淺談企業(yè)思想政治工作中的協(xié)調(diào)關(guān)系

摘要：思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)工作。做好思想政治工作，更好地服務于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，就必須堅持與時俱進，不斷改進和創(chuàng)新思想政治工作的方法手段和工作理念，正確處理與工作對象之間的關(guān)系，從而確保企業(yè)快速、穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 協(xié)調(diào)關(guān)系

0 引言

思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)工作。近年來，改革開放的進程逐步加快，市場經(jīng)濟體制也在不斷完善，促進了國民經(jīng)濟的快速發(fā)展。同時，改革開放的逐步深入，也轉(zhuǎn)變了企業(yè)的經(jīng)營理念及管理體制，改變了企業(yè)員工的道德標準、思想觀念、行為方式及精神風貌，企業(yè)的思想政治工作面臨著新的機遇和考驗。搞好思想政治工作，更好地服務于企業(yè)發(fā)展，就一定要堅持與時俱進，不斷改進工作方法，轉(zhuǎn)變工作理念，正確處理工作中經(jīng)常出現(xiàn)的關(guān)系問題，促進企業(yè)穩(wěn)定、快速的發(fā)展。

1 搞好思想政治工作系統(tǒng)工程，正確處理思想政治工作與其他管理工作的關(guān)系

企業(yè)思想政治工作屬于一項系統(tǒng)工程。對于員工的系統(tǒng)教育來講，前瞻性和計劃性是目前思想政治工作的特點。根據(jù)思想政治工作的一般規(guī)律，合理安排思想政治工作，制定適合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作宣傳機制。

思想政治工作主要具有以下意義：①培養(yǎng)員工正確的道德觀念及認知能力，有助于形成社會主義核心價值觀，是員工從思想上自覺抵制并改進錯誤思想觀念；②建設(shè)一支素質(zhì)過硬的員工隊伍，發(fā)揚奉獻精神；③培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部文化特色，深入挖掘企業(yè)文化內(nèi)涵，注重企業(yè)精神文化建設(shè)。

在企業(yè)管理活動中，思想政治工作屬于相當關(guān)鍵的一環(huán)。但各大企業(yè)對該項工作的重視程度有所不同。一部分企業(yè)通過實踐工作，能夠認識到思想政治工作在企業(yè)管理中的積極作用，并將其作為重點工作來抓；而一部分企業(yè)則對此不予重視，將其作為軟指標，與其他管理工作分開對待。如，企業(yè)必須提前做好準備工作之后再制定與員工利益相關(guān)的決策。欠缺考慮的決策方案會影響員工的工作狀態(tài)，打擊員工的工作熱情，不利于正常開展思想政治工作。因此，企業(yè)的思想政治工作一定要發(fā)揮其必要的功能和作用，應該和其他管理活動統(tǒng)籌考慮，以確保企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展。

2 尊重員工合理的物質(zhì)利益要求，正確看待思想政治工作在弘揚奉獻精神和處理員工利益分配矛盾中的關(guān)系

若要確保企業(yè)的正常運營和健康發(fā)展，必須注重培養(yǎng)員工的奉獻精神，激發(fā)其工作熱情。企業(yè)在開展生產(chǎn)經(jīng)營活動時，必須以員工奉獻精神和責任感為重要依托。所以，員工的工作熱情和奉獻精神對于企業(yè)發(fā)展而言具有相當重要的作用。

發(fā)揚員工的奉獻精神，提升其整體素質(zhì)，培養(yǎng)員工正確的道德水準和主人翁意識，組建專業(yè)素質(zhì)過硬的員工隊伍，以確保企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作的重要任務之一。此外，正確處理企業(yè)內(nèi)部收益和分配之間的關(guān)系，秉承多勞多得的分配原則，堅決反對平均主義，及時處理分配中產(chǎn)生的矛盾和誤解，糾正偏差，以達到整體的平衡，使員工主動積極地投入到企業(yè)建設(shè)活動中。

在企業(yè)現(xiàn)實收益分配中，員工在工作崗位、看待問題的出發(fā)點以及思想觀念上存在差距，因此對收益分配的合理性會產(chǎn)生不同的認知。所以，企業(yè)必須以充分的思想政治工作為前提，處理收益分配上的問題。企業(yè)應該對員工開展奉獻教育，及時糾正并澄清收益分配環(huán)節(jié)存在的模糊意識或不正確的思想觀念，培養(yǎng)員工正確的思想觀念，從而化解各個部門和員工之間存在的矛盾，穩(wěn)定員工情緒，確保企業(yè)順利開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。

