淺談國有煤炭企業(yè)工會工作

摘 要：隨著社會的不斷進步，煤炭企業(yè)的發(fā)展越來越快，同時企業(yè)改革不斷深化，煤炭企業(yè)工會以他自己特殊的身份、地位和優(yōu)點，積極協(xié)助黨委、行政等各個部門開展工作，起著不可替代的作用，是廣大職工利益的忠實代表者。但是煤炭企業(yè)工會的工作也面臨著很多不斷變化的新形勢、新任務和新挑戰(zhàn)。在新的形勢下促使煤炭企業(yè)工會的工作必須不斷的創(chuàng)新，這樣才能滿足黨和人民群眾的需要，更是煤炭企業(yè)工會自身逐漸發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；工會工作；創(chuàng)新；職工利益

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4117（2011）10-0107-01

一、以煤炭企業(yè)為中心確立工會工作基本點

從中國共產(chǎn)黨的十七大報告可以看出，無論在什么環(huán)境下，都應該時刻堅持黨的群眾路線，堅持一心一意為廣大人民服務的宗旨，把完成廣大人民群眾的利益看作所有煤炭工作的出發(fā)點和歸宿。所有國有煤炭企業(yè)都是在利潤驅(qū)動和承擔風險的雙刃劍下，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的一個經(jīng)濟組織。發(fā)展是解決一切問題的鑰匙。

（一）積極開展廣大煤炭職工教育工作，以加強煤炭職工忠于煤炭企業(yè)的思想意識以及生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì)，以便于提高煤炭企業(yè)的競爭、生產(chǎn)、發(fā)展能力。不斷的培育培養(yǎng)學習型人才，把發(fā)揮廣大職工的主觀能力當作所有教育工作的第一要素，在所有職工中積極開展爭做知識型職工的活動。來實現(xiàn)煤炭企業(yè)的經(jīng)濟價值最大化，完成煤炭企業(yè)與廣大職工的不斷發(fā)展、不斷進步，實現(xiàn)煤炭企業(yè)與所有職工的“雙贏”。

（二）保障所有職工的生命安全與身體健康是工會工作的重點。其人身安全直接影響著煤炭企業(yè)的發(fā)展壯大與不斷穩(wěn)定，同時他也是煤炭企業(yè)工會組織不容推卻的崇高職責。做得好了，可以營造出煤炭企業(yè)以安全生產(chǎn)為第一重要責任的良好融洽氛圍，使全體職工實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的不斷轉(zhuǎn)換，“要我保護”到“自我保護”的思想轉(zhuǎn)變。

二、工會組織維護煤炭企業(yè)廣大職工群眾的整體和長遠利益

煤炭企業(yè)是煤炭企業(yè)職工生存的依靠，所以，煤炭企業(yè)工會組織只有促進煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，才能達到維護廣大職工整體利益和長遠利益的目標。而且必須按照煤炭企業(yè)改革發(fā)展的中心任務，極盡所能地動員廣大煤炭職工來實現(xiàn)煤炭企業(yè)的跨越式發(fā)展，從而為煤炭企業(yè)做貢獻。從以上觀點不難看出，煤炭企業(yè)工會組織工作中，提高全體職工的整體素質(zhì)是很重要的，直接占有了突出的位置。近段時間以來，煤炭企業(yè)工會組織不斷利用比如演講賽、知識搶答賽、煤炭安全教育、學習培訓等活動，使全體職工有了上崗學習、下崗學習、團隊學習的新思想，新理念，使整個煤炭企業(yè)有了濃厚的學習氛圍，達到了學習工作化和工作學習化的步調(diào)一致。形成注重知識、培養(yǎng)人才、不斷創(chuàng)造的環(huán)境，使職工干，學，練，奉獻都在崗位，成為全方位發(fā)展的職工，使廣大煤炭企業(yè)職工的學習力毫無保留的轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。

