在改革發展的成果中鍥入國民幸福和民生保障

“尊敬的各位來賓、女士們、先生們，非常歡迎各位的到來，這里是第四屆中歐企業社會責任圓桌論壇的討論現場。去年我們集中在一起協商了ISO 26000與全球供應鏈的問題，今年是‘十二五’開篇布局的第一年，我們將圍繞著‘勞動保障與包容性增長’等中心議題展開交流和探討。”

2011年6月29日，北京長安俱樂部。伴隨著本刊主編于志宏熱情洋溢的歡迎辭，第四屆中歐企業社會責任圓桌論壇也正式拉開了帷幕。

作為國內較為全面、系統展示國內外社會責任領域最新研究成果和發展趨勢的盛會之一，中歐企業社會責任圓桌論壇自2008年由《wT0經濟導刊》與BSCI倡議發起至今，已成功舉辦了四屆，論壇旨在弘揚企業社會責任的理念與實踐，在持續關注并致力于我國可持續發展事業方面展示出了巨大推動力和深遠的影響力。

本屆中歐企業社會責任圓桌論壇由《WTO經濟導刊》、中德貿易可持續發展與企業行為規范項目(GIz)、商界倡導社會責任協會(BsCI)以及中國紡織工業協會(CNTAC)聯合主辦。在延續往屆圓桌論壇一貫的國際性和專業性的同時，本屆論壇吸引到了來自政府，協會和商會，研究機構，國際組織，學術機構，非政府組織，特定媒體，跨國公司等40位各界代表。在一致的責任理念的引領下，與會人員從國際與國內兩方面的最新形勢出發，集中就勞動保障與包容性增長的深層次關系以及如何增強社會責任審驗的可靠陛等議題展開了深入細致的交流研討。

與會嘉賓一致認為，完善企業勞動保障，提倡“包容性增長”，使發展成果由人民共享，有利于從根本上解決我國現階段社會發展長期滯后于經濟建設的問題。在更加注重通過社會責任管理改善經營績效，通過社會責任審驗提升市場競爭力的大趨勢下，企業積極履行社會責任，不僅有助于實現與經濟、社會、環境等多相關方的可持續健康發展，也將有利于我國經濟方式轉型和構建和諧社會的最終實現。

包容性增長：做到讓百姓真正受益

中國經濟過去三十年的飛速發展在給我國發展進步帶來巨大活力的同時亦伴隨著資源消耗、環境惡化、貧富差距諸多深層次問題。如何使經濟發展的成果惠及所有人群，面對內外發展環境的變化以及集中涌現出的新問題和新矛盾，國家主席胡錦濤在多種場合上強調“統籌兼顧，倡導包容性增長”。

而要構建和諧勞動關系，實現包容性增長，勞動保障的相關立法及實施無疑是其中的關鍵一環。“十一五”期間，中國各級政府，主管部門相繼出臺了一系列勞動保障法律法規與相關條例，新勞動合同法的頒布、工資集體協商制的推行等都成為社會各界熱議的焦點。

這些新的法律條例頒布之后實施的情況如何，企業在落實政策過程中會遇到哪些問題與挑戰，它們對促進企業勞動保障的完善以及構建和諧勞動關系會起到哪些作用?這些都已成為改革和發展中亟需總結和探討的現實問題。

商務部世貿司技術援助與咨詢處副處長劉鷹在致辭中表示，“十二五”期間，中國將積極穩妥地推進城鎮化建設，穩步推進農業人口轉為城鎮居民，涉及農村人口轉入城市的重大人群。如何通過加強勞動保障，維護員工權益，進而實現惠及到更多人群的包容性增長，勞動保障法的實施是其中重要一環。

“中國從改革開放才正式走上市場經濟軌道，用了三十年時間走過了西方市場經濟國家一百多年所走過的路程。在這個過程當中暴露出一些問題既是可以完全理解的，也是完全可以通過努力解決的，這也是一種很自然的現象。”

對于近年接連出現的勞動關系糾紛和勞動者權益受損的現象，中國企業聯合會雇主工作部副主任、全球契約推進辦公室主任程多生希望大家能夠冷靜看待這一問題，他表示，黨中央國務院高度重視民生問題，在“十二五”規劃里尤其明確提出了協調勞動關系，保障勞動者權益的問題。近期國務院也召開了一次創新社會管理、保障員工權益的會議，方方面面的信息顯示，保障員工權益，維護員工利益的各種舉措正一一落到實處。

而中國勞動關系學院企業社會責任研究所所長崔生祥教授則站在我國經濟發展模式的高度深入分析了勞動保障與包容性增長的關系。在他看來，作為基本社會保障中重要的勞動保障，其目的就是要保障勞動者的合法權益，使勞動者能夠從事一種體面的勞動，這是實現包容性增長重要的公共政策手段。因此兩者相輔相成，并行不悖。

社會責任審驗：一種新的管理工具和競爭手段

2011年是中國加入WTO的十周年，在這十年里，中國經濟保持了平穩較快增長的良好勢頭，并迅速成為全球經濟僅次于美國的第二大經濟體。但另一方面，作為全球工農業體系的重要組成部分，中國在加人世貿組織之后，亦將面對著更為復雜和嚴苛的國際準則。

為了更廣泛的參與國際分工，增強國際合作，企業通過創新社會責任管理，加強社會責任審核和認證，已成為企業展示自身可持續發展能力的重要途徑。在這種情況下，社會責任審驗本身的可靠性也就顯得尤為重要。

但現實的情況卻是：在這個跨國家、跨行業的企業社會責任審驗中，怎樣才能保證審驗標準的適用性，怎樣才能有效地確保審驗技術的專業性和審驗過程的客觀公正性?除此以外，社會責任審驗能否成為企業社會責任實踐提出有益的建議，進而推動企業更好地履行社會責任?

挪威船級社可持續發展中心企業社會責任和能效經理王學柱在發言中首先闡述了可能影響審核可靠性的三方面因素：社會責任審核的類型、社會責任審核的方法和一些社會審核的局限性。在他看來，影響社會責任審核可靠性的另一個局限性問題，就是現在各種標準太多，需要在全球范圍內，在各個協會之間，在二方社會責任標準方面的制定者建立一個更協同的機制，來統一時下的各種標準。

專程趕來的BSCI執行董事Lorenz Berzau在致辭中強調表示，社會責任的復核必須下大力氣才能夠進行改進，只有這樣才能發揮社會責任審核對企業履行社會責任的助推作用。

“在未來，我們的審核將會一直成為企業社會責任重要的衡量標準。尤其對于那些致力于社會責任可持續改進和企業可持續經營的企業來說，如果沒有審核這樣一個工具，就很難實現這一點。”Lorenz Berzau繼而在發言中表示，BSCI向來重視企業社會責任的審驗，并為此付出了大量心血，投入了很多時間、精力、資金，以確保企業審核的質量越來越好，審核的可靠性越來越高，并實現企業社會責任建設不斷改進和持續進步。