提著燈籠找月嫂

面試月嫂時要有技巧。提問不妨多從實際工作出發，比如您帶過多少寶寶，都做哪些工作，寶寶吃奶開始吃多少，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細節是什么樣的等；看月嫂是否好，除了技術，還要看人品，這個很重要。月嫂面試題如下：

請問您多久給孩子洗一次澡?

好月嫂這樣答：新生兒可以每天都洗澡，如果天氣寒冷，兩三天一次也是可以的。

請問您都在什么時候給孩子洗澡?

好月嫂這樣答：最好是在寶寶吃完奶的一個小時之后，否則容易導致寶寶消化不良嘔吐。

臍帶沒有掉也可以洗澡么?

好月嫂這樣答：臍帶沒有掉也可以洗澡，只是盡量避開肚臍的位置，之后還要給肚臍消毒。創面完全愈合后就可水浴；但也不是直接把嬰兒放進水里，而是在浴盆上擱一張浴床，讓寶寶睡在上面洗。

洗澡都要給寶寶準備什么東西?

好月嫂這樣答：應選擇由天然油脂制成的嬰兒專用沐浴露，不過，3個月以下的嬰兒應少用一些沐浴露，例如洗三次澡可以用清水洗兩次，最大限度地減少對寶寶皮膚的刺激。

請問給寶寶洗澡的順序是怎樣的?

好月嫂這樣答：面部、頭發、耳后、頸部、上肢、腋下、軀干、臀部、下肢、小屁屁。

“找”是重中之種 分享者：珠兒媽咪

很多朋友跟我抱怨，找個月嫂難于上青天。換月嫂跟走馬觀花似的，怎么換也換不到心水月嫂。其實，我覺得選月嫂可以分三部分來闡述。

第一部分：如何找到合適的月嫂

“找”是重中之重，萬萬不可忽視。很多主人不愿意在“找”上面下工夫，看到一個基本順眼的，也不多問問，本著先試幾天再說的指導思想，把人家留下來了。結果多半是不滿意，又換，又看上一個基本順眼的，又試，這次可能時間長點。兩個月吧，但還是不滿意，再換，換來換去，總也找不到合適的。究其原因，是“找”的過程太短，太馬虎，不夠慎重。

找月嫂跟招聘公司員工的程序是一樣的，首先你得想好，你將要找的這位月嫂，她的具體工作職責是哪些?你期望她來到你家之后能給家里帶來哪些好的轉變?你最看中她的哪一項技能?如果你記性不夠好，建議把它寫在紙上，一條一條去對照，就好比招聘啟事，都是書面的，這樣可以方便你清理思路。

寫好之后，開始聯絡家政公司。把你的要求告訴她們，請幾個人過來家里面試。我的經驗是幾個人同時面試，這樣既節省時間，又方便比較。我通常會問以下幾個問題：

1 你在前任雇主家里做了多長時間?

你可以把她在前任的工作年限作為衡量她過往表現的一個重要指標。這個答案當然是越久越好。只做了幾個月的一律不要。

2 為什么離開前任?你覺得你的前任雇主是一個什么樣的人?

總之，說前任壞話的一律不要。

3 你未來三到五年的打算是什么?會不會轉行呢?

最佳答案當然是繼續做月嫂，那些有遠大追求(諸如開店之類)的一律不要。

問完問題，需要測驗實際操作能力。如果是家務月嫂，可以給她一小時，讓她炒兩個菜，打掃打掃房間，雇主可以看出她做事的效率質量如何；如果是帶孩子的月嫂，就要讓孩子跟她接觸一個小時，看看她跟孩子是否投緣，在她跟孩子接觸的這段時間，家長要注意觀察她是否細心，是否熱心，是否有足夠的耐心，這“三”心對孩子來說至關重要。

通常我在面試完10個人之后才會選定一個，如果看完10個都還不滿意的話，那就繼續選，總之不能湊合。寧可再等。把握好了“選”這一關，基本上能達到事半功倍的效果。

第二部分：薪酬問題。

不要因為你支付給她相對較低的薪水而沾沾自喜，我的經驗是：永遠按照她期望值的120％的標準來支付薪水，比方她希望一個月能拿到1000塊，我會給她12D0塊。她會非常開心，工作起來更加積極主動，好處不言而喻。同時我也會告訴她，更高的薪水意味著更高的標準和責任，這是你的工作職責，請務必遵照。我會在她上班的第一天，拿出一份“工作職責”，跟她逐條解釋，請她務必按照條款所述來做事，而建立規則和秩序的最佳時間是她初來的第一周，把握好了第一周，你完全可以重塑一個理想月嫂。

第三部分：如何跟月嫂相處

基本上，過了事事要求嚴格的第一周，接下來就會越來越輕松。跟月嫂相處，我的經驗是尊重+寬容。沒有十全十美的月嫂，如果這個月嫂做飯手藝很好，可能她打掃衛生的能力就會差一點；如果她對孩子很有耐心，可能她的動作就會比較遲緩，做事的效率就會比較低。這些都是再正常不過的現象，身為主人，如果你要求月嫂事事都要做得完美，那簡直比登月還難。所以，盡量去發掘她們的優點，比你成天盯著人家的缺點，要聰明得多。

除非發生了人品方面的問題，否則不要輕易更換月嫂，很多人的經驗表明，換來換去，結果還不如第一個好。