農(nóng)民工維權(quán):當(dāng)心遭遇“過期作廢”

隨著一系列勞動法律、法規(guī)的實施，許多農(nóng)民工雖已知道自己所享有的權(quán)利，但從筆者所經(jīng)辦的案件上看，他們卻往往并不知道維權(quán)也必須按時，否則就會喪失勝訴權(quán)，即俗稱“過期作廢”：

——鐘某對勞動爭議仲裁裁決不服，遂在收到仲裁裁決書的第二十日，向法院提起訴訟。不料，雖裁決明顯有誤，法院卻不予受理。

——李某在離職后，見公司拖欠其工資2年未付，遂提起訴訟。不料，雖有欠條，也被法院駁回訴訟請求。

——王某因申請行政機(jī)關(guān)發(fā)放撫恤金而未發(fā)放，遂在收到行政復(fù)議決定書后的一個月，向法院提起行政訴訟。不料，雖行政復(fù)議決定存在不妥，法院卻不予受理。

這些案件中的農(nóng)民工之所以遭此結(jié)局，就是因為他們的起訴已經(jīng)超期。那么，我國現(xiàn)行法律對農(nóng)民工維權(quán)的期限有哪些規(guī)定呢？主要有：

1. 向勞動保障行政部門投訴的時限。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。即除處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對勞動者的勞動侵權(quán)行為超過2年的，沒有人舉報，也沒有再犯的，勞動保障行政部門就不再查處。（見《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條）

2. 申請勞動爭議仲裁的時限。（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（2）因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（3）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能1年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。（4）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。（見《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條）

3. 對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限。應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。（見《勞動法》第八十三條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條）

4. 申請行政復(fù)議的時限。如果勞動者申請行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒有依法履行；申請行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)放；以及認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)算起。（見《行政復(fù)議法》第九條）

5. 對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時限。應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（見《行政訴訟法》第三十八條）

6. 直接向人民法院提起行政訴訟的時限。應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。（見《行政訴訟法》第三十九條、第四十條）

7.申請工傷認(rèn)定的時限。（1）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。（2）用人單位未按期提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（見《工傷保險條例》第十七條）