黨旗別樣紅

近年來，河北省冀中能源峰峰集團羊東礦黨委團結帶領全礦廣大黨員、干部和職工以科學發展觀為統領，以“4556”工程創建為總抓手，把黨建工作融入安全、融入生產、融入管理，促進了安全生產、經營管理、文化建塑、和諧穩定等各項工作和事業的可持續發展，先后榮獲全國煤炭二級安全高效礦井，全國企業文化示范礦，河北省先進基層黨組織、思想政治工作先進單位，冀中能集團首季開門紅先進集體，邯鄲市先進基層黨組織和集團公司優秀基層黨組織、四好班子等榮譽稱號。如今，該礦安全形勢穩定，管理不斷升級，職工人均收入逐年提高，礦區和諧穩定，煥發出“羊礦人”的奪目風采。

以班子建設為龍頭 發揮黨委政治核心作用

7月16日下午，羊東礦黨委中心組學習現場，大家正在學習省“十二五”規劃，學習中既有領導的重點發言，又有理論講解，還有與實際相結合的心得體會，學習氣氛既嚴肅認真，又生動活潑。

近年來，該礦黨委堅持中心組學習制度，用科學的政治理論武裝領導班子成員頭腦，進一步提高了黨委在事關企業戰略發展全局的重大事項上的執政能力、決策能力和駕馭能力，政治核心作用得到充分發揮。

多年來，該礦中心組學習和基層“三會一課”制度成為該礦黨委歷久彌新的政治理論學習制度。每月初，該礦都制訂學習計劃，按照上級黨委中心工作內容，堅持理論與實際相結合，自主研討與專家講座相結合，同時結合不同時期的工作重點，現場進行課題講解，避免了“空對空”。最近，集團安全形勢嚴峻，在中心組學習內容安排上，該礦黨委就把安全作為一項重要議題進行熱議，進一步統一了班子成員思想，明確了黨委近一個時期的工作方向。

加強干部隊伍建設，健全完善干部選拔任用制度，為干部隊伍輸送新鮮血液，是該礦黨委強化班子建設，提高執政能力的重要內容。

2008年，該礦首次建立后備干部選拔制度，一批德才兼備的優秀人才脫穎而出。經過單位推薦、筆試、面試、考察等程序，至今該礦黨委已先后3次面向全礦選拔了47名區隊技術、綜合后備人才，現已提拔任用28人。同時，該礦加大領導干部崗位交流，注重培養綜合型管理干部，安排20名干部到井下一線單位掛職鍛煉，使干部隊伍始終充滿活力與朝氣。

發揚黨的民主決策優良傳統，決策的科學性、正確性得到充分體現。該礦黨委強調大局意識和團結協作，提升了領導班子凝聚力、向心力，確保了黨委決策民主性、科學性和規范性。

正是由于該礦黨委政治核心作用的充分發揮，近年來，該礦面對嚴重的安全被動形勢和復雜多變的經濟形勢，實現了逆勢發展。

創新黨建融合模式融入發展促進發展

羊東礦黨委在繼承鞏固傳統黨建工作方法的基礎上，結合新時期黨建工作新要求和新任務，創建了黨建工作融入經濟工作的新模式，有力地促進了企業科學發展。

在轉方式、調結構、謀發展的新時期，黨建工作應該向何處發力？該礦黨委書記王軍華說：“黨建工作只有緊緊圍繞發展、融入發展，才能找到用武之地。”

以融合為主線，創新黨建工作模式，成為近年來該礦黨建工作最為鮮亮的一筆。構建黨建工作新模式，即建立黨建精細化管理體系和“4556”創建考評體系兩個平臺，探索黨建工作融入決策體制、融入管理流程、融入活動節點、融入監管考核四條途徑，抓好基層黨組織建設、黨務資源整合優化和機構精減規范三個保證，推動黨建工作與企業經濟建設的深度融合，形成了抓發展、促和諧的強大合力。

羊東礦黨建工作新模式為全礦的黨建工作搭建了一個寬闊的機制平臺。那么，在這個平臺上，都“演”些什么“節目”呢？今年，該礦黨委為全礦廣大黨員干部敲定了“節目單”——“精細管理年”、“創新管理年”、“優質服務年”，并且，讓他們在“演出”中創先爭優，看誰“演”得精彩。

首先登上“舞臺”的是在該礦黨委主導下推出的“精細化管理體系”。該礦黨委在融入安全、生產過程中，導入“五精”管理理論，強力推進崗位“雙述”操作法和崗位安全風險預控確認制，試行崗位價值管理體系，扎實推進安全文化建設。今年5月份，該礦被中煤政研會授予全國第一批企業文化管理示范樣板礦稱號。

