如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)新時(shí)期思想政治工作

我國(guó)改革開放以來，企業(yè)的思想政治工作卻沒有及時(shí)跟上企業(yè)發(fā)展步伐的實(shí)際，主要表現(xiàn)為四個(gè)方面：一是對(duì)企業(yè)思想政治工作的重視程度不夠；二是企業(yè)思想政治工作組織機(jī)構(gòu)不健全；三是企業(yè)思想政治工作覆蓋面不全；四是缺乏新形勢(shì)下做好企業(yè)思想政治工作的新方法等方面。筆者認(rèn)為，新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作應(yīng)主要做好以下幾個(gè)方面的工作。

一、堅(jiān)持以人為本原則

思想政治工作是以人為本，在形式上貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，以解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)等問題，提高人們思想覺悟的工作。我國(guó)正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化日趨明顯，給思想政治工作帶來大量新情況和新問題。

二、轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，

促進(jìn)企業(yè)思想政治工作更好更快的發(fā)展

各級(jí)黨委和政府對(duì)企業(yè)思想政治工作要十分重視。企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的、復(fù)雜的、艱巨的系統(tǒng)工程。需要上上下下的共同重視、各方協(xié)調(diào)、齊抓共管，形成思想政治工作的強(qiáng)大合力。各級(jí)黨委和地方政府既有責(zé)任，也有義務(wù)來重視企業(yè)的思想政治工作，采取各種有效措施和強(qiáng)大的支持，共同推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)自身對(duì)思想政治工作要十分重視，一是企業(yè)管理層的要重視。就是企業(yè)主管要親自抓，企業(yè)高層和中層主管具體抓，其它管理層配合抓，這樣才能保證思想政治工作在企業(yè)內(nèi)能夠很好地開展。二是管理層對(duì)思想政治工作的重視。就是企業(yè)管理層要認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)主要管理層要積極地關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)、員工的生活以及思想狀況等，既要鼓勵(lì)和提倡員工的奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)造精神和開拓精神，又要不斷地提高員工的待遇和生活水平。

三、“人性化”管理原則，因人而議，因事而議。

我們要以“人性化”管理，因人而議，因事而議，根據(jù)不同的群體所做的思想政治工作方式不同。單位的干部職工不僅在崗位上有腦力、體力或干部、工人的差異，而且在文化素質(zhì)和年齡、性格特征等方面都存在明顯差異。由于每個(gè)人的思想水平、性格特征存在不同，被談話者接受理解語言的能力也不盡相同。每個(gè)人身上都存在著長(zhǎng)處和短處。發(fā)揮其長(zhǎng)處就是調(diào)動(dòng)積極因素，是其奮發(fā)向上的動(dòng)力；化長(zhǎng)為短或用其短處則成為消極因素，是其前進(jìn)的障礙。因此，思想政治工作者應(yīng)根據(jù)具體情況，有選擇地確定思想工作的內(nèi)容和方法。

四、企事業(yè)單位要提高對(duì)思想政治工作的重視程度

企事業(yè)單位中的思想政治工作要高度重視。企事業(yè)單位以高層和中層主管具體落實(shí)與其它管理層相互配合為原則，以保證思想政治工作在企事業(yè)內(nèi)能夠很好的開展。

企事業(yè)單位管理層要認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企事業(yè)單位發(fā)展的重要性，確立好思想政治工作在企事業(yè)中的地位，重視與尊重企事業(yè)單位政工人員創(chuàng)造的價(jià)值，保證專職政工人員在學(xué)習(xí)、工作、生活待遇上與同級(jí)行政人員相一致，使其能夠安心工作。

五、建立健全企業(yè)思想政治工作的機(jī)制

建立健全企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。由企業(yè)黨組織帶頭，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織、落實(shí)，由企業(yè)黨組織到車間黨支部再到班組，建立嚴(yán)格的工作責(zé)任制，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，把思想政治工作的責(zé)任進(jìn)行量化，責(zé)任到人，責(zé)任到崗，再組織協(xié)調(diào)好工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體，共同配合來做好企業(yè)思想政治工作。建立和完善企業(yè)思想政治工作中的激勵(lì)機(jī)制。一是建立和完善對(duì)企業(yè)思想政治工作者的激勵(lì)機(jī)制。二是在對(duì)廣大職工開展思想政治工作時(shí)，在做職工思想政治工作時(shí)，企業(yè)思想政治工作者要根據(jù)具體情況來實(shí)施激勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)所有員工的工作積極性。

六、創(chuàng)新和改進(jìn)思想政治工作

新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，不是要求政工干部從早到晚忙于做人的思想工作，而是把思想政治工作有機(jī)的融合在各項(xiàng)工作和活動(dòng)中，切忌教條死板。在工作上，要不斷地激勵(lì)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和開拓性，不斷地推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的蒸蒸日上。在生活上，要不斷的關(guān)心廣大職工，不斷提高職工的物質(zhì)生活和精神生活的水平。要從企業(yè)制度上來規(guī)范思想政治工作，使企業(yè)思想政治工作形成制度化、規(guī)范化、法制化，真正使思想政治工作保持連續(xù)性和長(zhǎng)效性。（本文作者單位系建筑材料工業(yè)技術(shù)監(jiān)督研究中心綜合辦公室）