那些與節日加班薪酬有關的事兒

節日加班：

紅包、工資一個也不能少

讓員工休息的天數不變，還給每個人發了紅包，老板覺得自己已經算得上是最厚道了，沒想到，還是有員工投訴他，向他要節日加班費。到底是老板的厚道有理，還是員工的要求合理?

案例

小麗在一家連鎖服裝專賣店打工，當初應聘時看中這家店的原因就是能簽訂正式的勞動合同，工作起來有保障。簽訂了一年的勞動合同后，小麗工作十分賣力，勤勞肯干加上能說會道，業績很快就在十幾名同事中間脫穎而出。辛苦工作了大半年，專賣店的馬老板讓小麗當上了銷售A組的小組長，雖然工資沒提高多少，但小麗覺得還是很有面子，干起活來也更賣力氣了。小麗工作的服裝專賣店在繁華的商業街上，越是節日、假日，客流量越大，這樣的時候，馬老板每每要求所有員工全部到位，不準請假。但馬老板也認為應該讓員工們“足量”休假，于是，馬老板給員工們排出了個輪休表格，計算下來，每名員工每年的休假天數都是足夠的，“大家也要理解一下，咱們這個行業不可能跟其他行業一樣在節假日休息，但平時輪休也是休息嘛”。

半年以前，小麗對此很能理解，畢竟自己一個人在哪一天休假都無所謂，休息日也就等于可以睡個懶覺。可是幾個月前，小麗交了男朋友，休息的時間碰不上，約會都沒有太多的機會，這讓小麗很是郁悶。最郁悶的就是春節，年三十兒和大年初一，男朋友要回老家看望父母，本來說要帶小麗一起回家拜見一下未來的公婆，可是小麗和馬老板商量了半天也沒請下假來。其實，店里和小麗情況差不多的還有好幾個姑娘，節日臨近，店里幾個女孩的消沉情緒感染了不少人，馬老板一看感覺到事情不妙，再這樣下去，垂頭喪氣的店員們恐怕要影響到店里的生意。于是，除夕的當天在早上開店之前，馬老板捧出了一大摞子紅彤彤的大紅包，無比豪邁地揮了揮手，給每名店員發了一個。剛剛看到紅包時，大家的情緒都挺激昂，小麗也滿懷激動地把紅包接了過來，心想不能放假，好歹還能有物質鼓勵，可是拆開紅包后大家都有點失望了：看上去挺大的紅包里面只有一張百元大鈔。“好好干，我不會虧待大家的!”馬老板覺得員工們的斗志應該被自己鼓舞起來了。可是小麗和幾個同事卻不那么認為。忙活完過年這幾天的工作，他們湊在一起討論：“聽說節假日加班應該給三倍工資的，一年到頭每個節日都得上班，年底才給我們這點紅包，老板也太摳了吧……”幾個人都打算過幾天就找老板提出辭職，順便討要這一年來法定節假日的三倍工資。

可是，當小麗和同事們向馬老板提出要求時，馬老板卻比她們還吃驚，馬老板認為，自己已經給員工們足夠的輪休假日了，因此根本不欠員工任何加班費，另外，他額外給的紅包也應該算是加班費的一部分，給多給少都是他的自由。

法官說法：

計算加班工資時，首先應按照法定節假日、休息日將假期予以分類，因為法定節假日和休息日執行不同的加班工資標準。2011年春節的法定假日為除夕、春節、初二共計3天，加班費應按照日工資基數的3倍支付。

而初三至初六4天則是相鄰雙休日的調休，如果加班的話，可給勞動者安排補休；如不給補休，將按照平時工資的兩倍支付加班費。勞動者加班工資計算基數可以在簽訂的勞動合同中約定，但不能低于當地最低工資標準。生產經營正常、經濟效益增長的企業，不得以最低工資標準為加班工資計算基數。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的。自愿加班：有加班費嗎?

由于工作的需要，很多勞動者不可避免地要加班，加班應該有加班費，但是如果是由于勞動者自己的原因“自愿加班”，這加班費還能不能領呢?

案例

曉明在一家民營企業供職，平時工作十分勤奮。眼看到了年底，曉明手頭的活兒卻比往常更多了，因為老板決定過年之后公司內部要重新裝修，不少具體的計劃工作都落到了曉明的頭上。“過年這幾天加加班吧!假期結束我們就開始行動了。”曉明的主管這樣向曉明交待。曉明口頭答應了，但心里很是不舒服，因為剛剛出來工作一年，父母都盼著他回家團聚。左思右想后，曉明想到了一個辦法，于是他找到主管，要求提前將工作做完，以便春節的時候正常休假。“我提前把工作趕出來，交給領導審核，保證不耽誤事，這樣就不用春節加班了。”曉明的建議得到了主管的同意。于是，每天下班后，曉明都要加班到很晚，然后刷卡離開公司。忙碌了將近一個月，曉明的工作終于趕出來了。接著，兔年春節也接踵而至，曉明高高興興地回家過年去了。

過完年，曉明回到公司繼續上班，可是到了下個月發工資的時候，曉明卻拿著工資條找到了主管：“怎么上個月沒有給我計算加班費呢?”原來，此前曉明每個月幾乎都有加班的時間，公司會按照加班的員工離開的刷卡時間計算加班費，這次，曉明天天加班忙了大半個月，卻沒拿到一分錢的加班費。面對曉明的質疑，主管告訴他，以前加班是按照公司要求，因此有加班費，這次是他自愿加班的，所以公司就不發加班費了。曉明很不理解：“那如果我要是不加班，過年之前肯定干不完這些工作啊?要是過年加班，還得給三倍工資呢!”

