央企思想政治工作科學化研究

中圖分類號：G631文獻標識碼：A 文章編號：1008-925X(2011)09-0020-02

摘要：筆者針對央企思想政治工作做了一些理論和實踐方面的探討，包括思想政治工作科學化概述和央企思想政治工作面臨的問題，并對加強央企思想政治工作方法的科學化提出了建議。

關鍵詞：央企 思想政治工作 科學化

The Central Enterprises Ideological and political work of scientific research

Shi Yumei

【Abstract】According to the Central Enterprises Ideological and political work to do some theoretical and practical aspects， including the scientific work of ideology and politics are outlined and the central enterprises problems in Ideological and political work of state-owned enterprises， and to strengthen the ideological and political work of scientific methods were proposed.

【Key Words】The Central Enterprises Ideological and political work in the study of scientific

中國共產黨在領導中國人民進行新民主主義革命、社會主義革命和建設以及改革開放的過程中，得出一條重要結論：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。全面分析黨的思想政治工作面臨的新形勢新情況，突出強調思想政治工作在黨的全部工作特別是經濟工作中的重要地位，對于加強和改進中央企業的思想政治工作，推進中央企業的改革和發展，具有特殊的重要指導意義［1］。

1 思想政治工作科學化概述

思想政治工作的發展史就是馬克思主義理論指導人們社會實踐并逐步實現時代化、大眾化的過程。思想政治工作的產生、發展和創新歷程，是適應社會不斷發展變化以及工作對象不斷發生變化的過程。在這個過程中，思想政治工作無論從概念、內容、原理、方法還是從理念、原則、制度、機制等各個方面都在不斷完善與發展，且隨著時間的推移越來越科學化。

1.1 思想政治工作科學化理論的形成和發展，首先表現為思想政治工作概念的形成及其科學化發展。

“科學理論不是一成不變的，它是發展的、進化的。” “為了解釋新現象，為了建構新理論，科學家必須改造舊概念，營造新概念。”科學的發展在很大程度上依賴于對基本概念的重新審視，加以重構。因此，任何一門學科要朝著科學化的方向發展，必定要對某些基本概念進行不斷的重新規定。

1.2 思想政治工作科學化理論的發展，還表現為思想政治工作理論體系橫向系列和縱向系列的發展。

思想政治工作科學化理論橫向系列的發展，首先表現為理論體系組成要素的發展。思想政治工作理論體系由研究對象、基本概念、基本原理和邏輯結論所構成。凡擬對研究對象的準確定位、基本概念的科學抽象、基本原理的科學揭示和邏輯結論的科學概括，都屬于理論體系橫向的科學發展。其次，理論體系各要素按照一定方式連接而成特定的體系，該連接方式就是該體系的結構。在思想政治工作科學化理論發展的過程中，凡擬將研究對象、基本概念、基本原理和邏輯結論加以系統化，把研究對象從概念、原理、邏輯結論之間的整體關系上更加客觀清晰地再現出來，都屬于理論體系中理論結構的科學發展。最后，理論體系構建方法的科學化發展。思想政治工作理論體系的構建，需要一定的方法才能完成［2］。

1.3 思想政治工作科學化理論的發展，還表現為理論范式出現的新動態和趨勢。

思想政治工作科學化的發展中，會呈現出不同的理論研究范式，但不同的研究范式中會出現共同關注的主題，這種主題的新動態和趨勢是理論前沿的重要問題。如對思想政治工作面對農民工問題上的挑戰的研究，對思想政治工作理論創新等問題的研究，都是理論范式中共同關注的主題。

1.4 思想政治工作科學化理論的發展，還表現為理論發展的與時俱進。

當思想政治工作的原有理論與思想政治工作經驗事實之間發生沖突，原有的理論沒有包含容納這些經驗事實中的新因素時，就呈現出突破原有理論限度的動向，需要用新的概念、新的思想來說明這些經驗事實，使原有理論不完善的地方完善起來、不全面的思想趨于全面、不合適的地方得到矯正，從而呈現出理論發展的與時俱進。

