廣西人才網聯系統2011年第三季度人才供求情況分析

廣西人才網聯系統2011年第三季度人才供求數據統計分析完畢，現予以發布。

一、總體概況

2011年第三季度通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位（簡稱“用人單位”，下同）共7810家，需求人才數149829人，求職人才數173239人，人才供求比1.16（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.16，下同）。第三季度廣西人才網聯系統中總體人才供需矛盾相比上季度繼續趨于平和，人才競爭壓力相對減小。用人單位數比去年同期同比增長14.50%，需求人才數比去年同期同比增長67.80%，求職人才數比去年同期同比下降34.02%。

在各地市站的分布中，廣西人才網主站的用人單位共有4547家，需求人才數為98836人，求職人才數為132852人，占比分別為58.22%、65.97%和76.69%，人才供求比為1.34。

二、人才供給情況

2011年第三季度，廣西人才網聯系統的求職人才數為173239人。

上述十個職位類型的求職人才數量總計105902人，其中求職人才數超過1萬人的有行政/文職/后勤類、銷售類、財務/稅務/審計/統計類和建筑/工程類，排名狀況與上季度基本相似，其中市場/策劃/推廣類排名下滑兩位，求職人才數與上季度相比減少3684人，環比下降42.05%。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2011年第三季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共7810家，同比增長14.50%，其單位性質分布見表2：

（二）產業與行業需求情況

2011年第三季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為149829人，較去年同期增加60541人，漲幅67.80%，與上季度相比，增加5323人，增速減緩，環比增長3.68%。

人才需求行業分布方面，制造業、批發和零售業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、房地產業和建筑業的需求較多，所占比例分別達到19.82%、17.81%、9.65%、9.41%和8.69%。這五個行業累計需求人才數達到97952人，合計占比達到65.38%。需求行業分布依舊比較集中。

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數處于前十位的職位。

上述十個職位類型的需求人才數總計83291人，占人才總需求量的55.59%，其中銷售類的人才需求達28999人，占比達19.35%，與去年同期相比增加8752人，同比增長43.23%，與上季度相比增加2747人，環比增長10.46%。

四、人才供求對比情況

2011年第三季度，人才供求比為1.16，與去年同期的2.94相比下降1.78，與上季度的1.29相比下降0.13，總體供需繼續趨于平穩，具體情況見表5。

由表5可見，與總體供需平穩的局面不同，廣西人才網聯系統中多數職位類型人才供求分布不均衡。其中由于需求非常少，法律/法務類、銀行類和計算機硬件類供求比較高，分別達到5.99、5.74和5.14，均超過5人競爭一個崗位。而多數服務或業務類人才供應量遠小于需求量，其中銷售類、物業管理類、印刷/包裝類、酒店旅游類、餐飲/娛樂類、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類等類別供求比分別為0.68、0.68、0.48、0.46、0.31、0.28和0.27。

五、人才供求特點

2011年第三季度，廣西人才網聯系統人才需求繼續創歷史新高，達到149829人，較上季度小幅增長3.68%，但是人才供應出現下滑，為173239人，較上季度下滑7.00%。與去年同期相比，需求與供應繼續呈現不同的發展趨勢，在人才需求較去年同期增長67.80%的同時，人才供應較去年同期下降34.02%，求職人才數量的下降也影響了人才供需狀況總體向平衡方向發展。

（一）人才供給總體下滑

2011年，人才供應出現大幅下滑，第三季度出現環比下降3.68%的局面，較去年同期更是大幅下滑34.02%，僅有兩個職位類型的求職人才數出現增長。

1、銷售類和市場/策劃/推廣類人才供應總量下滑明顯

銷售類和市場/策劃/推廣類等業務類求職人才數合計為25547人，較去年同期的42482人大幅減少16935人，同比下降39.86%，較上季度的26713人減少1166人，環比小幅下降4.36%。

2、服務類人才供應繼續低位徘徊

廣西人才網聯系統中服務類人才供應繼續處于較低迷狀態，餐飲/娛樂、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類的求職人才合計僅為4005人，與去年同期的8132人相比，同比下降50.75%，與上季度的4269人相比，環比下降6.18%。

