全球正鬧人才荒

國(guó)際就業(yè)機(jī)構(gòu)“萬(wàn)寶盛華集團(tuán)”對(duì)全球39個(gè)國(guó)家的調(diào)查顯示，一半以上的美國(guó)雇主說他們難以找到合適的人選來填補(bǔ)最關(guān)鍵的職位。世界其他不少國(guó)家也面臨同樣的問題，日本、印度和巴西情況最嚴(yán)重。

“萬(wàn)寶盛華集團(tuán)”的主席兼首席執(zhí)行官杰夫·喬埃瑞斯認(rèn)為，很多國(guó)家失業(yè)率高，企業(yè)卻仍然招不到工人的原因，主要是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)歷了很大的變化，包括技術(shù)升級(jí)、工作要求的改變和職位技能的增加。雇主們尋找的是特別專門的、經(jīng)常是技術(shù)含量高的雇員，而很多失業(yè)的人卻不能在教育和技術(shù)上跟上時(shí)代。因此，接受新技能培訓(xùn)將有助于讓申請(qǐng)人對(duì)雇主更有吸引力。

不過，真正能夠跟上技術(shù)和職位要求變化的申請(qǐng)人不多。最難招到的是技術(shù)人員和要求具有豐富技術(shù)知識(shí)、在交易和銷售方面都得心應(yīng)手的人員。而當(dāng)公司找不到恰當(dāng)?shù)娜藭r(shí)，職位經(jīng)常一直空著，這可能影響到雇主的收益。因此，有些美國(guó)公司正在使出奇招。比如，公司把地點(diǎn)搬到人才所在地，也有些雇主招聘一些學(xué)得快的人，然后培訓(xùn)他們上崗。