增強電力系統黨建工作爭先創優活動實效性的探討

摘 要：電力系統不僅存在著自身的經濟目標，還承載著重要的社會目標。在聯系企業生產經營特征來開展爭先創優活動時，必然提出了增強實效性的要求。然而，從現階段的情況來看，似乎還存在著諸多困境。該實效性可以被理解為：通過該活動的開展，能幫助企業獲得經濟和社會綜合效益目標。它們實則滿足這樣的邏輯自恰關系：經濟效益是社會效益實現的物質基礎；社會效益又是經濟效益永續獲取的保障。

關鍵詞：電力系統；黨建工作；爭先創優；實效性

中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4117（2011）10-0347-01

爭先創優活動的開展，對于推動電力系統的黨建工作，起到了重要的目標導向作用。通過企業黨組織的動員，全體黨員職工遵循爭先創優的內在要求，認真履行著崗位職責。從而，有效的促進了企業各項事業的發展。伴隨著爭先創優活動的不斷深入，以及電力系統黨支部的不斷總結。目前提出了，“增強電力系統黨建工作爭先創優活動實效性”的要求。對于這一要求的提出，基于其深刻的行業背景。電力系統承擔著為全社會提供電力能源的任務，該任務直接關系到國民經濟能否順利運轉，以及國計民生問題能否順利解決。由此可見，電力系統不僅存在著自身的經濟目標，還承載著重要的社會目標。在聯系企業生產經營特征來開展爭先創優活動時，必然提出了增強實效性的要求。考察目前電力系統黨建工作爭先創優活動后，不難發現：通過樹立模范，以及深入開展黨員先進性建設，企業職工的崗位意識、責任意識得到了顯著提高。然而，此時也逐漸暴露出諸多問題。

一、電力系統黨建工作爭先創優活動面臨的困境

上文指出，電力系統黨建工作爭先創優活動應體現實效性。該實效性可以被理解為：通過該活動的開展，能幫助企業獲得經濟和社會綜合效益目標。然而，從現階段的情況來看，似乎還存在著諸多困境。

（一）爭先創優活動關注個體職業素養的提高。不可否認，目前電力系統黨建工作爭先創優活動，顯著提高了職工的職業素養。具體表現在：職工的崗位意識、責任意識，以及大局意識得到了鞏固與加強。隨之表現的便是，職工工作中的主觀能動性獲得了提升。然而，現代企業在強調員工崗位素養的同時，更關注他們的團隊合作精神、進取精神、創新精神。其中，后面兩種精神都源于職工團隊合作精神的形成。正如馬克思在闡述工場手工業內部分工時，所指出的：在集體分工協作過程中，能通過工人之間的相互感染，而獲得高效率的生產效果。由此可見，爭先創優活動關注個體職業素養的提高，則使其面臨了困境。

（二）爭先創優活動缺少二元目標統一的導向。電力系統因所提供的產品具有強的外部性。從而，該企業則承擔著經濟與社會效益目標。在電力系統以往的黨建工作中，一般都強調職工對本單位的責任感，較少提及職工的社會責任意識。當然，社會責任因其內容的寬泛，也難以界定。這就使得企業黨建工作爭先創優活動的開展，更關注對自身經濟效益目標的實現，而缺少二元目標統一的導向。上述困境的出現，將直接弱化該活動的實效性。因此，在今后的工作活動中應得以糾正。

二、電力系統黨建工作爭先創優活動的目標導向

在面對企業經濟效益與社會效益的實現順序時，大都認為應先實現了經濟效益，在此基礎上再來實現社會效益。這種單向度的認識，卻未能把握電力系統經濟效益與社會效益的耦合聯動關系。它們實則滿足這樣的邏輯自恰關系：經濟效益是社會效益實現的物質基礎；社會效益又是經濟效益永續獲取的保障。

（一）經濟效益目標導向。電力系統受到規模經濟效應，以及強外部性使然，必然成為國家壟斷性企業。企業在經營過程中，面臨著高昂的固定資產折舊；資產專用性所形成的沉淀成本壓力，須通過資本循環G—W—G的永續形態，來確保包括上述成本在內的資本補償。惟有這樣，電力系統才能依靠擴大再生產的資本集聚，以及外生資金集中的方式增大發電規模。從而，來滿足我國城市化進程中日益增大的用電需求。在此需求下，電力系統黨建工作爭先創優活動，自然存在經濟效益目標導向。

（二）社會效益目標導向。上文已經指出，社會效益又是經濟效益永續獲取的保障。或者說，社會效益目標是電力系統存在的內在根據。隨著我國城市化進程的不斷深入，以及正處于工業化中期的事實，二者疊加因素對于電力系統的社會效益目標，提出了更高的要求。同時，城鄉統籌試點的逐步展開，使得廣義城市經濟的發展更加需要電力能源來支撐。這不僅關系到，我國從能否順利從二元經濟結構，轉變為一元經濟結構；更是關系到和諧社會構建的最終實現。綜上所述，電力系統黨建工作爭先創優活動的目標導向，體現為企業經濟效益與社會效益目標的統一。

三、增強實效性的路徑探討

（一）關注職工的團隊協作精神的培養。要使職工盡快的建立起團隊精神，就需要在爭先創優過程中，為他們營造出一種集體活動的氛圍。在這種氛圍下，職工那種不服輸的進取精神，將直接支撐他們工作熱情的。具體的措施可以為：1、經常組織職工進行技能比賽；2、定期組織職工進行野外拓展訓練。通過這種方式，既滿足了職工集體歸宿感的需要；又使得他們能逐步形成在工作中的團隊合作能力。

（二）關注企業社會效益目標的實現。在電力系統黨建工作爭先創優活動中，應在思想、組織等兩個方面，樹立職工的社會責任意識。其中：1、在思想領域，應引導職工學習、領會我國十二五規劃在能源方面的闡述；并通過全面了解我國在城市化進程，以及經濟發展方式轉變過程中，在對電力能源需求所出現的問題，來提升他們的社會責任感。2、在組織領域，應通過社會調研以及專家座談等形式，使職工能理性認識我國電力能源供應現狀。使其明白，社會效益目標的實現是企業存在的內在規定性；惟有滿足經濟目標與社會效益目標統一，才能實現自身以及企業的可持續發展。

結束語：該實效性可以被理解為：通過該活動的開展，能幫助企業獲得經濟和社會綜合效益目標。它們實則滿足這樣的邏輯自恰關系：經濟效益是社會效益實現的物質基礎；社會效益又是經濟效益永續獲取的保障。

作者單位：浙江省麗水市遂昌縣電力工業局

參考文獻：

[1]劉偉蘭，岳海洋.試論學生黨建工作精細化管理[J].學校黨建與思想教育.2010(06).