提高澳門警察操守水平樹立特區公職人員形象

　　澳門保安司體系內部職位任用制基本上是論資排輩的說法流傳已久，警隊內部以兄弟大小之分安排職位，在澳門也不是什么新鮮的話題。至於警員內部考核更是以規順輩份大小為前提，警員水平、質素、群眾市民基礎再好、能力再強，但只要對內部大老不百依百順，就無法得到上司的重用，即說明警隊內部並非以專業能力作為考核標準。因此，我聯想起今年的五·一，澳門市民多個團體發起抗議部份政府部門“不作為”示威，其實全程遊行沒發生不愉快的事件，恰恰是維護治安的警察因要求採訪遊行市民的傳媒在指定的區域內進行採訪，並派相關警察以“人盯人”的方式跟蹤記者，造成有記者聲稱被警察毆打等意外新聞；而九月中旬再有多家傳媒報道，澳門警員在指揮交通期間阻止記者拍攝，且對記者出言不遜等，澳門警察再次被海內外傳媒指責為防礙新聞自由的負面報道。
　　作為維護社會公共秩序的警員，首先應該明白自己是懂法護法執法者，應做好服務市民的先鋒榜樣，可惜現時澳門的警隊人員在多數市民心中幾乎不被看好，甚至有較多的市民直言，澳門的警察與內地警察相比其質素相差甚遠。這也側面證明去年10月至今年5月期間先后有27名澳門居民向《澳門月刊》投訴澳門警察法律知識淺薄，任意更改處理交通事故，甚至設套子讓當事人無法辯解的投訴並非是無中生有。他們痛斥澳門的警員目無法紀的行為不僅是草根市民，而且傳媒也到了忍無可忍的地步，足以說明澳門的警察隊伍已經到了應認真傾聽市民聲音的時候了。……