廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2011年第三季度人才供求情況分析

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2011年第三季度人才供求數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析完畢，現(xiàn)予以發(fā)布。

一、總體概況

2011年第三季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位（簡稱“用人單位”，下同）共7810家，需求人才數(shù)149829人，求職人才數(shù)173239人，人才供求比1.16（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.16，下同）。第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中總體人才供需矛盾相比上季度繼續(xù)趨于平和，人才競爭壓力相對減小。用人單位數(shù)比去年同期同比增長14.50%，需求人才數(shù)比去年同期同比增長67.80%，求職人才數(shù)比去年同期同比下降34.02%。

在各地市站的分布中，廣西人才網(wǎng)主站的用人單位共有4547家，需求人才數(shù)為98836人，求職人才數(shù)為132852人，占比分別為58.22%、65.97%和76.69%，人才供求比為1.34。

二、人才供給情況

2011年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)為173239人。

上述十個職位類型的求職人才數(shù)量總計(jì)105902人，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有行政/文職/后勤類、銷售類、財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類和建筑/工程類，排名狀況與上季度基本相似，其中市場/策劃/推廣類排名下滑兩位，求職人才數(shù)與上季度相比減少3684人，環(huán)比下降42.05%。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2011年第三季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共7810家，同比增長14.50%，其單位性質(zhì)分布見表2：

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2011年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才數(shù)為149829人，較去年同期增加60541人，漲幅67.80%，與上季度相比，增加5323人，增速減緩，環(huán)比增長3.68%。

人才需求行業(yè)分布方面，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)的需求較多，所占比例分別達(dá)到19.82%、17.81%、9.65%、9.41%和8.69%。這五個行業(yè)累計(jì)需求人才數(shù)達(dá)到97952人，合計(jì)占比達(dá)到65.38%。需求行業(yè)分布依舊比較集中。

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數(shù)處于前十位的職位。

上述十個職位類型的需求人才數(shù)總計(jì)83291人，占人才總需求量的55.59%，其中銷售類的人才需求達(dá)28999人，占比達(dá)19.35%，與去年同期相比增加8752人，同比增長43.23%，與上季度相比增加2747人，環(huán)比增長10.46%。

四、人才供求對比情況

2011年第三季度，人才供求比為1.16，與去年同期的2.94相比下降1.78，與上季度的1.29相比下降0.13，總體供需繼續(xù)趨于平穩(wěn)，具體情況見表5。

由表5可見，與總體供需平穩(wěn)的局面不同，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中多數(shù)職位類型人才供求分布不均衡。其中由于需求非常少，法律/法務(wù)類、銀行類和計(jì)算機(jī)硬件類供求比較高，分別達(dá)到5.99、5.74和5.14，均超過5人競爭一個崗位。而多數(shù)服務(wù)或業(yè)務(wù)類人才供應(yīng)量遠(yuǎn)小于需求量，其中銷售類、物業(yè)管理類、印刷/包裝類、酒店旅游類、餐飲/娛樂類、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類等類別供求比分別為0.68、0.68、0.48、0.46、0.31、0.28和0.27。

五、人才供求特點(diǎn)

2011年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求繼續(xù)創(chuàng)歷史新高，達(dá)到149829人，較上季度小幅增長3.68%，但是人才供應(yīng)出現(xiàn)下滑，為173239人，較上季度下滑7.00%。與去年同期相比，需求與供應(yīng)繼續(xù)呈現(xiàn)不同的發(fā)展趨勢，在人才需求較去年同期增長67.80%的同時，人才供應(yīng)較去年同期下降34.02%，求職人才數(shù)量的下降也影響了人才供需狀況總體向平衡方向發(fā)展。

（一）人才供給總體下滑

2011年，人才供應(yīng)出現(xiàn)大幅下滑，第三季度出現(xiàn)環(huán)比下降3.68%的局面，較去年同期更是大幅下滑34.02%，僅有兩個職位類型的求職人才數(shù)出現(xiàn)增長。

1、銷售類和市場/策劃/推廣類人才供應(yīng)總量下滑明顯

銷售類和市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類求職人才數(shù)合計(jì)為25547人，較去年同期的42482人大幅減少16935人，同比下降39.86%，較上季度的26713人減少1166人，環(huán)比小幅下降4.36%。

2、服務(wù)類人才供應(yīng)繼續(xù)低位徘徊

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務(wù)類人才供應(yīng)繼續(xù)處于較低迷狀態(tài)，餐飲/娛樂、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類的求職人才合計(jì)僅為4005人，與去年同期的8132人相比，同比下降50.75%，與上季度的4269人相比，環(huán)比下降6.18%。

