諧家庭、形成良好家風的熱情，促進公司和諧家庭創建工作持續健康有序發展。公司每年組織女職工健康普查，時常關心女職工的身體，將普查結果反饋給女職工本人，使其發現病情及時治療，并為女職工購買了關愛無憂女職工團體保險，建立了女職工健康檔案，組織婦科專家來公司舉辦保健知識專題講座，讓女職工對女性的生理知識、婦科疾病的防治有了深刻的了解，使廣大女工更加關愛自己的身心健康。發揮女職工小組的作用，建立幫助困難女職工的長效幫扶機制，節假日上門慰問，解決女職工的實際困難和問題，讓困難女職工無后顧之憂。

打造一品牌 開辟通道 提高女職工技術素質

企業發展的同時也要求女職工不斷地學習和進步，所以要不斷地創建學習型女職工隊伍，提倡競爭就是各項能力的競爭，結合女職工自身的生理特點和工作需要，營造“人人爭當業務技術尖子、個個爭當經營能手”的良好氛圍，爭取“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學三門”，為全體女職工樹立業務學習榜樣，進一步激勵女職工立足崗位、苦練本領、鉆研業務、力爭上游的信心，提高女職工的技術、業務素質，努力發揮女職工在企業生產經營中的半邊天作用。利用工會“圖書館”、車間工會“職工書屋”讓女職工閱覽。公司女工委要求女職工制定月、季、年學習計劃，結合生產工作實踐，定期開展女職工小組學習活動，把學習活動貫穿于全年，以各車間工會為單位，分期分批組織女職工開展每季“讀一本好書”活動，半年開展一次讀書心得交流，讓廣大女職工在分享讀書快樂的同時提高綜合素質。以爭創“巾幗文明示范崗”為載體，鼓勵女職工學技術，跨工種學習等活動，激勵女職工學習新知識、新技能、推進學習型女職工小組的建設。圍繞著力提高女職工的創新能力，以企業需要和職工歡迎為基礎，開展提合理化建議、技術攻關、技術革新、崗位節能降耗等群眾性技術創新活動，以組織女職工創新成果發布等活動為載體，激勵女職工創造新業績，取得新成果，作出新貢獻。充分發揮技術創新的示范引領作用，力求使創新工作室成為女職工成長的“大課堂”、技術創新的“孵化器”、成果轉化的“中轉站”，確保了女職工素質提升工作扎實有效開展。

實踐使我們感受到，全面提高女職工素質是順應時代發展和企業改革發展的需要，有利于充分發揮女職工在企業“三個文明”建設中的重要作用。今年以來，公司1人榮獲冀中能源“三八紅旗標兵”稱號，1人榮獲峰峰集團“三八紅旗標兵”稱號，4人榮獲峰峰集團“三八紅旗手”稱號，廣大女職工也通過個人素質規劃對照，真實地感受到了自己的成長與進步，真正成為先進生產力中的生力軍和企業文化的傳播者。