3、經營管理類和計算機軟件類兩個職位類型的人才供應出現增長

2011年第三季度與去年同期相比，僅有2個職位類型的人才供應保持小幅增長，其中，經營管理類和計算機軟件類職位的求職人才數分別為5151人和3088人，分別較去年同期增加352人和410人，同比增長7.33%和15.31%。

（二）2011年人才需求總量持續旺盛，第三季度增速減緩

2011年第三季度，廣西人才網聯系統中人才需求量繼續延續今年的增長趨勢，人才需求量再創新高達到149829人，比去年同期大幅增長67.80%，較上季度環比增長3.68%。但整體增長速度在第三季度已經有所回落。

1、銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求創新高

銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求量保持高水平，其人才總需求量達到34076人，與去年同期的23078人相比，同比增長47.66%，但與上季度的35013人相比減少937人，環比下降2.68%。

2、受中秋、國慶等節日影響，酒店/旅游類人才需求大漲

酒店/旅游類等職位需求大漲，達到4004人，與去年同期的1125人相比，同比增長255.91%，與上季度的1736人相比，環比增長130.65%。

3、多數職位類型的人才需求量環比震蕩下滑

在46個職位大類中，24個職位類型的人才需求出現下滑趨勢，其中市場/策劃/推廣類環比下滑42.05%，成為第三季度人才需求量環比下滑最大的職位類別。

（三）人才需求高位徘徊，人才供應持續下降，人才供求關系繼續緩和

2011年第三季度由于人才供應進一步下滑，廣西人才網聯系統中人才供求比僅為1.16，多數職位競爭趨于平緩，就業形勢有所回暖，人才供求格局出現松動，“招工難”成為主要問題。14個職位類型出現人才相對短缺現象，僅有7個職位類型競爭較為激烈，人才供求比大于3。

1、技術含量較低的服務類、銷售類人才供應持續減少，部分職位無人問津

美容/保健類、百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、酒店/旅游類和銷售類等類別出現供不應求局面，其合計需求人才數為46708人，合計求職人才數為25477人，有21231人的需求缺口，合計人才供求比僅為0.55，將近1人有2個職位可供選擇。

2、財務、行政和人力資源等較穩定的職位競爭有所緩和

財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類和人力資源/人事類等熱門職位競爭有所緩和，其人才供求比分別為2.46、2.60和3.83，其中財務/稅務/審計/統計類和行政/文職/后勤類的人才供求比較上季度下降0.40和0.19。

（四）應屆畢業生供求情況

1、應屆畢業生求職人數與上季度基本持平

2011年第三季度是應屆大學畢業生畢業后的第一個季度，也是眾多校園招聘會和現場招聘會召開的高峰期，應屆畢業生求職渠道較多，特別是9月份，廣西區高校畢業生就業服務月中多場高校畢業生現場招聘會的召開，分流了部分高校畢業生流量，使得廣西人才網聯系統出現應屆畢業生求職數量降低的局面。

3、應屆畢業生供求比下降

2011年，隨著各地人才服務機構大力推行促進高校畢業生就業的各項活動措施，畢業生需求持續維持高位，高校畢業生現場招聘會不斷舉辦，拓寬了高校畢業生的就業渠道，也導致廣西人才網聯系統中畢業生求職人數下降，廣西人才網聯系統中應屆畢業生供求比繼續維持低位，僅為0.87，畢業生總體就業形勢比較寬松。但畢業生就業結構性矛盾仍未改觀，具體各類型的職位供求情況迥異。各職位類型的畢業生供求情況見表6。

注：廣西人才網聯系統是以廣西人才網站為數據庫管理中心，聯接廣西區內桂林、柳州、北海、欽州、防城港、玉林、崇左、梧州、貴港、來賓、百色、河池等12個地級人才市場網站和荔浦、陽朔、永福、合浦、桂平等5個縣級人才市場網站，形成數據庫共享、服務內容和服務標準統一、基本覆蓋廣西全區范圍的人才供求信息網絡服務系統，在廣西網上人才交流業務領域具有一定代表性。