維護煤炭企業(yè)廣大職工群眾的整體和長遠利益是中國共產(chǎn)黨賦予工會組織的神圣而光榮的使命，因此，煤炭企業(yè)要不斷地圍繞煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，充分利用工會組織的中間紐帶關(guān)系，在不斷發(fā)展的過程中維護好煤炭企業(yè)廣大職工的合法權(quán)益，爭取做到聲音響亮、管理完善、措施得力、效果更加明顯。其次，維護廣大煤炭企業(yè)職工群眾的利益，最主要的是要解決所有職工生產(chǎn)包括生活中遇到的現(xiàn)實問題，維護好廣大職工的具體利益，群眾利益無小事。

三、煤炭企業(yè)工會組織創(chuàng)建自己的品牌和特色

（一）不斷更新管理層形象，推進科學發(fā)展觀的進一步落實。“管理層人員少，瑣事不少；每日工作活不重，但真夠忙”，所以我們要不但的追求效率。積極的為每一名群眾職工服務。工會管理層更是要不斷的加強自己對于本職工作的責任感和緊迫感，要不斷的自我加壓，自我思路創(chuàng)新，以良好的工作業(yè)績來取得廣大職工的信任，逐漸樹立和展示煤炭企業(yè)工會的新形象，新態(tài)度。

（二）創(chuàng)造出屬于煤炭企業(yè)工會自己的工作品牌和特色。用品牌影響特色，用特色吸引職工。答應廣大群眾的事情，一定要量力而行，爭取做到接一件成一件，以樹立自己誠實守信的形象，持之以恒的做下去，做出實實在在的，看得見，摸得著的效果，使廣大職工群眾心服口服。

（三）充分理解繼承和創(chuàng)新的關(guān)系。做到不矛盾，不沖突，只要是被實踐證明可行的理論，我們就要記錄下來，反之行不通的就要摒棄，就要大膽創(chuàng)新。但是，不管我們是要繼承還是創(chuàng)新，都要不斷地去調(diào)查研究，不斷落實，只有自己做了，才有發(fā)言權(quán)和正確行使的決策權(quán)，才能真正的處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，才能保障工會工作順利進行。

四、煤炭企業(yè)工會組織牢記工作原則，尋求維護結(jié)合點

（一）兩個維護：煤炭企業(yè)職工整體利益和煤炭企業(yè)職工具體利益。這兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，要維護好兩個的關(guān)系非常不容易。在兩者發(fā)生矛盾時，要發(fā)揮中國共產(chǎn)黨、職工、團員思想政治工作的優(yōu)勢，努力開展職工的思想工作，來擺正和解決兩者之間的利益關(guān)系。一旦廣大煤炭企業(yè)的職工群眾的合法權(quán)益遭遇侵害時，煤炭企業(yè)工會要挺身而出，積極的代表職工進行具體辯論和維護，來達到整體維護與具體維護的統(tǒng)一。煤炭企業(yè)工會管理層要時刻保持清醒的頭腦，敏捷的思維，要敢于和善于積極保護廣大職工的合法權(quán)益，不斷深入實際，實事求是，心中有理，手中有法，維權(quán)有效。

（二）積極開展群眾民主管理渠道。利用多種途徑讓煤炭企業(yè)職工清楚地看到煤炭企業(yè)的管理層在想什么問題、在怎樣做、如何做、做得怎么樣，最后再讓職工對所有問題進行感知、思考和判斷，充分發(fā)揮煤炭企業(yè)職工的聰明才智，集思廣益，提出寶貴的見解，讓煤炭企業(yè)的領(lǐng)導和管理層去修正、完善決策，這才是一個完美的系統(tǒng)，才是通順的民主管理途徑，才能保證維護機制的有效。其次煤炭企業(yè)工會作為廣大職工的代言人還必須監(jiān)督煤炭企業(yè)對所有法律法規(guī)的執(zhí)行情況，已達到維護法律的公正嚴肅性。防止個別煤炭企業(yè)自定“家法”來代替國法，防止個別人托關(guān)系，找門路，擾亂其他職工的利益，煤炭企業(yè)工會組織要與有關(guān)部門密切聯(lián)系，密切配合，依法積極及時的參與侵權(quán)事件和勞動爭議的調(diào)解以及處理工作，來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工得合法權(quán)益。

作者單位：河南煤業(yè)化工集團鶴煤十礦工會