雅虎的“非貶低條款”

如果突然被雇主辭退，你會作何反應？是大罵無良的老板過河拆橋，還是懷著一顆包容和感恩的心好聚好散？前者說明了一個人的正常反應，后者則說明你的修養夠高，心胸夠廣。

無論如何，在國人的眼中，是否對前雇主說三道四似乎僅僅是道德層面上的事情，說不說全憑自己的良心。但是，如果了解了雅虎前任CEO卡羅爾?巴茨的雇傭合同中的“非貶低條款”，你可能會對這樣的問題有個重新的認識。根據這項“非貶低條款”規定，巴茨在離職后的一段時間內不能對前雇主“說三道四”，否則將無法拿到大約1000萬美元的“遣散費”。

巴茨2009年當選雅虎CEO，在這位女強人任職雅虎的32個月中，她用盡了包括削減成本在內的各種方法來拯救這個互聯網界的巨頭。雖然在巴茨的努力下，雅虎的利潤率得到了提升，但整體收入卻并無太大起色。最終，董事會還是無法繼續容忍巴茨，將這位女強人踢出了局。

“董事會希望看到公司的收入增長，但我告訴他們直到2012年才能實現這個目標。他們對‘美國最差董事會’的頭銜感到害怕，所以想做點什么來證明他們不是‘蠢蛋’，可他們就是。”巴茨在接受美國《財富》雜志的專訪時，氣憤地說。

在雅虎工作的這段日子，巴茨過得并不開心，她甚至覺得自己被公司無情地利用了。即便在被告知自己被解雇時，巴茨也沒有得到更多的溝通機會，而僅僅聽到了來自電話另一端早已準備好的解雇聲明。當她用自己的iPad向雅虎14000名員工發出告別信的時候，正式宣告了這位女強人雅虎生涯的結束。

當《財富》雜志上，巴茨對雅虎董事會義憤填膺的控訴公諸于眾時，有分析稱，這幾句粗口極有可能在她的傷口上撒鹽，讓已經被解雇的巴茨損失掉那筆巨額遣散費。