工會組織如何更好的在施工企業中發揮作用

摘 要;新時期，面對不斷變化的經濟和社會環境、以人的心理環境，工會工作也變得更加復雜和艱難。因此，探討如何增強工會的凝聚力，如何發揮出工會的凝聚作用使職工始終堅持主人翁精神為企業服務，如何切實有效的關心和解決職工所面臨的實際問題，為構建和諧企業與和諧社會起到積極作用，是本文的重點所在。

關鍵詞;創新精神 主人翁意識 關注民生 和諧企業

中圖分類號;TU2\t\t\t文獻標識碼;A\t\t\t文章編號;1672-3791(2011)10(a)-0187-02

我們正處在一個深刻變革的時代。經濟全球化深入發展，科技革命加速前進，我國社會主義建設全面推進，隨著改革開放繼續深入、社會結構深刻變動，職工利益訴求出現新的變化。工會組織要適應國內外形勢的新變化，順應企業發展、職工的新期待，在工作大局中展現新作為，更好地在企業中發揮工會組織的作用，推進工會工作的創新發展。一定要做到以下幾點。

1 以創新精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力

工會自身改革和建設要適應形勢的發展和要求，才能充滿生機和活力。工會組織從增強自身活力和凝聚力出發，全面加強工會的思想建設、組織建設、制度建設、能力建設，進一步增強凝聚力，使工會成為學習型、服務型、創新型的職工群眾組織，在實現工會組織群眾化的同時，適應改革的形勢，還應努力提高工會干部的整體素質，培養一支高素質的工會干部隊伍。要以提高能力為重點加強工會干部隊伍建設，提高工會干部組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的能力和水平。努力建設一支政治立場堅定、業務能力過硬、群眾觀念牢固、工作作風嚴謹的高素質工會干部隊伍。廣大工會干部在工作崗位上要努力創新、大膽實踐，積極探索工會工作的新經驗，為提高工會工作的整體水平做出自己應有的貢獻。

2 以主人翁意識融入中心工作，團結職工在推動發展中展示新作為

團結帶領廣大職工在企業經濟建設主戰場建功立業，是貫穿工會工作始終的主題。工會組織始終要團結動員廣大職工圍繞中心，服務發展，為實現企業奮斗目標做出積極貢獻。

抓好勞動競賽活動。要明確勞動競賽主題。以“當好主力軍，建功十二五”為主題，以“五比五杯”為內容，開展好主題競賽活動。要突出勞動競賽重點。組織重大項目勞動競賽，把勞動競賽與企業生產經營、安全生產、構建和諧勞動關系有機結合起來，積極為勞動競賽營造良好的環境，重點要探索、總結國外項目開展勞動競賽的新途徑、新方法和新成效。要拓寬勞動競賽內容。競賽范圍不只限于內部職工，還要延伸到架子隊、農民工;不只限于操作層，還可引入管理層、技術層，形成多環節、立體式、全方位、大容量的勞動競賽格局。要總結勞動競賽經驗。各項目要把勞動競賽作為圍繞中心、服務大局的重要抓手，精心組織，加強指導，確保活動取得實效。

抓好職工素質工程。要認真落實素質工程五年規劃。結合公司生產經營和改革發展實際，全面推動職工素質建設工程科學規范有序地推進，從而進一步提升全體職工的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質、民主管理素質、健康安全素質、企業文明素質。要大力開展“創爭”活動。深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極開展形式多樣的職業道德教育和職業技能培訓工作，培育更多的“學習型班組”和“知識型職工”。要開展技術創新、合理化建議活動。以提升企業核心競爭力為目標，在高科技、高難度、高風險、高信譽的重難點工程項目中抓好技術培訓，組織崗位練兵，開展“工人先鋒號”創建活動，激勵職工不斷增強學習能力、創新能力和競爭能力，培育知識型、復合型、適用型的職工隊伍，積極開展在職在崗培訓，不斷提高職工技術素質和等級。組織職工對企業管理模式、經營方略、工序改進等方面提建議、獻計策，進一步提高企業勞動生產率。

抓好勞動保護工作。要開展“安康杯”勞動競賽。使“安全第一、預防為主”的思想深入人心，家喻戶曉，真正達到每個職工從“要我安全”到“我要安全”的轉變。進一步落實安全生產監督責任制，強化對安全生產的監督職責。通過多種形式的教育和訓練，使全體職工養成自覺遵守安全行為準則的習慣，從而使全體職工更完美、更充分地發揮人的主動性和創造性，實現安全生產的最高目的。大力推行“一法三卡”安全工作法，通過開展“一法三卡”活動，增強全體職工的自我保護意識和安全素質，切實把“一法三卡”工作融入到工程項目管理和現場施工生產中去，為推進企業發展服務。

