淺議推行女職工專章集體合同的必要性

摘要：女職工專章集體合同是集體合同的重要組成部分，是切實維護女職工特殊利益的重要機制和手段。本文從貫徹黨的政策方針、建設法制國家、社會發展進步、構建和諧企業、女職工自身發展的需要上，闡述了推行女職工專章集體合同的必要性。

關鍵詞：女職工專章集體合同 維護特殊利益 推行必要性 理論研究

女職工專章集體合同是指用人單位與本單位女職工（或者工會代表女職工與企業代表組織之間）根據法律、法規、規章的規定，在簽訂集體合同時就女職工的特殊利益的事項簽訂的專章條款，是集體合同的重要組成部分，是切實維護女職工特殊利益的重要機制和手段。

推行女職工專章集體合同工作，對于推動國家保護女職工合法權益的各項法律、法規、規章及其它規范性規定的貫徹落實，保護女職工在勞動過程中的安全與健康，維護女職工在政治、經濟、文化、勞動和保障等方面的權益，充分調動參與社會改革和建設的積極性、主動性、創造性，建立和諧穩定的勞動關系及和諧企業等方面具有重要的意義。因此，對推行女職工專章集體合同的必要性的理論研究與探討，對于完善我國集體合同法律制度建設和推動女職工專章集體合同工作的開展，無疑都有重要的作用。

1 推行女職工專章集體合同是貫徹黨的政策方針的具體體現和必然要求

中國共產黨從誕生之日起，就將實現男女平等作為整個革命運動的一個重要組成部分，對保護婦女權益給予了極大的關注。在各個歷史時期，都制定了一系列保護婦女的政策和法令。早在黨的第二次代表大會制定的民主主義聯合陣線綱領中，就明確規定“廢除一切束縛女子的法律，女子在政治上、經濟上、社會上、教育上一律享受平等的權利?！碧貏e是當前，黨的十六屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》，提出了構建社會主義和諧社會，落實科學發展觀的重大戰略思想，明確了和諧社會應是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安寧有序、人與自然和諧相處的社會，是全面建設小康社會從理論層面到實踐層面的升華和運用成果。它不僅為我國經濟社會的發展指明了方向，也給我國集體合同法律制度提出了更高的要求。因此，專章集體合同法律制度作為集體合同法律的重要組成部分，其構建和發展必須體現和符合黨的政策方針。以以人為本和科學發展觀為統領，緊緊圍繞構建和諧社會主義新型勞動關系與和諧企業的總體要求，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，實現企業內部關系的民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安寧有序。

2 推行女職工專章集體合同是實現依法治國，建設社會主義法制國家的必然要求

我國政府和立法機關歷來對保護婦女的權益給予了極大的關注，制定了一系列的法律、法規、規章及其相關規定。當前，已初步形成了以《憲法》為根本大法，以《婦女權益保障法》為主體，包括《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規在內的保障婦女權益、促進男女平等和社會發展的法律體系，確定了婦女在國家政治、經濟、文化、教育、家庭生活等方面的各種權利，這不僅是廣大人民群眾實現自己的根本利益的必然要求，而且還是實現依法治國和建設社會主義法制國家的重要條件和根本保障。當前，有些企業不以法律為自身的行為準則，不依照法律行使權利和履行義務，而是以權代法、以利廢法，漠視和侵害女職工的合法權益和特殊利益，嚴重破壞了法律的權威，動搖了人們對法治的信念，侵蝕了依法治國的基礎。反之如果企業嚴格依法用工，就會帶動廣大職工認真守法，進而在企業內部形成守法、用法、護法、崇尚法治的新局面，加快依法治國和建設社會主義法制國家的歷史步伐，為早日建立法治國家提供重要的基礎保障。

3 推行女職工專章集體合同是社會發展和進步的需要

社會的存在、發展和進步，必須依靠男女兩性的共同努力和密切合作。社會發展的事實證明，女性地位的提高是同整個社會的發展和時代的進步聯系在一起的，女性地位的高低反映著社會發展的程度和水平。女職工作為特殊的職業群體，她們的合法權益和特殊利益的保護程度體現了女性地位的高低。社會中存在的種種男女不平等的現象，比如就業性別歧視、升職性別歧視等，同社會的發展和進步是格格不入的，因此，社會有責任保護女職工的合法權益和特殊利益，讓女職工積極投身全面建設小康社會的歷史進程中，充分發揮她們的作用，實現女職工與社會的全面進步和發展。因此，企業在處理勞動關系中，應當切實反映女職工的需要，維護她們的權益，積極地推行女職工專章集體合同工作的進行，使廣大女職工平等地分享參與企業與社會的權利、責任和機會，以適應社會發展和進步。

4 推行女職工專章集體合同是構建和諧企業的需要

和諧企業是企業中人與人之間、物力與財力之間、企業的經營決策與經營狀態之間綜合發展的動態和諧。和諧相處的勞動關系是企業和諧的根基，女職工對企業的認同感、參與度、滿意度同樣影響并決定著企業勞動關系的和諧狀態，因此，企業必須妥善解決女職工專章集體合同的問題。企業只有維護女職工的權益和特殊利益，時時、處處、事事關愛善待女職工，才能贏得女職工及其它職工和社會的認可和尊崇，為自身的可持續發展壯大建立一個良好的內、外部環境，進而使企業可持續地、和諧地發展。反之，企業如果以犧牲和損害女職工的權益為代價，追求自身非法利益，則必將失去人心，惡化自身的生存發展環境，最終失去可持續發展的空間和條件，甚至破產消亡。同時，企業作為市場競爭的主體，其自身的生存、盈利和全部資源要素的有效配置與利用，也要以市場為取向，這就意味著勞動關系必然具有市場化的行為特征。勞動關系雙方根據企業在市場競爭中的運營狀態，客觀上要求采取有效的法律調整手段和相關制度來解決勞動關系雙方共同關注的問題，平衡各自利益，進而使雙方的權利義務關系建立在有法律保障和雙方共識一致的基礎上，和諧相處，共存發展。反之，如果勞動關系雙方的共同需求和利益嚴重失衡，則雙方共同受到損害。因此，企業依法規范自身的勞動用工行為，推行女職工專章集體合同，是現代企業和諧發展的重要內因之一和必然要求。

5 推行女職工專章集體合同是女職工自身發展的需要

女職工自身發展是社會全面發展的一個重要方面，女性占人類總數的近一半，從總體上看，女性長期以來一直處于同男性不平等的地位。因此，從法律上和事實上謀求男女平等和女性特殊利益的實現，就成為廣大女性的普遍愿望和不可抗拒的歷史潮流。女職工作為職業女性，是一支偉大的不可代替的人力資源，由于生理、心理條件的差別，雖然在有些職業上有不足，但在許多職業上比男性更具職業優勢，如會計、醫護、教育等。因此，如何維護女職工的利益，提高她們的地位，將直接影響到這支重要的人力資源作用的發揮，也影響到社會職業的效率和社會物質文明、政治文明及精神文明的發展。同時，由于女職工不僅要承擔社會生產的職責，還要承擔人類再生產的重任，因此女職工的合法權益和特殊利益能否有效地保障，就直接關系和影響到下一代人的孕育、哺育、教育和培養，在相當程度上影響著國家、民族的現在和未來。因此，“沒有婦女就沒有社會及其社會的發展與進步”，關心和促進社會的進步與發展，就必須關心和促進女職工自身發展，維護女職工的利益。

參考文獻：

[1]《工會集體合同勞動合同工作概論》，中國工人出版社，2006年10月第一版.

[2]《工會女職工工作概論》，中國工人出版社，2006年10月第一版.