農民工維權:當心遭遇“過期作廢”

隨著一系列勞動法律、法規(guī)的實施，許多農民工雖已知道自己所享有的權利，但從筆者所經(jīng)辦的案件上看，他們卻往往并不知道維權也必須按時，否則就會喪失勝訴權，即俗稱“過期作廢”：

——鐘某對勞動爭議仲裁裁決不服，遂在收到仲裁裁決書的第二十日，向法院提起訴訟。不料，雖裁決明顯有誤，法院卻不予受理。

——李某在離職后，見公司拖欠其工資2年未付，遂提起訴訟。不料，雖有欠條，也被法院駁回訴訟請求。

——王某因申請行政機關發(fā)放撫恤金而未發(fā)放，遂在收到行政復議決定書后的一個月，向法院提起行政訴訟。不料，雖行政復議決定存在不妥，法院卻不予受理。

這些案件中的農民工之所以遭此結局，就是因為他們的起訴已經(jīng)超期。那么，我國現(xiàn)行法律對農民工維權的期限有哪些規(guī)定呢？主要有：

1. 向勞動保障行政部門投訴的時限。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。即除處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對勞動者的勞動侵權行為超過2年的，沒有人舉報，也沒有再犯的，勞動保障行政部門就不再查處。（見《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條）

2. 申請勞動爭議仲裁的時限。（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（3）因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能1年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。（4）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。（見《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條）

3. 對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限。應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。（見《勞動法》第八十三條、《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條）

4. 申請行政復議的時限。如果勞動者申請行政機關履行保護人身權利、財產(chǎn)權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行；申請行政機關依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有依法發(fā)放；以及認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請；因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)算起。（見《行政復議法》第九條）

5. 對行政復議決定不服、提起行政訴訟的時限。應當自收到行政復議決定書之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起15日內向人民法院提起訴訟。（見《行政訴訟法》第三十八條）

6. 直接向人民法院提起行政訴訟的時限。應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出。法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內，可以申請延長期限，是否準許由人民法院決定。（見《行政訴訟法》第三十九條、第四十條）

7.申請工傷認定的時限。（1）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。（2）用人單位未按期提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。（見《工傷保險條例》第十七條）