如何加強和改進企業新時期思想政治工作

我國改革開放以來，企業的思想政治工作卻沒有及時跟上企業發展步伐的實際，主要表現為四個方面：一是對企業思想政治工作的重視程度不夠；二是企業思想政治工作組織機構不健全；三是企業思想政治工作覆蓋面不全；四是缺乏新形勢下做好企業思想政治工作的新方法等方面。筆者認為，新時期加強和改進思想政治工作應主要做好以下幾個方面的工作。

一、堅持以人為本原則

思想政治工作是以人為本，在形式上貼近實際、貼近生活、貼近群眾，以解決人的思想、觀點、政治立場等問題，提高人們思想覺悟的工作。我國正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會情況發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化日趨明顯，給思想政治工作帶來大量新情況和新問題。

二、轉變觀念，提高認識，

促進企業思想政治工作更好更快的發展

各級黨委和政府對企業思想政治工作要十分重視。企業的思想政治工作是一項長遠的、復雜的、艱巨的系統工程。需要上上下下的共同重視、各方協調、齊抓共管，形成思想政治工作的強大合力。各級黨委和地方政府既有責任，也有義務來重視企業的思想政治工作，采取各種有效措施和強大的支持，共同推進企業的思想政治工作。企業自身對思想政治工作要十分重視，一是企業管理層的要重視。就是企業主管要親自抓，企業高層和中層主管具體抓，其它管理層配合抓，這樣才能保證思想政治工作在企業內能夠很好地開展。二是管理層對思想政治工作的重視。就是企業管理層要認識到思想政治工作對企業發展的重要性。企業主要管理層要積極地關心企業生產、員工的生活以及思想狀況等，既要鼓勵和提倡員工的奉獻精神、創造精神和開拓精神，又要不斷地提高員工的待遇和生活水平。

三、“人性化”管理原則，因人而議，因事而議。

我們要以“人性化”管理，因人而議，因事而議，根據不同的群體所做的思想政治工作方式不同。單位的干部職工不僅在崗位上有腦力、體力或干部、工人的差異，而且在文化素質和年齡、性格特征等方面都存在明顯差異。由于每個人的思想水平、性格特征存在不同，被談話者接受理解語言的能力也不盡相同。每個人身上都存在著長處和短處。發揮其長處就是調動積極因素，是其奮發向上的動力；化長為短或用其短處則成為消極因素，是其前進的障礙。因此，思想政治工作者應根據具體情況，有選擇地確定思想工作的內容和方法。

四、企事業單位要提高對思想政治工作的重視程度

企事業單位中的思想政治工作要高度重視。企事業單位以高層和中層主管具體落實與其它管理層相互配合為原則，以保證思想政治工作在企事業內能夠很好的開展。

企事業單位管理層要認識到思想政治工作對企事業單位發展的重要性，確立好思想政治工作在企事業中的地位，重視與尊重企事業單位政工人員創造的價值，保證專職政工人員在學習、工作、生活待遇上與同級行政人員相一致，使其能夠安心工作。

五、建立健全企業思想政治工作的機制

建立健全企業思想政治工作的領導機制。由企業黨組織帶頭，切實加強對企業思想政治工作的領導、組織、落實，由企業黨組織到車間黨支部再到班組，建立嚴格的工作責任制，做到一級抓一級，層層抓落實，把思想政治工作的責任進行量化，責任到人，責任到崗，再組織協調好工會、共青團、婦聯等黨領導下的群眾團體，共同配合來做好企業思想政治工作。建立和完善企業思想政治工作中的激勵機制。一是建立和完善對企業思想政治工作者的激勵機制。二是在對廣大職工開展思想政治工作時，在做職工思想政治工作時，企業思想政治工作者要根據具體情況來實施激勵，以充分調動企業所有員工的工作積極性。

六、創新和改進思想政治工作

新時期加強和改進思想政治工作，不是要求政工干部從早到晚忙于做人的思想工作，而是把思想政治工作有機的融合在各項工作和活動中，切忌教條死板。在工作上，要不斷地激勵廣大職工的積極性、創造性和開拓性，不斷地推動企業生產經營的蒸蒸日上。在生活上，要不斷的關心廣大職工，不斷提高職工的物質生活和精神生活的水平。要從企業制度上來規范思想政治工作，使企業思想政治工作形成制度化、規范化、法制化，真正使思想政治工作保持連續性和長效性。（本文作者單位系建筑材料工業技術監督研究中心綜合辦公室）