在中國最賺錢的央企“臥底”4年

2007年，我從清華大學畢業，再加上碩士學位，好幾個大公司給了我Offer，其中包括NEC中國研究院和浪潮電腦等公司。前者是名列世界500強的日企，后者是國內著名的電腦公司。

我還沒做出選擇時，水木清華論壇上一個招聘信息又吸引了我——某通信業大型央企要來清華校園招聘了。我投了簡歷，隨后收到面試的通知。經過幾輪面試，我被錄取了。

那年夏天，北京的知了叫個沒完，我脫下了牛仔褲，換上商務休閑褲和新買的襯衣，開始到這家企業上班。

上班的第二天，領導把部門的新員工集合在一起，介紹部門情況。幻燈片寫了70頁，當時我就震撼了，念書時覺得20頁的幻燈片已經夠長了，沒想到在國企里，幻燈片這么龐大。

位于金融街的公司大廈，由兩棟樓組成。初入職，我根本分不清誰是公司的員工。除了總部的五六百人之外，還有和公司有業務關系的廠商直接派駐的人員。其中有一層樓，60％的工位是留給“外援”的，這令我驚訝了好一陣。

國企“眾星捧月”的感覺，在我工作的第一年，感受頗深。

第一次出差，我和部門領導飛到了南方某城市。飛機落地后，當地市公司的領導、省會公司的領導和省級分公司的領導都出現在機場。我和領導被專車接走，整個出差過程被照顧得很好。國企系統有時會發出電磁爐一般的溫度，你可以感覺到“組織”強大帶來的溫暖。

后來，我發現，其實系統內平級接待，根本算不上興師動眾。如果你是領導級別，會有廠商去機場接送，全程接待。如果是市場部出差，接送的可能是公關公司；如果是財務部，接待的可能是咨詢公司。

更多時候，我待在總部。每天早上，一頓免費的豐盛早餐在公司的食堂等著我，中午花兩元錢就能品嘗到自助餐廳的美食。現在我已經習慣了，但工作第一年覺得吃得不錯。

工作之余，公司也為員工提供了豐富的娛樂活動。工會，這個在各大企業已經偏向裝飾作用的部門，在我們這家大型央企，卻發揮了不小的作用。工會成立了若干個組織，如乒乓球協會、羽毛球協會、游泳協會……定期組織活動，提供場地、器材。還有不少相關廠商等著贊助我們的活動，比如冠名一個我們內部的籃球賽。

每月發工資的時候，那張長長的工資條上，基本工資“不好意思說”，但還好，大頭還在補貼方面：每個月除住房公積金外，還有2000元的房補，以及車補、勞保等等，全部加起來，年收入10多萬元。

2011年，我進入該大型央企已經4年。4年中，企業利潤翻倍。“中國最賺錢的中央企業”“財富全球500強”等名號，我早就爛熟于耳。公司總部分為各大部門，大部門下轄著各處。我還處于公司生物鏈的較底端，作為一名普通員工，漸漸感覺到大公司的微妙。

我要寫一份材料，需要部門幾個處之間的互相協作。跟我關系好的部門，材料兩天就能給我。而關系不好的，賠上笑臉，一個禮拜也給不了我。

我能怎么辦呢？不能生氣，只能找我的領導，讓他找他的領導。有一次，一個簡單的任務，由于別的部門不配合，從處長之間的溝通上升到了部門主管之間的溝通。我很費解，但也只能沉默。

這似乎是成長到一定規模的公司的通病。華為曾在其內刊上刊登了一篇名為《華為十大內耗問題淺析》的文章，列舉了“本位主義”“各自為政”“站隊”等內耗的問題。我和同事們一邊看一邊笑，把“華為”換成“某通信業大型央企”就行，里面描寫的問題，簡直一模一樣。

有一段時間，我幾乎每天朝九晚十一地工作，就是為了寫匯報，通通都按照70頁以上的標準來做PPT。國企里部門多，層級多，大家做的事情非常相似，你怎么能突出你的成績來呢？只有拼命往里面填細節，事無巨細地寫。其實挺煩人的，沒什么價值，但就要這樣。

匯報用的幻燈片，一個主題，我最多改過50次。翻來覆去地改，斟酌每一個用詞。直到把每一條成績說得更具體，把每一個牢騷寫得更委婉，才能被領導通過。

剛進入公司的時候，我雄心壯志地想“升官”。按照規定，進入公司5年就有被提拔為副處的機會。4年后我發現，和我一樣工作了4年的人太多了，大家都做管理工作，成績很難量化，如何能分出誰做得更好一些呢？

有個人剛被提拔了副處長，聽說，他的爸爸是某中央媒體的總編輯。中國有句老話，“龍生龍鳳生鳳”。這是有道理的，家庭背景從各個方面都會影響子女的未來。當然，這些“二代”很優秀，即使只看簡歷也不輸給任何人。

曾經我也是個理想主義青年。在學校時，我喜歡談論人生和理想，工作以后也會談，但漸漸地，很多東西，我之前厭惡或者批判的，也開始慢慢接受。可能是因為我的立場不同了，也確實是看到了許多以前不了解的東西。比如說，念書時，所有替運營商說好話的觀點，我都能找到理由一一反駁。但是現在，我又能逐一反駁我以前的觀點。公司的成本為什么這么高？比如美國，在鄉野和隧道可能沒有信號，對美國運營商而言，這是不具備商業價值的投入。但是對我所在的公司而言，就要盡可能地覆蓋，這是國企的責任問題。

回頭來看，我進入國企確實是運氣。但是這樣的運氣并不能幫助我完全規避生活的壓力。

眼下最緊要的就是房子問題。在單位附近，我看了好幾處房子，價格都逼近4萬/平方米。如果沒有家人幫助，我無論如何也付不了首付。

我覺得委屈。公司號稱是最賺錢的公司，但是收入并不是最好的。金融行業的利潤不如我們企業，但是他們的收入是我們的數倍。因為公司直接從百姓口袋里收費，社會上的情緒很大。由于“社會議論”太多，2007年以后，新入職的員工收入和老員工拉開了距離。我在等待和老員工同等的收入水平，現在看來，形勢并不明朗。靠個人收入輕松買房，這個理想已經越來越遙遠。

這幾年，總公司也不是鐵板一塊了，開始有人員外流。那些等不到升職加薪的年輕人，開始失去耐心。但更多的人留下來，還有人擠破頭想進來。雖然這里不完美，但是我知道，相對別的地方，我所在的仍然是一個極具魅力的堡壘。（為保護個人隱私，文中楊林為化名。）（摘自《博客天下》）