國有企業職工思想政治工作“三變”初探

摘 要:國有企業建立現代企業制度的實踐正在進一步深化，思想政治工作要做到具體化和時代化，具體化，要使思想政治工作真正發揮其應有的作用，就必須牢固樹立和認真落實科學發展觀，用科學發展觀不斷推進思想政治工作的創新。

關鍵詞:國有企業 職工 思想政治

中圖分類號:G41\t\t\t文獻標識碼:A\t\t\t文章編號:1672-3791(2011)10(a)-0176-02

思想政治工作是企業發展的強大精神動力和思想保證。隨著社會主義市場經濟體制的建立完善，改革開放不斷深入和信息技術的迅猛發展，人們的利益需求趨向多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化相互融合和碰撞，國有企員工的思想難免出現一些困惑和疑惑，說教式的思想政治工作已很難奏效，思想政治工作在思想上的導向、方式方法面臨一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗。在新形勢下，如何創新企業思想政治工作，為企業的建設和發展創造一個和諧、文明協調的環境，是國有企業思想政治工做面臨的巨大課題。本文旨在探討這一新形勢下思想政治工作的新途徑和新方法。

當前，國有企業建立現代企業制度的實踐正在進一步深化，在這種新的形勢下有些企業對思想政治工作中出現的新情況、新問題缺乏研究，仍然用老一套的方法去抓工作。在內容上，具體實踐少。未能把思想政治工作與各自的工作實際結合起來，而是熱衷于樹形象圖政績。在形式上過于程式化，方式滯后，沒有具體化和時代化，說教多，缺乏具體引導。深層次的思想政治工作少，形式主義的色彩重，使思想政治工作表面化、教條化。與此同時，我們也應該認識到，國有企業思想政治工作在長期實踐中形成的優良傳統，在市場經濟條件下仍有著巨大的作用和潛力，我們不應盲目的否定它，而應把繼承和完善思想政治工作的優良傳統和不斷創造適應新形勢的新方法有機地統一起來。

新形勢下，思想政治工作要做到具體化和時代化，具體化，主要是看其有沒有針對性。就是要把思想政治工作有針對性地落實到具體的工作和內容上，針對性越強，思想政治工作就越是具體;時代化，就是確定思想政治工作內容，要做到“三個及時變化”。

一是思想政治工作內容，要隨著黨和國家的方針政策不斷出臺而變化。要及時將黨和國家的新政策、新要求等傳達貫徹到職工群眾當中，使黨和國家的決定、政策和要求等，變為職工的自覺行動。當前，就要組織黨員和職工理論聯系實際地學習貫徹黨的十七大、全國人大會議精神，引導職工明確國有企業的發展方向，改革的目標和政策，進一步轉變觀念，堅定國企改革和發展的信心。

二是思想政治工作內容，要隨著企業生產經營和改革發展形勢任務的變化而變化。我們把企業各個時期的生產經營和改革發展形勢和任務，及時地告訴職工，向職工講清各項奮斗目標和改革任務，講清實現奮斗目標的有利及不利因素措施，使職工認清形勢，明確目標，掌握措施，增強做好本職工作，完成各項工作任務的責任感、緊迫感。要大力宣傳企業生產經營取得的好成績和安全生產、挖潛增效過程中表現突出的先進典型，激勵廣大職工創效益的最大化。

三是思想政治工作內容，要隨著職工思想動態而變化。隨著生產經營形勢的變化，改革的深化，職工中必定產生這樣或那樣的思想問題，各級黨組織要及時發現職工的思想問題，認真分析原因，“對癥下藥”。

