加強職工對思想政治工作的認識

摘要：本文對職工思想政治工作進行了詳細的論述，進一步深化了對思想政治工作的認識。

關(guān)鍵詞：思想政治 創(chuàng)新 深化

一、進一步深化對思想政治工作的認識

所謂企業(yè)思想政治工作，整體而言，是指通過一定形式、內(nèi)容和方法的教育，促使干部職工提升思想覺悟，穩(wěn)定情緒，提高工作積極性;從個體效果來講，是指專項思想教育活動或?qū)β毠さ膸头龉ぷ鳟a(chǎn)生的正面作用。

（一）正確理解把握思想政治工作是一種特殊的生產(chǎn)力。有人認為，思想政治工作和發(fā)展生產(chǎn)力根本就沒有關(guān)系，談不上起什么作用，更談不上是生產(chǎn)力。這種認識是片面的。人的要素在生產(chǎn)力中起著關(guān)鍵的作用，思想政治工作從本質(zhì)上講，是運用科學理論和高尚思想培育人，進而提高職工的思想道德素質(zhì)與科學文化素質(zhì)，充分調(diào)動生產(chǎn)積極性和主動性。只有職工的思想覺悟和認識能力提高了，綜合素質(zhì)提高了，積極性和主動性充分調(diào)動起來了，他們才能自覺地提高業(yè)務能力和管理水平，才能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，從而促進生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，思想政治工作也是生產(chǎn)力，必須正確認識和認真對待。

（二）正確認識增強思想政治工作實效是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。增強思想政治工作實效性是企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)在要求。隨著改革的不斷深入，社會生活發(fā)生了復雜而深刻的變化，這給企業(yè)思想政治工作帶來了大量的新情況、新問題。改革的過程，也是社會整體利益再分配的過程，一些受到影響的職工不理解、不支持改革，甚至采取上訪、鬧訪等過激行為，這給社會和企業(yè)維穩(wěn)帶來了巨大的壓力。思想政治工作必須增強實效性，化解企業(yè)改革和發(fā)展過程中的阻力，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

（三）正確理解增強思想政治工作實效性是職工思想發(fā)展的內(nèi)在要求。隨著時代的發(fā)展，環(huán)境的變化，職工的思想觀念、生活方式發(fā)生了顯著的變化，主要表現(xiàn)在:一是職工思想觀念趨于務實。在目前的分配體制下，職工的收入與自己付出的勞動和競爭的能力密切相關(guān)，這就增強了職工的利益意識和競爭意識，使他們趨于務實，主人翁意識，愛崗敬業(yè)精神退化，雇用思想加重，利益關(guān)系突出，對勞動、勞動價值認識的多元化。二是法律意識明顯增強。隨著職工整體素質(zhì)的不斷提高，職工的法律意識明顯增強。職工對企業(yè)管理制度、勞資、福利越來越關(guān)注，職工與企業(yè)發(fā)生的勞資糾紛日益增多。三是思想政治約束力下降。職工價值觀多元化，我們對職工隊伍輿論導向的控制面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，以往灌輸式和口號式的教育方式收效甚微。

二、增強思想政治工作實效性的途徑

增強思想政治工作的實效性，主要看能否增強企業(yè)凝聚力、能否提高職工的生產(chǎn)積極性并隨之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。各企業(yè)的工作性質(zhì)、特點、員工隊伍的人員構(gòu)成等存在的差異，令思想政治工作的方式方法存在很大的不同，下面結(jié)合本企業(yè)的實際，談談對增強思想政治工作實效性的一些認識。

（一）統(tǒng)一思想觀念，加強班子建設(shè)，是增強思想政治工作實效性的前提

企業(yè)管理本質(zhì)上是對人的管理，思想政治工作自始至終貫穿企業(yè)日常管理當中，完全拋開思想政治工作的企業(yè)管理是不可能存在的，不同的只是思想教育的方式方法而已。俗話說:“上梁不正下梁歪”，要帶好隊伍，自己必須首先要做好。因此，加強領(lǐng)導班子建設(shè)，提高領(lǐng)導班子的整體素質(zhì)和思想政治工作水平，是企業(yè)管理和思想政治工作的前提條件，是實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作實效的組織保證和基礎(chǔ)。領(lǐng)導以身作則才能做好思想政治工作，班子有威信和公信力，才能形成強大合力，確保思想政治工作的實效。

