《封面文章:IBM百年長青之謎》等

#8194;讀者評刊

《封面文章：IBM百年長青之謎》

#8194;2011年6月刊

中外管理雜志：【封面文章】領導力嬗變：IBM百年長青之謎（@奔小跑 @遠之山 @狼化石楊光 @劉犇Rondy ）至公元2011年6月，IBM公司成立整整一百年。是什么讓一個企業持續活躍一百年，并持續引領時代？本文原載于《中外管理》6期，感謝關注。（6月10日 11∶56 來自新浪微博）

姍姍來遲不遲:了不起的公司: 1.明確公司戰略方向；2.清晰地將戰略分解成分子機構目標并聯結KPI；3.提升各層級人員能力，以能達成目標；4.建立系統流程，使能力得以發揮； 5.樹立企業文化， 打造長遠安身立命的平臺！（6月10日#8194;19∶00）

活動工場網：上次在中歐一次讀書會上，前IBM高管許正先生給EMBA校友分享IBM轉型之旅，感慨——大象跳舞不簡單。IBM100周年是否要做個走進商學院系列呢？想必有很多可以分享的故事。（6月10日#8194;23∶32）

《管理故事：90歲的送報工》

#8194;2011年6月刊

中外管理雜志：【管理故事】90歲的送報工（金凱平）78年前，年僅12歲的澳大利亞人克拉克開始了第一份打工——送報。幾年后他因此結識了妻子朱莉。而如今90歲的克拉克卻重操舊業！每天早上騎著車，后座帶著妻子，送完260份報。克拉克解釋，朱莉患老年癡呆癥，已記不清很多事，惟獨還對他們由于送報結緣的初戀刻骨銘心。（6月2日#8194;15∶42 來自新浪微博）

開心小邁：感動的成本是零，能量無窮大。克拉克老人感動了太多人，也包括我，這能量讓人溫暖與敬佩，回味深長。 (6月2日#8194;15∶58)

Xiaolvye：管理就是經營人心——你做到了嗎？ (6月2日#8194;15∶52)

新浪微博互動

中外管理雜志：【自我提升】一位總裁的心得：一、搞企業，要靠“悟”。別人告訴你也沒有用。二、認真去做只能合格，用心去做才能優秀。三、資金只是現象，市場才是本質。四、在商言商，永不氣餒。五、做一個積極的思維者，不要敗給悲觀的自己。六、成功的企業策略，來自于創造和對市場的直覺。（5月23日 15∶53）

劉占濱： 切身體驗，才會有真正的心得。精辟！（6月3日 09∶46）

通達人： 相信自己，厚積薄發，但行好事，不問前程。（5月23日 21∶44）

中外管理雜志：【學習分享】劉墉：隱藏情緒是禮貌。能控制情緒的人才有大的擔當。當一個女人剛剛和丈夫在廚房大打出手，轉身就可以端菜出來笑迎賓客，你可以說她虛偽，但如果她沒有控制情緒的本事，會給別人帶來多少尷尬？控制情緒是一種能力。侯燕青于《中外管理》6月內部學習會分享 《成長#8226;成功》。（6月7日 17∶56）

青少年教育專家雷達：強者用行為控制情緒，弱者任情緒控制行為。（6月8日 12∶50）

劉明brightl：轉發此微博:不受控制的壞情緒是燒毀管理大廈的第一根火柴。（6月7日 18∶05）

中外管理雜志：#粉絲頒獎典禮#@睡獅快醒來，

最近轉發了我們21條微博，評論了我們17次，獲得了我們頒發的資深粉絲獎，獲得提名的還有：@謝海鵬V @xhyxhy112 @奧爾達斯_長弓 @同心動力 @Tnicholson @明志清心 @達達村長 @龐遠聲 @C奕含 謝謝你們一路相伴！（5月20日 18∶48 來自粉絲頒獎典禮）