2 中央企業思想政治工作面臨的問題

2.1 中央企業思想政治工作被忽視。

隨著改革的不斷深入，有些中央企業思想政治工作出現了一些不良現象，突出表現為三種傾向，即萬能論、無用論和代替論。“萬能論”把思想政治工作當作是能醫治百病，無所不能的“靈丹妙藥”，結果扭曲了思想政治工作的地位，夸大了思想政治工作的作用，嚴重地損害了思想政治工作在群眾中的威信。“無用論”認為應以經濟建設為中心工作，做思想政治工作是浪費時間。“代替論”認為經濟可以代替政治，只要把經濟搞上去，什么問題都解決了。在許多企業的運營中，往往把重點放在了企業的生產經營隊伍的建設上，思想政治工作不被人們重視，甚至是輕視、忽視思想政治工作隊伍的建設。企業中與思想政治工作有關的部門，都是有一定級別的部門，企業領導層在配備黨組織干部時，時常不自覺地優先考慮安排一些對企業有貢獻、資格相對較老的同志，過分重視讓他們享受一定級別的待遇，卻忽視了他們是否適合做思想政治工作或者他們是否具有一定的專業知識。還有的企業在進行招聘的時候更多地關注一個人的文筆，看重這個人能不能寫材料，把思想政治工作局限在了文字形式上，而對人的思想政治工作能力方面的考察不多，使得不能夠組織建立起一支想干事、能干事、干成事的思想政治工作隊伍。

2.2 中央企業思想政治工作的目標缺乏針對性。

在過去，經濟體制單一，信息傳媒不發達，大多數人經濟利益比較單純。中央企業思想政治工作的目標對象都比較單一，對象就是中央企業的職工，目標就引導全體職工和各級干部堅持初級階段的路線方針和政策，遵守社會主義道德規范，為實現企業的經營目標共同努力工作。但開放程度的加大以及社會主義市場經濟的逐步完善，使企業的外部環境發生了很大的變化，而企業內部也隨著中央企業改革的不斷深化，發生了變化，過去的思想政治工作目標已經不能適應發展，顯得尤為單一甚至脫離了實際，這樣不利于真正實現目標。中央企業思想政治工作的對象范圍也在逐漸變的廣泛，年齡段也涉及更廣從20多歲到50多歲的都有，而且他們的文化層次也是各不相同，在接受新事物、新思想方面的能力也不同，新一代的企業職工思維敏捷，獲取和處理信息的能力較以往都變強了。因此，在新時期，中央企業在做思想政治工作的時候，就不能根據外在設置的標準來定目標，而應該在多元的市場中擇優選擇、擇善而從，選擇一條最佳的路線［3］。

2.3 中央企業思想政治工作的硬件設施滯后。

思想政治工作必須有陣地作為支撐，央企要用科學理論武裝教育職工群眾，用健康向上的思想陶冶他們的道德情操，塑造美好心靈，提高職工們的精神境界。隨著社會的發展，報紙、刊物、廣播、電視以及各種文化娛樂設施建設也快速發展，奠定了中央企業思想政治工作陣地設施的物質基礎，但隨著社會的發展，央企思想政治工作陣地設施建設有了更高要求。總覽新形勢下思想、文化、輿論等工作的特點，可以發現目前中央企業思想政治工作的陣地設施不足以適應這些變化。

3 加強中央企業思想政治工作方法的科學化

3.1 實現交流方法的科學化。

思想政治工作的科學化，要表現為對被教育者的尊重。中央企業黨組織要以生產經營為中心，面向廣大員工，堅持“以人為本”，開展職工思想政治工作。

按照黨章的要求，中央企業思想政治工作的基本任務是：用黨的基本路線和愛國主義、集體主義、社會主義思想教育廣大員工，增強民族自尊、自信和自強精神，努力建設高素質經營管理隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍，不斷增強中央經濟活力、控制力、影響力。

