知識經濟時代人力資源會計在我國發展淺談

［摘 要］本文以人力資源會計與知識經濟時代的關系為出發，結合我國國情論述了人力資源會計在我國開展的可行性，重要性，緊迫性和全面開展人力資源會計的具體工作。

［關鍵詞］ 知識經濟 人力資源會計 可行性 重要性 緊迫性

一、人力資源會計的內涵

人力資源會計是一門多學科相互滲透的綜合性邊緣學科。它是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，通過把人力資源作為社會或企業的人力資產， 對企業中人力資源投資的成本、價值進行確認、計量、記錄和報告，對其供給與需求進行預測，對其投資效益進行分析，為利益相關者提供企業的人力資源信息，便于他們做出正確的經濟決策，是會計學科發展的一個全新領域。人力資源會計起源20世紀60年代的美國， 二戰后科學技術的第三次革命推動社會經濟不斷增長，在這個過程中出現了許多用傳統經濟理論無法解釋清楚的現象，所以引起了一大批學者的研究，自從美國密歇根大學赫曼森提出人力資源會計這一理念，直至今日國外已經建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，知識經濟時代的到來更為人力資源會計的發展提供了契機，如今怎么樣讓人力資源會計成為主流會計已經成為一個重要的課題 。

二、人力資源會計和主流會計

當今主流會計有管理會計和財務會計。

財務會計：著重處理過去已發生的交易和事項，它的記錄與報告基礎是過去發生的成本即歷史成本或實際成本。主要是以貨幣作為主要計量尺度并結合文字說明來反映企業過去的資金運動或經濟活動歷史。對企業已經發生的交易或信息事項。通過確認、計量、記錄和報告等程序進行加工處理，并借助于以財務報表為主要內容的財務報告形式，向企業內外部的利益相關者提供財務信息。

管理會計：又稱內部報告會計，是指利用財務會計，統計及其他財務與非財務信息，以現代管理科學為基礎，采用一系列的專門方法，對企業內部資金運動在現在和未來進行規劃，控制，評價與考核，為企業內部管理者決策提供科學依據。

人力資源會計：人力資源會計分為人力資源成本會計，人力資源價值會計，人力資本權益會計。

其中人力資源的成本會計是資金運動的過去，所以趨向于財務會計。而人力資源會計的價值會計，趨向于企業未來的資金運動，所以可以以管理會計的方式進行運算。

三、人力資源會計在我國開展的重要性

宏觀理論上來講，農業經濟時代，農民是生產主力，知識分子只是吟詩作賦，追求琴棋書畫。工業時代，工人是生產主力，知識分子只是起指導作用。進入知識經濟時代后，世界高新技術革命和進步的浪潮，已把世界各國的經濟發展從自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源競爭。高新技術產業成為國民經濟的支柱產業，所以經濟的增長也將重點圍繞人力資源的開發。舉例如日本，作為一個資源小國，在戰后各種條件都相對不利的情況下，卻能夠迅速崛起，同時在國際的經濟領域占有重要地位，憑的就是人力資源的利用。人力資源的推動力成為經濟發展的原動力。人力資源作為科學技術，技能和勞動力的載體，作為這個時代的第一生產力，必須在社會中予以恰當反映。本著對人才的尊重，為了讓這個世界不再純粹是拜金主義橫行，建立和完善人力資源會計是時代的召喚，也是天降會計學者的使命。