3、經(jīng)營管理類和計(jì)算機(jī)軟件類兩個職位類型的人才供應(yīng)出現(xiàn)增長

2011年第三季度與去年同期相比，僅有2個職位類型的人才供應(yīng)保持小幅增長，其中，經(jīng)營管理類和計(jì)算機(jī)軟件類職位的求職人才數(shù)分別為5151人和3088人，分別較去年同期增加352人和410人，同比增長7.33%和15.31%。

（二）2011年人才需求總量持續(xù)旺盛，第三季度增速減緩

2011年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中人才需求量繼續(xù)延續(xù)今年的增長趨勢，人才需求量再創(chuàng)新高達(dá)到149829人，比去年同期大幅增長67.80%，較上季度環(huán)比增長3.68%。但整體增長速度在第三季度已經(jīng)有所回落。

1、銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求創(chuàng)新高

銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求量保持高水平，其人才總需求量達(dá)到34076人，與去年同期的23078人相比，同比增長47.66%，但與上季度的35013人相比減少937人，環(huán)比下降2.68%。

2、受中秋、國慶等節(jié)日影響，酒店/旅游類人才需求大漲

酒店/旅游類等職位需求大漲，達(dá)到4004人，與去年同期的1125人相比，同比增長255.91%，與上季度的1736人相比，環(huán)比增長130.65%。

3、多數(shù)職位類型的人才需求量環(huán)比震蕩下滑

在46個職位大類中，24個職位類型的人才需求出現(xiàn)下滑趨勢，其中市場/策劃/推廣類環(huán)比下滑42.05%，成為第三季度人才需求量環(huán)比下滑最大的職位類別。

（三）人才需求高位徘徊，人才供應(yīng)持續(xù)下降，人才供求關(guān)系繼續(xù)緩和

2011年第三季度由于人才供應(yīng)進(jìn)一步下滑，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中人才供求比僅為1.16，多數(shù)職位競爭趨于平緩，就業(yè)形勢有所回暖，人才供求格局出現(xiàn)松動，“招工難”成為主要問題。14個職位類型出現(xiàn)人才相對短缺現(xiàn)象，僅有7個職位類型競爭較為激烈，人才供求比大于3。

1、技術(shù)含量較低的服務(wù)類、銷售類人才供應(yīng)持續(xù)減少，部分職位無人問津

美容/保健類、百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、酒店/旅游類和銷售類等類別出現(xiàn)供不應(yīng)求局面，其合計(jì)需求人才數(shù)為46708人，合計(jì)求職人才數(shù)為25477人，有21231人的需求缺口，合計(jì)人才供求比僅為0.55，將近1人有2個職位可供選擇。

2、財(cái)務(wù)、行政和人力資源等較穩(wěn)定的職位競爭有所緩和

財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、行政/文職/后勤類和人力資源/人事類等熱門職位競爭有所緩和，其人才供求比分別為2.46、2.60和3.83，其中財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類和行政/文職/后勤類的人才供求比較上季度下降0.40和0.19。

（四）應(yīng)屆畢業(yè)生供求情況

1、應(yīng)屆畢業(yè)生求職人數(shù)與上季度基本持平

2011年第三季度是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后的第一個季度，也是眾多校園招聘會和現(xiàn)場招聘會召開的高峰期，應(yīng)屆畢業(yè)生求職渠道較多，特別是9月份，廣西區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月中多場高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會的召開，分流了部分高校畢業(yè)生流量，使得廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)出現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生求職數(shù)量降低的局面。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生供求比下降

2011年，隨著各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)大力推行促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)活動措施，畢業(yè)生需求持續(xù)維持高位，高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會不斷舉辦，拓寬了高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道，也導(dǎo)致廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生求職人數(shù)下降，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生供求比繼續(xù)維持低位，僅為0.87，畢業(yè)生總體就業(yè)形勢比較寬松。但畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍未改觀，具體各類型的職位供求情況迥異。各職位類型的畢業(yè)生供求情況見表6。

注：廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)是以廣西人才網(wǎng)站為數(shù)據(jù)庫管理中心，聯(lián)接廣西區(qū)內(nèi)桂林、柳州、北海、欽州、防城港、玉林、崇左、梧州、貴港、來賓、百色、河池等12個地級人才市場網(wǎng)站和荔浦、陽朔、永福、合浦、桂平等5個縣級人才市場網(wǎng)站，形成數(shù)據(jù)庫共享、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、基本覆蓋廣西全區(qū)范圍的人才供求信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)，在廣西網(wǎng)上人才交流業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有一定代表性。