堅持以人為本是國有企業思想政治工作的首要任務和基本原則，在企業發展的新形勢下，只有樹立以人為本的現代企業觀，增強企業思想政治工作的時代性，才能有利于企業的各項工作，才能促進企業健康、持續發展。隨著社會轉型、改革的深化和國企改制工作的不斷推進，企業宣傳思想工作也面臨著更為嚴峻的挑戰，如何以人為本，創造性地做好新時期、新形勢下的國有企業宣傳思想工作，直接關系到國有企業文化建設和企業干部職工隊伍的穩定，以及企業生產經營的和諧發展。以人為本，是現代企業管理的主要特征，是思想政治工作的靈魂。做人的工作，就是了解人的需求、適應人的心理、尊重人的情感、重視人的成長。把教育人、引導人、鼓勵人同尊重人、理解人、關心人結合起來，把管理人、使用人、要求人同愛護人、培養人、造就人結合起來。一是尊重職工群眾的人格和情感。工作有崗位區別，職務有上下之分，但人格都是平等的。二是切實關心職工群眾的健康發展，切實加強法紀教育、道德教育、制度教育，使職工在復雜的社會環境中自覺抵制誘惑，正確把握自己。重視職工的全面發展。引導職工不僅只有物質生活上的追求，更要有工作事業上的追求;既要提高專業技術素質，又要提高思想道德素質，把自身的進步與企業發展緊密結合起來。三是積極幫助解決職工群眾的實際問題。民生問題是當前突出的社會問題，是各方面深為關注的重大問題。民生問題也是政治問題，由于國有企業的歷史特殊性，加之體制變化等原因，在職工家庭中確實存在著不少實際困難和問題，對他們必須給予更多的關心和幫助。

科學發展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現，是推進我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和各項社會事業全面發展的閃亮燈塔。而思想政治工作是促進經濟建設和社會進步的助力器，是物質文明建設和各項事業發展的有力保障和精神動力。具體到企業來說，堅持科學發展觀的目的是為了實現企業更快更好的發展。堅持科學發展觀不僅進一步明確了企業的發展道路、發展思路和發展戰略，也為企業思想政治工作提供了有力的思想武器。思想政治工作要轉變發展觀念、明確發展思路、創新發展模式、提高發展質量。要緊緊圍繞企業戰略目標和任務，將科學發展觀貫穿企業整體建設的全過程，充分發揮思想政治工作的作用。因此，要使思想政治工作真正發揮其應有的作用，就必須牢固樹立和認真落實科學發展觀，用科學發展觀不斷推進思想政治工作的創新。具體要做到以下幾點。

(1)創新思維模式，從謀發展的戰略高度謀劃組織思想政治工作。必須改變職工封閉、落后和一切不合時宜的思維定勢，順應時代的變化和新形勢的要求，創新職工思維模式，使職工自覺遵循人類社會發展規律、社會主義市場經濟規律促進企業發展。

(2)創新工作思路，圍繞全面協調可持續發展改進思想教育工作。按照科學發展觀的要求開展企業教育工作，教育職工必須尊重客觀規律，把握事物發展的內在聯系，使職工樹立起整體的、系統的、協調的觀點。

國有企業思想政治工作中，另一個重要的方面就是建立完整優秀的企業文化。所謂企業文化，是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為風格。它是一種“以人為中心”新的管理思想，重視“人”在企業中的作用。從企業經營管理的角度來看，可以把企業文化定義為一種建立在人本主義哲學基礎上的，以“人”為中心的企業管理模式。企業文化將人看成具有積極性、創造性、進取性的主體，認為管理的真正本質不是約束和限制，而是創造;一方面創造物、創造產品。另一方面創造人、創造思想。企業文化以培養職工的集體榮譽感，激發職工的高度責任心，使企業的內部形成強大的凝聚力。我們的思想政治工作要借鑒這種有益做法從不同的企業群體特點出發，樹立職工愛崗位、愛企業與企業榮辱與共的群體意識。引導職工把個人生活理想、工作理想和企業共同理想及發展目標結合起來。企業文化建設有助于在思想政治工作形成養成教育。養成教育是企業文化建設中培養職工道德品質，自律意識和良好的行為習慣所采用的一種重要方法。其特點不是單純的戒律和說教，而是把教育疏導，紀律約束和人的自身修養相結合，靠經常的宣傳灌輸、滲透、潛移默化塑造人們優秀的內在品質。思想政治工作要提高職工的思想道德水準，塑造職工主人翁的品格同樣需要嚴格細致、持之以恒的養成教育。要選擇職工群眾喜聞樂見的方式，把黨的方針、政策貫徹到職工思想中去。增強職工自我控制能力。隨著市場經濟的進一步發展。國有企業員工的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，面對這種新形勢、新變化。企業文化建設要在企業中形成一種為企業員工所認同的價值取向和道德規范，來統一思想，凝聚企業、協調規范員工的行為。以其特有的現代企業管理制度樹立了良好的企業形象。以其極富特色的企業發展理念引領企業發展趨勢，從而推進企業思想政治工作創新，保持和提高企業活力，推動企業的全面、協調、可持續發展。

