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農(nóng)民工維權(quán):當(dāng)心遭遇“過期作廢”

2011-12-31 00:00:00袁梅
農(nóng)民科技培訓(xùn) 2011年11期

隨著一系列勞動法律、法規(guī)的實施,許多農(nóng)民工雖已知道自己所享有的權(quán)利,但從筆者所經(jīng)辦的案件上看,他們卻往往并不知道維權(quán)也必須按時,否則就會喪失勝訴權(quán),即俗稱“過期作廢”:

——鐘某對勞動爭議仲裁裁決不服,遂在收到仲裁裁決書的第二十日,向法院提起訴訟。不料,雖裁決明顯有誤,法院卻不予受理。

——李某在離職后,見公司拖欠其工資2年未付,遂提起訴訟。不料,雖有欠條,也被法院駁回訴訟請求。

——王某因申請行政機(jī)關(guān)發(fā)放撫恤金而未發(fā)放,遂在收到行政復(fù)議決定書后的一個月,向法院提起行政訴訟。不料,雖行政復(fù)議決定存在不妥,法院卻不予受理。

這些案件中的農(nóng)民工之所以遭此結(jié)局,就是因為他們的起訴已經(jīng)超期。那么,我國現(xiàn)行法律對農(nóng)民工維權(quán)的期限有哪些規(guī)定呢?主要有:

1. 向勞動保障行政部門投訴的時限。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算。即除處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外,用工單位對勞動者的勞動侵權(quán)行為超過2年的,沒有人舉報,也沒有再犯的,勞動保障行政部門就不再查處。(見《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條)

2. 申請勞動爭議仲裁的時限。(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。(3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能1年內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。(4)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。(見《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條)

3. 對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限。應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi),向人民法院提起訴訟。(見《勞動法》第八十三條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條)

4. 申請行政復(fù)議的時限。如果勞動者申請行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé),行政機(jī)關(guān)沒有依法履行;申請行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費,行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)放;以及認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的,申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)算起。(見《行政復(fù)議法》第九條)

5. 對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時限。應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的,申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(見《行政訴訟法》第三十八條)

6. 直接向人民法院提起行政訴訟的時限。應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的,在障礙消除后的10日內(nèi),可以申請延長期限,是否準(zhǔn)許由人民法院決定。(見《行政訴訟法》第三十九條、第四十條)

7.申請工傷認(rèn)定的時限。(1)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。(2)用人單位未按期提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。(見《工傷保險條例》第十七條)

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