淺談煤炭企業思想政治工作的方法創新

中圖分類號：G621文獻標識碼：A 文章編號：1008-925X(2011)09-0032-02

作者簡介：丁好德（1956-），男，漢族，大專，主要從事煤炭企業黨務宣傳思想政治工作。

摘要：搞好思想政治工作創新發展，是新形勢下煤炭企業思想政治建設的一項重要任務。當前，一些新情況新矛盾不斷產生，要搞好企業思想政治工作，必須始終堅持根本牽引，遵循規律，著力破除“目標上的理想化、對象上的同一化，工作上的模式化”等傾向，著眼員工的思想特點、素質差別及接受能力，針對人員層次性、時間周期性、方法多樣性實施分類指導，著力提升思想政治工作科學化水平。本文從當前煤炭企業思想政治工作的重要性入手進行分析，在厘清思想構成、掌握變化規律、堅持以人為本的前提下，積極探索如何做好思想政治工作的新方法。

關鍵詞：煤炭企業 思想政治工作

做好思想政治工作，是我們煤炭企業的優良傳統和政治優勢，是調動廣大職工工作積極性的重要法寶。如何做好廣大職工的思想政治工作，從而增強其針對性實效性，是每個企業領導值得掌握的一項基本技能。新時期，搞好思想政治工作，就要詳細掌握職工思想變化規律，堅持以人為，從而不斷創新思想政治工作的新途徑、新方法。

1 煤炭思想政治工作的必要性

高度重視思想政治工作。注重運用思想政治工作優勢管理職工掌握企業，是我們黨建企治企的光榮傳統和寶貴經驗。新形勢下，胡錦濤總書記站在時代發展和戰略全局的高度，明確要求企業思想政治工作必須緊貼時代發展、緊貼使命任務、緊貼職工實際。當今世界形勢復雜多變，信息技術迅猛發展，我國改革發展步入新的歷史起點，經濟體制改革加速推進，煤炭企業使命任務進一步拓展，職工成分更加復雜多元。時代發展和內外環境的深刻變化，使思想政治工作面臨多方面的挑戰，尤其是對于煤炭企業來說，在各種社會思潮多元背景下，各種雜音噪音帶來的干擾，既有社會主義市場經濟深入發展引發的廣泛沖擊，也有深化煤炭企業改革帶來的深刻影響；既有新形勢下職工思想、心理和行為方式呈現的新特點新變化，又有思想政治工作方式方法與職工需求不相適應的矛盾。近年來，煤炭企業堅持把思想政治建設擺在首位抓，以強有力的思想政治工作保證了煤炭企業建設的向前推進和各項任務的圓滿充成。但也要清醒地看到，思想政治工作的內容、方式方法和企業各級管理人員，特別是高級管理人員的思想作風、能力素質與科學發展的要求還不相適應，與履行使命任務的要求還不相適應，與職工的現實需要還不相適應。因此，要做好新形勢下的企業思想政治工作，必須深入學習貫徹胡總書記一系列重要指示，準確把握加強和改進創新思想政治工作的切入點，適應新形勢，著眼新任務，明確新要求，在繼承和創新中不斷改進不斷發展，使思想政治工作更加富有時代感和影響力，更加具有針對性和實效性。

2 摸清職工思想脈搏，創新思想政治工作方法

在正面引導、積極預防上下功夫。做好思想政治工作，歸根結底就是采取說服的辦法、說理的辦法、以情感人的辦法來做人的思想工作，就是用正確的理論、精神、觀念、道德塑造人的過程。煤炭企業思想政治工作，就是要在職工的日常工作、生活、學習和娛樂中。通過表揚、批評、教育、鼓勵和激勵等手段讓員工正確認識自我，端正人生觀、價值觀，確保思想穩定，身心健康。

一是要幫助員工正確認識自我。新時期的青年職工，是沐浴著改革開放的春風的一代，是在蜜罐中成長起來的一代。他們承受挫折的能力較弱。在生活中，往往過于追求自我的發展，以自我為中心，對單位、對他人缺乏責任心、正義感。因此，我們必須加強對他們的教育引導，通過經常性的思想教育、隨機教育以及櫥窗、板報、網站等載體，也可以通過開展讀書演講比賽及各種文藝體育活動、學習考察活動等手段，摸清職工思想狀況及相互關系特點。

二是要積極搞好正面引導。在做職工思想政治工作過程中，要強化積極向上的心態，使職工時刻保持一種健康的心理，就必須采取措施在激發上進心、弘揚正義心、強化責任心、堅守自尊心上下功夫?？梢砸愿鞣N競賽活動為載體，如專業技能比武、體育運動會、理論知識競賽、演講比賽等，在“比、學、趕、幫、超”中提升員工的上進心。要通過壓擔子的辦法來錘煉職工綜合素質，堅持把崗位當作未來的戰場，不斷強化職工的責任心、正義感和執行力?？梢远ㄆ陂_展談心交流“茶話會”等，在集體活動中強化職工團結互助、和諧友善、相互尊重的意識。