人是自然實體，也是社會實體。人們為了個人和社會的存在有種種的客觀需要。人類的一切活動都起源于需要。人們在滿足需要的同時，發展了自身，創造了價值，推動了歷史。事實上，支配人的行為的動機并不是頭腦中固有的，而是外部世界反映在人的頭腦中形成的感覺、思想、動機和意志。因此，需要往往是作為外界的激勵因素來滿足。人的需要是多方面的，滿足也是多種多樣的。了解人的需要，確立激勵因素，可以激發人們朝著激勵目標而努力。建立激勵機制，就是根據人類需要的這個本質，遵循科學的方式激發職工的積極性，促進企業發展。激勵機制的建立，不是簡單的工資效益掛鉤的物質激勵，而是全方位的激勵。所謂全方位激勵機制是要貫徹物質激勵與精神激勵雙驅動，以精神激勵為主，戰略激勵與戰術激勵相結合的激勵方式，針對職工等主體的物質和精神的需求，因人、因事、因時實施自主靈活的激勵措施。在精神需求激勵方面，積極開展評選先進，樹立榜樣活動，運用多種手段廣泛地宣傳和總結勞模、先進工作者的先進事跡，弘揚勞模、標兵的風采，增強職工的事業心和使命感;通過評選表彰職工工作創新成果、優秀研究成果、工作先進單位，激發職工的工作積極性。

發揮黨組織的作用，國有企業黨組織是黨在經濟領域中的基層政治核心，擔負著直接聯系職工群眾，宣傳群眾，組織群眾，把黨的方針政策落實到企業的重要任務。企業黨組織必須當好完成企業生產經營任務的率領者。企業黨組織要當好企業先進生產力的代表，就必須緊緊抓住生產經營這個中心，服務于這個中心，把保證、監督和促進企業改革，如轉換經營機制、加強科學管理、推進科技進步、提高經濟效益、爭創一流企業作為工作的出發點和落腳點，并貫穿到企業生產經營的全過程。企業黨組織必須當好企業先進文化的倡導者。先進文化是企業發展的精神動力和智力支持，它影響著職工的精神和靈魂，決定著企業決策的方式、行為模式和員工的工作績效，它是以價值觀為核心，重在理念建設的一項管理基礎工作，體現在企業生產經營活動的方方面面。黨組織要當好企業先進文化的倡導者，就必須堅持兩手抓、兩手硬，切實加強精神文明建設和企業文化建設。深入地開展爭創文明單位、文明班組、文明職工、文明家庭等系列活動，努力形成有利于精神文明建設的良好氛圍，促進職工隊伍文明素質不斷提高。企業黨組織必須當好職工利益的維護者。企業是市場的主體，職工是企業的主體。發展社會主義市場經濟，建立現代企業制度，并沒有改變工人階級的主人翁地位。黨組織作為職工利益的忠實代表，必須更好地堅持全心全意依靠職工辦企業的方針。