法官說法：

根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準：“安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付工資：安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資：安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。”以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。如果曉明在單位安排下在過年期間的法定假日加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。

保姆加班：

工錢多少可雙方商量

法定節假日該給三倍工資的事兒，不少勞動者都知道了，可是在有些行業，這個標準卻不一定是都要執行的。

案例

陳嫂是個“資深”保姆，無論是干家務活兒還是帶孩子，都是一把好手。因此，陳嫂就業不愁，對雇主也十分挑剔。開出的條件讓不少同行很是羨慕：工資每月1200元，包吃包住，還要有自己的獨立房間，這些條件還都要寫進合同里。換了幾任雇主后，陳嫂經熟人介紹，終于找到了一個可心的人家——吳家。吳家只有三十出頭的吳先生小兩口和兩歲多的兒子宸宸，家里三室一廳，很是寬敞，但小兩口平時工作都很忙，沒時間收拾房間和帶孩子，急需找一個可靠的保姆幫忙。

陳嫂就好像是給這個家量身定做的保姆一樣，很快就適應了在吳家的生活，宸宸也很快就和陳嫂熟悉起來。半年多一晃就過去了，陳嫂和吳家小兩口之間一直都很客氣，吳先生夫婦對陳嫂的服務也很是滿意。這大半年陳嫂幾乎把工資全都攢下來寄回了老家，因為她有個兒子再過兩年要上大學了，雖然自己的身體也不太好，但還要出來辛苦工作，就為了能給兒子攢點兒學費。眼看就要過年了，陳嫂覺得過年的時候吳先生小兩口肯定要放假在家，親自照顧宸宸，自己也可以放假回家看看兒子是不是又長高了、長壯了。

沒想到，陳嫂的計劃卻在兔年春節即將到來的時候出現了變數。這天，陳嫂做完了晚飯，提出要過幾天提前買車票回老家，可是吳先生卻大驚失色地說：“春節你要回家?那宸宸怎么辦啊?”陳嫂一聽也覺得奇怪：“你們過春節不是放假嗎?宸宸你們帶幾天，我過完初五就回來。”可是吳先生兩口子卻一起搖頭，連說：“不行!不行!”原來，吳先生夫婦這幾年工作忙碌，又因為家里有宸宸需要照顧，喜歡旅游的兩個人已經很久沒有一起出去玩了。早在一個多月前，兩人就在網上訂了機票，要趁著春節假期去好好放松一下，但是兩個人的放松就不能帶著這么小的宸宸，否則孩子一哭一鬧，好好的度假之旅搞不好就成了“災難之旅”。“拜托啦，陳嫂，我們這次旅游已經計劃了好幾年了，機票都訂好了……”吳太太拉著陳嫂的手說，“麻煩你這幾天幫忙照顧一下宸宸，冰箱里都是年貨，隨便吃，過完年再給你封個三百塊錢的紅包!”看到吳先生夫妻倆這么為難，陳嫂只得勉強答應了下來。除夕之夜，陳嫂給兒子打電話，聽著窗外熱鬧的鞭炮聲和電話里兒子叫媽媽的聲音，眼淚差點兒沒掉下來。

陳嫂的兒子在電話里說特別想媽媽，陳嫂忍著眼淚說：“傻孩子，我還不是為了給你多掙點念書的錢……”聽媽媽這樣一說，孩子說：“聽說過年時候加班有三倍的工資，媽媽你拿到了嗎?”陳嫂被兒子給問住了，“是啊，三倍工資的事兒我咋給忘了提呢?”春節過后，吳先生小兩口興沖沖回來后，陳嫂就提起了這件事兒，可是吳太太一聽卻表示，當初雙方的合同里可只規定了每個月的錢數和相關待遇，保姆不應享受法定節假日三倍工資的待遇。陳嫂一聽困惑了：“怎么這方面還有‘歧視’啊?”

法官說法：

一般到了節假日，雇主會給保姆適當放假，或給紅包作為過節費。雙方也可先商量好，過節上班工資怎么算，寫進合同，這樣以后也有依據。目前《勞動法》對加班費的有關規定，主要針對的是企事業單位。保姆是特殊職業人群，他們的勞動關系分為兩種情況：一是雇主從家政公司雇傭保姆，雇主與家政公司簽有雇傭合同，保姆的工資由家政公司支付，這種保姆應該屬于家政公司的員工，節假日上班，家政公司應該支付加班費：另一種是雇主自己雇傭的保姆，因為雁主和保姆之間的關系是雇傭關系，并非勞動關系，因此并不適用于《勞動法》。因此陳嫂提出的法定假日三倍工資從法律上來講是沒有依據的。

(責編：向麗)