黨建融合新模式，在基層黨支部同樣得到了生動的實踐。

“作為煤礦來講，安全是最大的效益，只有把黨建工作融入安全生產，黨支部的戰斗堡壘作用才能發揮，并最終實現安全生產這一目標。”該礦四采區黨支部書記楊向新是這樣說的，也是這樣做的。一采區黨支部書記霍正軍說：“把黨建工作融入現場管理是黨支部工作的重頭戲。”6月份，該區在井下遇到斷層，他在現場盯鉆打眼。該區區長王米貴用以他的名字命名的“王米貴六步操作法”創新“黨員安全崗”管理流程，取得安全生產佳績。截至目前，該區連續8年無事故發生。二掘進區黨支部書記趙保貴把黨建工作融入精細化管理當中，通過開展黨員責任區活動，創出8256掘進工作面質量標準化管理示范頭面，在今年5月份集團公司質量標準化驗收會上，受到兄弟單位領導的一致好評。

百舸爭流，千帆競發。該礦廣大共產黨員以融合排頭兵的角色，圍繞安全生產、科技創新、精細管理、后勤服務等重點工作創先爭優，爭做“五優”共產黨員。

據不完全統計，創先爭優活動開展以來，該礦廣大黨員干部為群眾辦好事、實事232件，參加義務奉獻活動164次，協調解決發展難題64個，尤其是楊海軍勇救落水兒童英勇事跡，使羊東礦三萬名職工家屬受到了一次深刻的精神洗禮。在集團公司第八屆職工職業技能大賽比武中，羊東礦榮獲集團公司第八屆職工職業技能大賽技術狀元2名、技術標兵7名、技術能手8名，礦工會榮獲本屆技術大賽“先進單位”稱號。黨員素質的提升也促進了該礦“科技創新年”活動的深入開展。五采區黨員發明的“大斷層專項管理法”，縮短影響生產時間1個月，為礦節約資金100多萬元；三采區黨員李獻國進行的“運輸機二節連接板改造”，填補了設備生產廠家的技術空白。

發揮人才基地功能加快集聚人才培養

建立現代企業制度，要堅持黨管干部、黨管人才的原則，同時要創新黨管人才的形式。

一年來，該礦黨委在大量引進高校畢業生的前提下，把目光集中在內部人才挖潛上。目前，該礦已建立起完整的礦處級和科級兩級后備干部體系。一年來，共考察任用科級干部35人，科級干部交流34人。

該礦黨委還向外廣納賢才，建立、完善了人才引進儲備機制、唯才是用的選拔任用機制、公平公正的績效評價機制、獎罰分明的激勵機制，傾力營造尊重人才、愛護人才、鼓勵人才建功立業的創業環境。

關注和保障民生 打造和諧安康的“羊東礦”

走進羊渠河礦工人村羊中街，就會看到，一棟棟樓房設計新穎、外形美觀，整潔的社區依水而建，美麗花園環繞其間，優美環境令人陶醉。

近年來，在企業發展的同時，該礦黨委把民生作為第一牽掛。把關注和保障民生，作為礦黨委融入經濟，促進發展的出發點和落腳點。這個礦領導班子以服務職工群眾為己任，以改善民生為重點，切實為職工群眾辦實事、辦好事。

心系職工冷暖，解決職工實際困難是礦黨委一貫的做法。一是建立了黨內關懷機制，采取黨費劃撥一點，黨員自愿捐一點，建立了“黨內關懷基金”，在“黨內關懷基金”黨員捐款儀式上，全礦300多名黨員共捐款11970元，去年共計幫扶困難黨員26名，發放了3000余元的慰問金和慰問物資。二是積極開展送溫暖、獻愛心活動，全年為職工送溫暖96次，走訪職工家庭450戶。救濟職工531人，發放救濟款及慰問金49370元。年初確定的為職工辦的十件實事，件件如期圓滿辦好。

千方百計提高職工生活質量和幸福指數。該礦抓住棚戶區改造機遇期，兩年建成500套住房，極大地改善了職工的住房條件。近年來，該礦投入大量資金，新建職工澡堂、區隊辦公樓、井下猴車系統、地面文化廣場等，完善小區配套設施，改造家屬區水電管網，打造文明小區，使職工工作、生活環境顯著改善。該礦建立了“陽光基金”，大力開展“金秋助學”活動，近年來年均發放慰問金、救濟金、助學金100萬元以上，使困難職工得到了及時救助，幫助一批特困職工子女圓了大學夢。

高擎先鋒大旗，奏響創新強音。踏著跨越發展的強勁節拍，在鮮紅的黨旗引領下，羊東礦在探索新形勢下加強和改進黨建工作有效途徑的基礎上，將堅持科學發展，繼續改革創新，必將鼓帆疾航，開創新的輝煌。