三是要主動打好預防戰。當前，受多元社會思潮和個人英雄主義的影響，部分員工將榮譽當成在朋友面前炫耀的資本，個別職工甚至見到別人比自己強一點就渾身上不舒暢，犯“紅眼病”等等，如果不能有效控制這些不良心理的滋長，必然會影響單位的和諧發展。因此，要因勢利導，高度警覺，及時做好教育預防工作。可以在黨團活動、集中教育等時機，組織職工學黨的發展史、企業發展史，幫助員工熟知煤炭企業傳統、熟知模范人物、熟知歷史榮譽，讓他們正確理解榮譽的含義，自覺摒棄虛榮之心，全面發展。

3 掌握思想變化規律， 做到思想政治工作有的放矢

新形勢下，職工思想隱蔽性強，變化快，難以琢磨判斷，但人的思想情況并非無跡可尋，職工的心理變化也有一定的規律性。思想政治工作者只有準確掌握這一規律，有針對性地開展工作，才能增強思想政治工作實效。

一是要準確把握職工的思想狀態。人在各個發展階段的思想嬗變無非圍繞著“期待、競爭、分化、動蕩、個人享受”這“五個基本狀態”往復循環。如：新員工從剛來企業上班時的期待、慢慢的適應后開始逐步競爭，而后由于結果的錯綜復雜而分化和動蕩。這就是幾種狀態在大部分職工身上的體現。還有，剛來的新職工看到自己的工友有的被選送學習，有的被安排到重要崗位，有的被予以重用等等，而自己卻平平淡淡，難免會出現灰心、抱怨、嫉妒、不平衡等心理，思想行為極不穩定。作為思想政治工作者，可以通過經常的談心、調查問卷等途徑，準確把握職工思想脈搏，由淺淺入深、去偽存真地分析判斷職工的思想動向，有針對性地開展工作。

二是要加強思想政治工作的針對性。針對不同階段、不同職工的思想狀態，采取不同的思想政治工作方法。比如說，無競爭狀態下，必須適時搞好跟蹤調控。我們一方面要鼓勵競爭，通過各種比武競賽活動、競爭上崗、競聘上崗，積極為職工搭建公平競爭的平臺，充分激發職工全方位錘煉綜合素質；(另一方面，要及時糾正競爭中的各種不良行為，通過正確對待榮譽或者通過觀看不良競爭，教育引導職工不要急功近利好大喜功、弄虛作假，幫助競爭雙方明確把握競爭的方向。對于在競爭中落選的職工、未得到提拔使用的職工等，則要通過交任務、壓擔子、勤溝通等，科學指導他們實事求是地面對現實，客觀公正地看人看己，努力幫助他們減少怨氣，增強工作的動力和信心。

三是要及時進行思想調控。要抓住職工的認知特點，充分利用網絡、電視、廣播等資源，積極拓展溝通與交流的渠道，擴大心理咨詢服務范疇，堅持疏堵結合，搞好思想行為引導。對一些不良傾向、模糊認識，可以以辨析交流會等，理直氣壯地講大道理，劃清是非、善惡、美丑界限。要通過板報、簡報、企業文化報紙，大力宣傳典型人物的先進事跡和成長經歷。適時用典型人物的模范行為引導職工，幫助后進職工看到自己的不足，激勵斗志通過一系列的方法措施，逐步解決各種思想狀態下產生的問題，使職工的思想進入享受狀態。

四是把握職工心理變化，“對癥下藥”。

人的思想問題，從根本上講是由于物質和精神需求得不到滿足，個人需求與現實之間存在落差、矛盾的表現，是“自私心”得不到滿足的反映。解決思想問題，必須正視人的“自私心”在正常狀態下追求和維護的利益，承認和維護人生存發展所需的合理需求。一是要堅持貫徹以人為本理念。煤炭企業貫徹以人為本，就是要尊重員工的主體地位，保障員工的合法權益，通過問卷調查、走訪了解等，掌握職工的實際困難和需要解決的問題，及時地予以幫助解決。通過走出去或請進來等方式，加強培訓，幫助職工不斷提高綜合素質，引導他們善于發現自身的強項，多在各種場合表揚鼓勵，幫助職工樹立自信心。只要找準每一方面的潛能，就要勉勵他們不輕言放棄，把推動煤炭企業建設與促進職工全面發展有機統一起來，共同奔向美好的未來。一是要深入結合職工的時代特點。當下，青年職工思想觀念更趨開放，行為方式更趨于自我，心理追求更趨于多樣化，追求時尚、跟隨潮流、崇尚自我、講求民主，時代印跡較深。對此，作為煤炭企業，必須認清形勢、更新觀念，結合時代特點，理性看待職工的一些思想行為偏差，不能簡單地把客觀現實看成是問題和不足，把個性特點當作缺點。要勤觀察、勤思考、勤總結，結合當今的時代特點和職工的自身特點，用心把所屬職工的正當合理需求掌握準，深層次思想根源琢磨透，對癥下藥，有的放矢。二是要尊重和滿足職工的合理需求。對前青年職工的現實需求，一方面要加強教育引導，講清楚政策規定；另一方面，要強化服務意識，推進思想政治工作由傳統的“教育人\"向側重“服務人”轉變，要在教育引導職工自覺地樹立為企業利益不懈奮斗的精神。

參考文獻

［1］ 王麗麗，關于探索企業思想政治工作，《企業導報》雜志20l1年第3期

［2］ 李燕萍，如何企業思想政治工作，《中國科技縱橫》雜志．2011、8．