從微觀實務中探討，企業的運營不外乎是人力和物力的經營運轉，而往往獲益最大的確是物力投資者，這是非常不公平的。提供資金的往往就得到收益的支配權，這很大程度上是對人才的不尊重，對人的能力的蔑視。當然這在工業經濟時代是可以理解的，因為那時候財務資本比人力資本稀缺，那時候的人力資本無抵押性，不用承擔最終風險，所以企業所有者是企業的財務資本所有者，這正是所謂的資本雇傭勞動。但是到了今時今日 ，企業和人力資源關系越來越緊密，人力資本所有者對企業產生了依賴性和長遠效益預期，故一旦退回企業，人力資本會喪失其獨特資源，原來所營造的投資將化為烏有，人力資本從而也具有了抵押性和承擔了風險。作為企業的薪酬設計中的固定資金和績效考核中的績效獎金，招聘產生的費用，員工培訓所投入的人力，物力成本都可看做是人力資源的成本投入。而工作分析里面包含的具體工作，人才技能所包含的價值量，勞動力的價值量，則體現了人力資源的價值。需要指出的是，研發水平，生產技能，銷售能力，管理能力，如果冠以相應的貨幣，就像古時候的人類剛進入商品經濟時代一樣，就不難誕生出各種人才的價值，這將使人類迎來一個新的時代，極大程度上提高人才的競爭意識，也保護了人才的權利，使得那些只會用錢生錢的老爺們不再是高高在上，筆者認為，要讓知識經濟時代真正體現出其時代的意義，就必須讓只有錢的人唱配角而有研發水平，生產技能，管理水平，銷售實力的人作為主角，如果依舊是有錢人獨大，那么所謂的知識經濟時代也只是偽知識經濟時代?，F代社會不可否認的是拜金主義橫行，要改變這個局面，必須從根本上轉變人的觀念，那么必須從制度入手。而制度的改變需要鋪墊，那么這個鋪墊中有一項就是做到以人力資源為第一位，發揮人的潛力，提高人的主人翁意識，培養人的主觀能動性。那樣人才不會被錢牽著鼻子走，而是有才能的人牽著錢走，達到勞動雇傭資本的局面，真正做到人盡其才，物盡其用。同時出于財務核算要求的考慮，現行的以權責發生制、歷史成本和復式記賬三大基本支柱的會計核算體系已不能充分反映公司價值，滿足知識經濟的客觀需要，因為人力資本沒有得到會計充分反映與核算。

四、人力資源會計在我國開展的可行性

人力資源能否作為企業的資產，不僅是人力資源會計能否推行的關鍵，而且直接決定人力資源會計能否成立，需要強調的是，人力資源指的不是人本身，而是人的研發，生產，銷售，管理，方面的技能。作為企業資產必須具備的四個條件

1.它是以前的交易所形成的。當員工和企業簽署了合同之后，就等于是將過去的人力資本投資和企業做了交易，從而人力資本就成為企業的一種資產。

2.它必須為企業所擁有或控制，員工和企業簽署合同后，員工在研發，生產，管理，銷售方面的技能就被企業所擁有，成為企業的一種資產。

3.它能夠以貨幣進行計量，物質被貨幣標價也是有一個過程的，而人的能力被標價也是一個過程的，所以人的能力也是可以用貨幣衡量的，現代社會已經不乏技術入股的例子了。說明金錢已逐步和有人力資本的研發，生產，銷售，管理方面的人才掛鉤。

4.它能夠給企業帶來未來的經濟利益，這一點是肯定的，人力資本作為這個時代的第一生產力，只要投入合適的環境，給予恰當的平臺，必然能夠給企業帶來源源不斷的利益。

所以人力資源作為企業的資產，是可以被確認，記錄，計量，報告的，是可行的。

當然，人力資源又是一種特殊的資產。

（1）人力資源在企業中表現為群體性，員工在企業中不管研發，生產，銷售，管理能力如何，都需要得到團隊的支持，受到企業文化的影響，所以應該綜合考慮。（2）人力資源具有主觀能動性，有情緒的影響。（3）人力資源應屬于是企業的流動資本（4）人力資源具有創造性，收益可能大于預期。

針對以上問題，找到應對方案，是人力資源會計發展由理論走向實務的一個拐角。

五、人力資源會計在我國實行的緊迫性

我國的人力資源豐富，但是素質普遍較低。我國現在的經濟高增長率主要靠的是作為世界工廠，其意就是我國還是極大程度上停留在工業時代，研發，生產，管理，營銷方面的高端人才太少。長此以往，我國的經濟就是靠一群打工者推動。這樣過多的靠體力勞動發展只能處于經濟鏈的底端。停留在引進、消化、吸收國外高科技成果這一階段，只能被游戲規則制定者左右，被那些擁有高科技成果的國家和跨國集團搜刮大量財富。所以必須要有緊迫感，再此不得不提到一代偉人鄧小平，他說了科學技術是第一生產力，提出了九年義務教育制度。都是為了提高國人的素質。這是個很好的開頭，但停留在這一步是不夠的，我們要繼續前人的改革，感受到時代的召喚，明白競爭的激烈，快速的提高國民素質，使我國成為高端人力資源大國，讓我國的企業大范圍的做到勞動雇傭資本。當別人在研究的時候，你不研究，你就落伍了，國外關于人力資源會計的理論已經比較完善了，可惜我國的理論還不夠完善，依舊是處于引進、消化、吸收階段。這明顯是不對的，因為我國的人口基數大，人力資源豐富程度遠遠不是西方國家能比的，所以他們不迫切實施人力資源會計可以理解，可是我們這樣放任優質資源不開發是很不明智的。