中央企業堅持“以人為本”，要做到以下兩點：

首先，要了解職工。只有了解職工，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。中央企業基層思想政治工作的對象是全體職工，這就決定了思想政治工作者要下功夫去分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。由于職工的年齡、思想覺悟、文化程度等都不同，我們在做思想政治工作時所采用的方法、手段也應該是不同的。央企思想政治工作者了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況很重要，要做到真正了解人，就得深入基層，同職工個別談心。

其次，要關心職工。真切地關心職工，思想政治工作才能見成效。關心群眾生活既包括精神的，也包括物質的，從各方面去關心職工。從關心入手，加強和改進思想政治工作，以“為員工服務”為宗旨，幫助員工解決實際問題，滿足員工不斷增長的物質文化需求，引導員工更好的工作。加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產經營實際、改革和管理實際、職工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大職工的積級性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作的針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心群眾，才能更好地教育和引導群眾，只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人。善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。

3.2 做到疏導方法科學化。

在企業中，由于每個人的經歷、地位、所處的環境以及學識、年齡等不同，大家對客觀事物的認識不統一，想法不一致，這是客觀存在的。尤其是在企業深化改革，轉換機制的過程中，由于各人所處的利益角度不同，這種差距的存在就顯得更為突出。這就要求開展積極的思想政治工作，把工作對象的思想認識引導到正確的軌道上來。為了達到這個目的，在思想政治工作中應堅持疏導方針這一最基本的指導準則。

企業肩負著經濟建設和文明建設的雙重任務，同時也承擔著文化建設的延續及發展。因此，重視人力資源的開發，搞好人本管理。注重素質培養，充分發揮職工各方面的積極性，是當前思想政治工作的主要目標和方向，要通過思想政治工作的深入開展。幫助職工群眾認識和實現自身價值，培育和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍，培育和發展企業新的經營理念和團隊精神，這是企業思想政治工作的根本所在，是推動企業經濟發展和文化建設的保障。按照這個目標的要求，搞好企業思想政治工作，就必須堅持以人為本的戰略，把它作為重心來抓。

3.3 實現激勵方法的科學化。

研究員工的需求是企業提高激勵效果的主要方式。需求具有多樣性和發展性，不同的員工在不同時期有不同的要求，而且同一時期的不同員工的需求又各不相同。運用激勵的手段是通過發現多樣而又發展變化的需求，然后依次去滿足這些復雜的需求。例如，在當前房價飛漲的形勢下，許多員工的愿望是能盡快得到住房，同時又希望在業務方面做得有聲有色。在這種情況下，要使激勵發揮最好效力，應該先滿足員工的住房需求，然后為員工發展業務提供良好的條件。如果先滿足其發展業績的愿望，不注意解決最切實的、最迫切的住房問題，就有可能給人畫餅充饑的感覺，難以達到激勵的效果。所以，激勵機制要發揮好作用，應注意激勵的內容和順序安排，重視需求的主次之分，從而獲得最好的激勵效果。

4 結論

思想政治工作是一門綜合性科學，要加強思想政治工作的理論研究，進一步提升理論研究層次，圍繞思想政治領域的重大問題，有計劃地進行專項課題研究，努力形成一批有價值的科研成果。思想政治工作是一項系統工程，要注意借鑒系統工程、矩陣管理、量化考核等現代管理方法，真正把企業思想政治工作做得有聲有色、切實有效，不斷提高新時期企業思想政治工作的質量和水平，為建設有中國特色的社會主義做出中央企業應有的貢獻。

參考文獻

［1］ 張蔚萍．思想政治工作學教程［M］．北京：中共中央黨校出版社，2008.

［2］ 荊惠民，董耀鵬，戴木才.思想政治工作概論［M］.北京:中國人民大學出版社，2007.

［3］ 中國思想政治工作研究會.思想政治工作創新論［M］．北京：學習出版社，2005．