（二）強化考核標準，創(chuàng)新教育方式，是增強思想政治工作實效性的關(guān)鍵

加強和改進新形勢下黨的思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法，增強思想政治工作的針對性和實效性，提高思想政治工作的感召力和滲透力，是當前思想政治工作面臨的一項重大而緊迫的任務。傳統(tǒng)的思想政治工作方法，已不能適應現(xiàn)階段日益多元化的職工思想觀念，主要表現(xiàn)在:一是教育方式單一。重視灌輸式的教育方法，通常采用“開大會、喊口號”的傳統(tǒng)方式，缺乏個性，與生產(chǎn)建設(shè)聯(lián)系不緊密，對職工的吸引力下降，效果大打折扣;二是考核方式單一。思想政治工作缺乏可操作的工作標準、定性定量的衡量標準以及強有力的監(jiān)督機制，制約了實效性的有效發(fā)揮。

（三）搜集思想動態(tài)，關(guān)注民生熱點，是增強思想政治工作實效的最佳切入點

群眾利益無小事，充分、準確地掌握職工思想動態(tài)對維護職工隊伍穩(wěn)定至關(guān)重要。要建立收集職工思想動態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)，廣泛迅速反饋信息，提高領(lǐng)導決策的正確性和有效性。建立職工思想動態(tài)反饋處理追蹤落實制度，每月的職工思想動態(tài)，經(jīng)班子領(lǐng)導閱批后，以動態(tài)反饋表的形式將職工思想動態(tài)中反映的問題迅速送交有關(guān)部門或車間解決并跟蹤落實情況。另外，必須確保每一項關(guān)系群眾利益的政策出臺前，都經(jīng)過充分的意見搜集和評估，切勿損害群眾的切身利益。

（四）堅持以人為本，加強干群溝通，是增強思想政治工作實效性的重要途徑

思想政治工作必須堅持以人為本。胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出:“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，用正確方式處理人際關(guān)系。”思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因而應當牢固樹立“以人為本”的思想。這是黨的宗旨和群眾路線在思想政治工作中的重要體現(xiàn)。

“以人為本”要求我們做到:

一是建立一支素質(zhì)過硬，綜合素質(zhì)高的政工隊伍。按照政治強、業(yè)務精、作風正的要求，造就一支高素質(zhì)政工隊伍是增強思想政治工作實效的必然選擇。根據(jù)目前企業(yè)政工崗位大多數(shù)實行行政“兼崗”的特點，政工隊伍要擔當起“多面手”的角色，這對其綜合素質(zhì)提出了更高的要求。

二是構(gòu)建暢通無阻的溝通平臺。首先，由于職位、文化的差異，上下級之間容易存在溝通障礙。而思想政治工作講究的是語言的雙向有效溝通，溝通要達到言所欲言、言無不盡、言之有物，首先要求雙方要處于一個平等的地位。因此，作為管理者要聽到職工反映的真實信息，首先要放下架子，以平等的語氣和口吻進行溝通，否則職工會對你有戒備甚至逆反心理;其次，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，必須堅持到最基層的一線職工中去傾聽職工真實的心聲，了解最真實的情況。尤其在對職工進行教育的時候，若未掌握事實便妄下結(jié)論，往往令職工反感、反駁甚至導致沖突，教育效果也就無從談起。

三是增強管理者與職工的相互信任感。職工對管理者是否信任很大程度上決定了思想政治工作的成效。而要增強職工對管理者的信任，不是一朝一夕的事情。作為管理者要善于換位思考，多站在職工的角度去考慮問題，多為職工解決實際問題，取得職工的信任。

總之，思想政治工作在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期都非常重要，在新形勢下，思想政治工作不但是短時維穩(wěn)的基礎(chǔ)工作，而且是長期受惠的長遠工程，必須將其作為一項系統(tǒng)工程來實施，全面調(diào)動，系統(tǒng)籌劃，做實做細，增強實效，使思想政治工作更好地為企業(yè)中心工作和戰(zhàn)略部署保駕護航，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和思想政治工作的威力。