六、人力資源會計進入實務界的具體工作

1.輿論造勢。在中國，基本上重大的改革都是由上而下貫徹下去的，而且中國的媒體基本上都是受人民政府影響的。所以沒有人民政府的支持，改革成不了氣候。必須要有政府的造勢，輿論的支持，才能讓人力資源會計走向理論完善乃至大規模走向實務界。不然很可能受到那些得利于傳統經濟體制的企業主和那些傳統會計理論的維護者的抵制。使得改革貫徹不徹底，到頭來落得雷聲大雨點小的局場。

2.人力資源會計理論完善。會計工作的開展必須要有會計準則的依據，而對于我國人力資源會計準則的出臺盡管呼聲日高，但是人力資源會計到目前還沒有給出明確的規定。盡管現行的財務會計準則由于經濟環境的改變而有了明顯的改善，但由于我們國家的相關會計準則是由國家財政部下屬會計事務管理司制定，缺乏和實踐中的利益相關者的互動交流，所以推動改革的原動力遠遠不夠。必須讓廣大群眾社會各界都參與到會計準則的改革，廣泛交流，深度討論，盡快制定出人力資源會計的準則，有了理論的支持，才能為實際工作的開展提供航向，才能讓人力資源會計一步一步轉向知識經濟時代的主流會計。

3.進入實踐階段。目前的試點開展范圍遠遠還不夠，僅有的案例是深圳華為公司，以其雄厚的資金實力和優質的人力資源而組建了管理信息系統，同時引入了人力資本會計，讓知識資本轉化為財務資本而獲得股份不再是理論，華為公司強調人力資本不斷增值的目標高于財務資本增值的目標，符合時代的旋律。但僅僅一個或幾個公司是不夠的，我們需要的是一批先鋒軍，所以應該考慮政府的支持和一批企業家的大膽創新嘗試，做到有點到片，由片成面，從而遍地開花。首先可以考慮那些高端人才集中的咨詢培訓行業，醫院，會計師事務所，學校，文藝團體，足球俱樂部，金融業，高科技產業。

4. 一個完善的人力資本市場。一個完善的人力資本市場是把科學技術，勞動技能，銷售本領，管理水平等人身上的人力資本和貨幣尺度掛鉤的關鍵，效仿古人給牛，羊標價。沒做到這一點，一切都是無用功，都是一廂情愿。只有完善的人力資本市場才能為企業和有人力資本的人力資源提供交易平臺，才能保證人力資源會計存在的社會基礎。所以可以考慮先在一些大城市建立特殊的人力資本市場，效仿鄧小平同志建立深圳特區的例子，在一些高科技產業比較集中，高端人力資源比較密集的城市建立幾個較完善的人力資本市場，走城市帶動農村的路線。

5.提高會計電算化水平 。計算機的出現不僅在逐漸改變人類用紙張記錄文字的習慣，也在漸進式的改變企業會計數據的處理方式。人力資源會計的發展，使得會計的任務發生了變化，從而使得會計數據處理工作量變大，及時性要求變高，精確性，完整性方面也有了新的要求。因為在軟件系統、憑證和賬簿、人力資本的估價模式等方面 ，都要進行適應人力資源會計電算化發展的探索，要摸著石頭過河。同時借鑒國外已有的例子，和其他先進國家多交流會計電算化方面的經驗。

目前我國會計電算化工作的開展還存在一些問題：（1）一些工齡較高的老會計雖然接觸了計算機，但是對于會計電算化還沒有達到職業規范化。（2）由于傳統會計一直是以紙張記錄的，所以會計人員對于電子工具還不是很適應。所以必須大力開展計算機知識培訓，積極培養高素質人才，使會計電算化得到廣泛普及。

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