《非你莫屬》的四張老A

看《非你莫屬》，感覺就如同抓了一副“四張老A”的牌，簡單開心。而這四張老A，也是《非你莫屬》火爆的原因所在。

第一張A：導向創意

孔令泉：從主題上它一定是個社會類節目，但是形態上更偏重娛樂性，這個不矛盾。導向和主流價值觀是我們必須要堅持的，給求職者一個正確的職場觀和價值觀很重要，很多大學生愛看，就是因為對他們有導向作用。

電視指南點評：在《非你莫屬》之前，人們很難相信國產的真人秀節目能把娛樂性、社會性、商業性有機地結合在一起。眾多節目都離不開搞對象、大明星、拜金女、鬧離婚的時候，《非你莫屬》把眼光放在了就業、擇業、再就業之上。以就業為目的的求職節目，占領了巨大的收視市場，為年輕人打開了一扇就業的窗。雖然每周通過節目找到工作的人不過三四個，但是對于受眾群體的指導作用卻很大。很多年輕人從節目中學到了如何面試，該以怎樣的態度面對工作。在面臨選擇的時候，要率先考慮什么，因此當這個節目帶給年輕觀眾裨益，向他們灌輸至少不是錯誤的價值觀時，很多人都認同了“主旋律”也可以很好看的節目導向。

第二張A：主持

孔令泉：張紹剛能夠把控場上的氣氛，在活躍節目現場方面他有很高的水平，這個節目跟主持人的個性很契合。

電視指南點評：這個男人符合大多數人心目中真正主持人的標準：不是單純的播音員，不是單純的司儀，面對十二個企業高管加兩個專家的精英陣容，能合理地分配時間，控制局面就已經難能可貴。他需要潤滑求職者和面試官之間的矛盾，抑或時不時的調和臺上幾對歡喜冤家。難能可貴的是，他會經常為求職者在薪酬、福利、保險等方面進行法律常識的提醒。對于一些老板的機心和一些選手的扭曲價值觀，張紹剛表現得毫不手軟。“做不做主持人不重要，首先你是個人!”、“你這樣做不合法”，諸如此類的話語，讓人有炎夏飲冰的感覺，怎一個爽字了得。另外節目的第二主持徐睿，雖然出鏡不多，但往往一語中的。

第三張A：面試官夠質夠“亮”

孔令泉：選擇boss的條件是足夠活躍，能發現他們的棱角，有能夠跟外界產生碰撞的點，但我們不靠大尺度和獵奇來吸引人。

電視指南點評：十二個不同企業、不同性格、不同取向的面試官，在十二個背景各不相同的高管面前，求職者的優劣都被幾何倍數放大。十二雙眼睛審視一個人，含金量有多少，很快就能明悉。而十二個boss對于同一個人的不同判斷又能碰撞出火花。其中的一些boss的閱人術和人才觀念甚至可以為電視機前的企業主帶來提示。最主要的是，求職者與企業面對面，充分保障了勞動者的利益。主創團隊也許是出于商業的考慮，更多的企業參與帶來更多的效益，但著實產生了具有騎士精神的效果。

第四張A：求職者夠真實多樣

孔令泉：節目只需要真實表達就可以。

電視指南點評：《非你莫屬》的舞臺，把無論是優秀的、堅韌的、敬業的，還是庸碌的、貪婪的、膨脹的就如同社會一樣，把紛紛萬象呈現在觀眾眼前。這些人有的想找個事業的起點，有的想找個安身的活計，有的想找個糊口的工作，極個別的想找個包養的老板，無論如何，節目把種種心態展現在觀眾面前，真實、鮮活。