3 以娘家人身份關注民生，在構建和諧企業中作出新貢獻

工會是職工利益的代表者和維護者。緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，發展和諧勞動關系，促進實現體面勞動，維護職工合法權益，這是工會的神圣職責。我們既要統籌兼顧，全面維護職工群眾勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利;又要突出重點，著力抓好以下點。

切實堅持民主管理制度。要積極推進民主管理制度建設。健全職代會、集體協商、企務公開的企業民主管理體系，全面落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要堅持職代會民主評議領導干部制度。充分發揮職工的民主管理、民主監督作用。要進一步深化企務公開制度。在公開的內容上，要始終堅持把企業的重大問題與難點問題、職工關心的熱點、問題作為公開的重點，要把企務公開融于生產經營全過程。

切實保障職工勞動經濟權利。要健全完善長效幫扶機制。以落實“三不讓”承諾為主要內容，建立健全職工幫困救助的長效機制，要把落實“三不讓”承諾作為工會維護職工合法權益的有效形式。千方百計地為職工群眾排憂解難。要進一步加強工資集體協商工作，簽訂《集體合同工資專項協議》，要進一步做好農民工維權工作。要及時足額兌現農民工工資，做到不拖欠。同時，加大農民工培訓力度，切實提高農民工素質，為農民工辦實事。

切實加強維權機制建設。要完善勞動爭議調解工作制度。做到早發現、早報告、早處理，掌握協調勞動關系的主動權。在協調企業勞動關系和經濟關系中，本著以調查為基礎，以事實為依據，以政策法規為準繩的原則為職工服務。提高平等協商、集體合同的實效性。把職工最關心的問題，作為平等協商的重點。集體合同監督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并要將檢查結果向職工大會報告，提升平等協商集體合同制度的運作質量。要積極推行女職工權益保護專項集體合同。舉辦女職工衛生保健等的方面知識講座，開展有益婦女身心健康的活動，做好女職工特殊期間保護，切實維護好女職工的特殊權益。

深化建家建線工作。要創新建家建線工作理念。要把“職工之家”建設提高到“建家”就是“建和諧、建隊伍、建企業”的高度來認識，要以重點工程和艱苦邊遠地區工程為重點，按照標準化管理要求，不斷提升項目建家建線水平。要重視境外工程項目的建家建線工作。要努力改善工作生活環境，保持海外職工隊伍穩定，要把農民工納入“職工之家”建設的范圍，充分展示企業在國際市場的品牌形象。要拓展建家建線活動的內涵。把“職工之家”建設與勞動競賽活動、安全標準工地、文明工地創建、企業文化建設相結合，努力為職工創造一個良好的工作生活環境，保障職工勞動有報酬、生產有安全、住宿有改善、生活有文化、發展有目標，真正使廣大職工實現體面勞動。

加強職工思想政治工作。要充分發揮教育引導職能。要在繼承和發揚優良傳統的同時，根據企業中心工作的要求和廣大職工的需求，積極開展各種活動，選擇和確定各種載體。要認真研究影響職工思想形成、發展、變化的因素所具有的多樣性、復雜性特點，運用多種方法和形式開展職工思想教育工作。把職工思想教育與解決實際問題結合起來，充分調動企業職工的工作熱情和積極性、創造性。引導和教育職工把個人的目標與企業的發展目標統一起來，創造條件，為職工提供施展才能的機會和舞臺，使他們自覺地為企業的發展貢獻力量。要深入開展主題教育活動。工會組織要圍繞企業中心工作重點開展“責任意識”教育，大力培育責任文化，強化履責盡責意識，樹立“工作承載責任、責任勝于能力”的職業道德理念，要從思想上牢固樹立“人人事事講責任，時時處處講質量”的責任意識，以高度的責任心確保高效的工作，全面提高每個崗位的工作質量。

總之，工會組織要牢記肩負的光榮使命，以鄧小平“三個代表”重要思想為指導，創先爭優，科學發展，銳意創新，積極奮進，不斷探索工作新思路，更好的為企業發展服務。

參考文獻

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[2]\t論工會在企業文化建設中作用[N].工人日報，2008，3，20.

[3]\t王兆國在中國工會第十五次全國代表大會上的報告.

①作者簡介:宗麗蕓，單位:中鐵十七局集團電氣化工程有限公司，職務:綜合辦副主任兼女工委主任。