3 培養(yǎng)員工的主人翁意識，正確處理規(guī)章制度與思想政治工作的關(guān)系

企業(yè)在開展生產(chǎn)經(jīng)營活動時，不合理的規(guī)章制度或狀況百出的執(zhí)行力，會影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不利于企業(yè)的正常發(fā)展。所以，企業(yè)一定要建立健全并認真落實各項規(guī)章制度。目前的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)必須不斷的深化改革，健全企業(yè)管理機制，以確保正常進行企業(yè)管理工作。此外，對于企業(yè)管理工作而言，應做到管理制度和思想政治工作的有機結(jié)合。

員工是企業(yè)發(fā)展的主體，以員工建設(shè)促進企業(yè)發(fā)展是企業(yè)管理的重要決策。所以，為確保企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，一定要培養(yǎng)員工的主人翁意識，發(fā)揮其主觀能動性，使其積極參與性企業(yè)的各項決策。目前，企業(yè)制度已逐步完善，執(zhí)行規(guī)范也趨于嚴格，但還是存在違反制度的不規(guī)范行為。尤其是企業(yè)的健康發(fā)展，明顯提高了員工的收入水平，因此也有必要加大違反制度的處罰力度，以形成嚴格的激勵機制。因此，在這一環(huán)節(jié)必須輔以有力的思想政治工作，這樣能夠幫助員工轉(zhuǎn)變錯誤的思想觀念，穩(wěn)定其工作情緒。

在開展員工的思想政治教育時，應該采取啟發(fā)、幫助、引導的工作方式，大力宣傳模范人物的典型事例，充分發(fā)揮其模范帶頭作用。在進行制度管理的同時輔以必要的思想政治工作，有助于充分發(fā)揮員工的主觀能動性及其自身潛力，正確處理生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的各類問題，確保企業(yè)順利開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。

4 注重自我創(chuàng)新，打造和諧、優(yōu)秀的企業(yè)文化

4.1 正確處理“三大關(guān)系”

正確處理“三大關(guān)系”，即正確看待管理者和員工之間的關(guān)系。應該相互尊重，換位思考，促進上下級之間的交流協(xié)作，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，激發(fā)員工的工作熱情；正確處理員工之間的關(guān)系。加強員工與員工之間的學習和交流，強調(diào)團隊精神，使員工自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，養(yǎng)成自律的工作習性，認真落實企業(yè)的工作紀律及管理制度；正確處理企業(yè)員工和社會服務對象之間的關(guān)系。企業(yè)在發(fā)展過程中還應該履行一定社會責任和義務，而員工代表著企業(yè)形象，因此必須加強員工的道德教育。另外，企業(yè)發(fā)展要求思想政治工作能夠整合文化資源，打造符合時代要求和企業(yè)發(fā)展的“合金”文化。由于目前激烈的競爭環(huán)境，大部分員工都希望在和諧的企業(yè)氛圍中尋求個人發(fā)展。因此，我們在開展思想政治工作時，必須堅持“以人為本”的工作理念，在管理方式上，應該講求誠信，實行情感式管理、人性化管理以及人際關(guān)系的管理，正確處理這“三大關(guān)系”。

4.2 努力打造企業(yè)的“三大文化”

企業(yè)的“三大文化”包括學習文化、執(zhí)行文化和創(chuàng)新文化。

一是應該在企業(yè)中營造“學習文化”氛圍。眾所周知，市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)競爭主要是企業(yè)員工之間的競爭。員工的行業(yè)水準及文化素養(yǎng)代表著企業(yè)的核心競爭力。高素質(zhì)的企業(yè)團隊是企業(yè)制勝的法寶。因此，企業(yè)管理者必須努力培養(yǎng)員工積極主動、善于思考的工作態(tài)度，以及持之以恒的處事方式，努力提升企業(yè)員工的知識結(jié)構(gòu)，強化其技能培訓，為員工終身學習提供必要的條件。

二是培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行文化。通過宣傳或教育活動，使企業(yè)員工對目前市場經(jīng)濟條件下殘酷的行業(yè)競爭及自身發(fā)展對企業(yè)的重要性有清楚的認識。促使員工努力尋求自我提高，在以往行業(yè)模式及工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，努力承擔工作任務，不斷創(chuàng)新工作思路，獨立解決工作中遇到的困難。

三是打造企業(yè)的創(chuàng)新文化，尋求工作模式的突破，創(chuàng)新思維理念，因時而異、因地而異、因任務而異地尋求科技、管理和觀念上的創(chuàng)新，打造理性的企業(yè)文化的同時，采取適當?shù)娜宋年P(guān)懷，使企業(yè)文化體現(xiàn)出一定的歷史積淀和時代的特色，使全體員工都成為和諧社會的營造者和受益人。