用人單位不能與孕期內(nèi)女工解除勞動(dòng)合同

[案情介紹：]

2008年4月，都安瑤族自治縣韋某與某公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂3個(gè)月后，韋某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于其從事的工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，公司為其調(diào)換崗位后仍不能勝任工作，于是公司通知韋某解除勞動(dòng)合同，韋某不同意，此事擱置。2010年3月，公司由于經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員，此時(shí)韋某的孩子已經(jīng)一歲多了，因孩子體弱多病，韋某經(jīng)常請(qǐng)假照看，公司決定將韋某裁減下去，韋某表示同意。公司在未給韋某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下于2個(gè)月后解除了與韋某的勞動(dòng)合同。

[案例評(píng)析：]

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。只有在法定事由出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的事由，《勞動(dòng)法》從第24條到第29條作了規(guī)定。該法第26條規(guī)定了勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是根據(jù)第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)第26條解除勞動(dòng)合同。本案中韋某雖經(jīng)調(diào)換工作仍不能勝任，但由于其在懷孕期間，公司不能解除與韋某的勞動(dòng)合同。另外，《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。公司確需裁減人員，韋某的孩子已過哺乳期，公司將解除勞動(dòng)合同的通知提前2個(gè)月送達(dá)韋某，韋某對(duì)此也表示同意。因此，公司可以解除和韋某簽訂的勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定了用人單位若依第27條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司沒有給予韋某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反了上述規(guī)定。對(duì)于這種情況，按《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的行為仍然有效，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

（作者單位：廣西壯族自治區(qū)都安瑤族自治縣人民檢察院）