職場環境的“沙漠法則攻略”

改變自我：生命適應力的福音

沙漠并不荒蕪，那里生長的是無數的沙漠先鋒植物：胡楊、灰楊、檉柳、駱駝草、沙棘、走日蘭、沙漠玫瑰、光棍樹、仙人掌類等等，我們無法數清那些奇妙的植物。為了適應環境，許多植物的葉片都直接變成了莖塊和枝狀葉。誰能知道這是一個怎樣痛苦和漫長的過程呢？雖然它們改變了自我不適應的部分，但它們獲得了生存的權利。這絕非是屈從示弱，而是使自己的生命力變得更加強大。悲哀嗎？這恰恰是生命適應能力的福音。我們慶幸自然賦予了生命這種能力，否則生命也許會從這個世界上絕種。

哲人們為什么講要超越自我？要改變自我？要有超越自身的動作？因為人本身就是一個處于許多比他強大力量的圍剿之中的存在物。尤其作為個體的人，你根本無法與這些力量抗衡。所以，作為個體的人對于環境大多只能去適應。人類只有作為集體、整體的時候才有資格成為主宰者，這是已經實踐證明了的定論。所以，人在改變不了環境和條件的時候，只能改變你自己，否則便只有出局的資格。是的，自己壓抑改變自我的意愿是一件很痛苦的事，但至少不傷害自尊；如果一旦等到他人和外力來強迫你改變的時候，不但會承受加倍的痛苦，而且連尊嚴都會失卻。這就是自覺與不自覺的不同。

青年人的使命不是摧毀舊世界

是的，人有抗爭能力，人有犧牲精神，人有天生的悲劇承受力。但那樣做的成本太高了，是對生命的一種無端戕害。所以我不想講，也不想以此害人。尤其是對那些具有天然叛逆性的青年人而言，如果再去擴張自己抗爭的血管與強大自己的悲劇精神，就已經是一個血脈賁張無所畏懼不計利害的人生“英雄時代”。而處于這個時代的人的使命是如何盡快使自己強大，而不是鼓勵他們心中的憤怒而反抗而犧牲。拿青年去當犧牲品是天底下最不合適、最不道德、最陰險的說教。若必要有犧牲者，那首先該當是老年人的事。至于青年人自身則當首先明了的是只有立足于存在，然后才有發展的可能；只有先強大自己，才終會有推倒的力量。而憤怒、不滿、個性、哪怕是一頭撞去，對于立在你面前的每一堵墻并不解決任何實際問題。所以，詩人維歇特在總結了自身青年時代的思想歷程后這樣說：“年輕人的生活有如年輕的民族，比成年人更具動物性。”所以，他又說：“人生的第一個也是最深刻的智慧就是‘克制的智慧’。”青年人的歷史使命不是摧毀舊世界，而是建設新世界。青年人必須學會把現有的世界當成自己成長必須的養料基地，所以必須利用它而不是摧毀它。撒切爾就講過：“政治就是充分利用現有的這個世界，而不是徒勞無益地為不可能實現的事情描繪藍圖。”從政四十年的領袖尚有此說，更何況初出茅廬的青年呢？

用行動證明自己勝于用語言說明自己

青年人在進入職場生活之初，一般會遇到的主要困境是：一是群體的排外心理，這是一種定勢；二是個體的排他心理，先在的仿佛就是主人，后來的仿佛就是來奪他們飯碗的，尤其是那些無能者，更是具有極強的排他性；三是那些有能力的人對新來的人總用自己的標準來要求；四是領導者由于不了解而產生的偏見、成見；五是由于自己個性突出，行為不規范，受到群體的排斥；六是自己不接受他人，總有過于敏感的事發生，困擾自己，甚至由此產生群體偏離心理。所以，新進入一個群體的人最好的辦法就是努力去學習適應，強迫自己熟悉并接受新的職業規則、新的群體成員、新的行為方式。舍此，別無出口。具體而言：少說多做。用行動證明自己比用語言證明自己真實一百倍，有效一千倍。同時要勤奮、努力，嚴格要求自己，使自己的行為合于社會心理的尺規，合于職場規范，合于新群體的要求，而不能按家庭、學校、原來群體的方式去行事。尤其需要自我強制性地改正和克服那些與職場不適合的習以為常自以為是的舊習慣。千萬不要以為一只貓不捉老鼠，就等于世界上所有的貓都不捉老鼠；千萬不要以為自己的親爹可以當馬騎，就認為所有的人見了你都得趴下；更不能以為自己是天生的螃蟹橫著走慣了，所有的車馬人畜都得給你讓路。否則一定會四處碰壁遍體鱗傷。

初入職場面對人際矛盾最好的辦法是不介入。尤其是對于不好的風氣千萬別去附和，做自己的事就是了。工作中勤于請示，虛心請教他人，免生錯誤，要學會人際溝通。對于自己接受的任務承辦的事情，完成得如何一定要有反饋。做事千萬別急功近利，多做事并不一定就好，要把事做好才是好。做好是最重要的，同時要講效率。只有這樣，才會在同事間在領導心目中建立起信任感，自己也會培植起成就感，這一點十分重要。而且有一些不順利、不愉快都不重要，相信時間會解決一切。今日以前都是歷史，歷史只有借鑒意義。但你老背著它不肯放下那就是包袱壓力。許多事情本身是什么、怎么樣，都不重要，重要的是你自己怎么看。更何況早晨太陽一出來，誰還會在意昨夜是陰晴還是風霜雨雪。所以，當你面對任何不順利、不愉快的時候，一定向前看向前走。

而我們之所以講“沙漠攻略”，主要就是講無論新職員、老職員一定要學會改變自己，適應環境，一定要努力去“個性化”。任何職員都應以雙重身份來過職場生活。一方面是獨立的自我，一方面是群體的成員。作為自我在個人生活的天地里怎樣表現，他人無權干涉，個人有什么思想見解，你絕對可以保留；作為群體成員則必須以群體規范、群體要求去作為去行事。這在社會角色理論中稱為“角色轉換”“角色調適”，而把二者混為一談則是角色固戀、角色粘著。這是許多人的通病，也是產生許多不快的原因。司令官在家里也像在部隊訓練士兵時一樣喊集合、列隊、然后訓話，喊一二一、齊步走，無論如何是不行的； 一個員工到了單位仍舊像家里的老兒子、老姑娘或大家長一樣使氣、任性、旁若無人，那無論如何也是不行的。所以，一名合格稱職的員工必須懂得角色轉換、角色的自我調適，不斷地提高自己的社會化程度，才能真正地進入并適應職場生活，才能讓自己心情舒暢，讓別人也順利地開展工作，并得到大家的認同。

（摘自《啟迪與智慧》）