展現自我魅力 直面就業難題 校園版“職來職往”亮相安陽師院

3月30日下午，涉及教育培訓、出版、證券、新能源、核工業研究、建材、生物制品等方面的10家省內外企業有關負責人應邀走進安陽師范學院，參加了由該校團委、學生就業指導服務中心聯合主辦的“職來職往”現場招聘會，與該校10名畢業生面對面進行雙向選擇。

除了不是衛星直播，這場校園版“職來職往”幾乎與某電視臺職場真人秀節目“職來職往”沒有什么太大的區別。安陽師范學院音樂廳絢麗的舞臺上，主持人伶牙俐齒、幽默風趣，應聘者“初生牛犢”、盡顯才華，招聘者也是“摩拳擦掌”、問題“刁鉆”。這場精彩的校園版“職來職往”現場招聘會不僅讓在場的觀眾歡呼不斷，也令在現場采訪的記者“大開眼界”。

珍惜機會，畢業生盡展自我魅力

安陽師范學院“職來職往”現場招聘會是在模仿某電視臺職場真人秀節目“職來職往”的基礎上創新而成，主要內容包括“自我展示”“職場亮劍”“職我本色”“職面未來”4個環節。

擔任此次“職場達人”的是河南科達教育集團、都市惠雜志、安陽廣發證券、安陽鳳凰光伏科技有限公司、安陽市交大駕駛學校、安陽湖波水泥集團、核工業第五研究設計院、安陽市巴奴飲食文化有限公司、安陽合力高速冷軋公司、河南生物制品研究所生物制品經營處等10家企業的人力資源專家或負責人。而經過一個月的篩選，走上“職來職往”舞臺的10名選手分別是安陽師范學院2012屆畢業生劉美麗、葛軍偉、石楊、竇巍、蔣艷鴿、蘭天、何丹丹、曹方圓、姚彩云和沈培麗。

1號選手劉美麗，一位來自音樂學院的畢業生，自信的自我介紹、扎實的專業知識、豐富的社會實踐經驗，讓她在“職場亮劍”環節贏得6個企業的“藍牌”支持，而“職面未來”環節，河南科達教育集團的“藍牌”為劉美麗留到了最后，并為她提供了一個音樂教師的職位。

流暢的表達、充足的準備和流利的口才，讓6號選手、政法學院專升本畢業生蘭天一亮相便立刻成為全場的焦點。應聘行政助理和文員的蘭天，沉穩描述了他對這個職位的看法：不搶權，不越權，多聽，多想。被企業代表輪番“轟炸”后，9個“藍牌”支持，意味著他同時獲得了9份工作的機會。他最終選擇了與安陽市交大駕駛學校“牽手”，出任校長助理。

“Someday， I want to stand behind Wen Jiabao.This is my dream!”來自英語專業的石楊信心滿滿地用英語表達了自己在1年內、5年內和10年內的目標和規劃。流利的口語、清晰的思路、大方的肢體語言和自信的目光征服了招聘單位代表，也贏得了全場觀眾的喝彩。面對企業提供的英語教師職位，應聘英語翻譯的她毫不猶豫地拒絕了，她自信地說：“我選擇的不僅是職業，更是夢想！”

“因為熱愛，所以享受”是5號選手、文學院畢業生蔣艷鴿的工作心得。在臺下，她一直在認真準備，讓我們看到了這個堅強女孩的用心。但臺上的些許緊張，讓她沒能發揮出自己的能力和水平。當聽到同學高喊“蔣艷鴿，加油！你是最棒的”時，不僅讓蔣艷鴿流下了感動的淚水，也讓現場觀眾為之觸動。雖然她沒有成功，但沒有人懷疑她對夢想的執著和努力。

最終，經過激烈的角逐，劉美麗、蘭天、何丹丹、曹方圓、沈培麗5名同學成功應聘。

創新平臺，“職來職往”中實現雙贏

對參賽學生來說，這無疑是一次很好的歷練。

“對于職場，我是新人，但年輕會讓我變得成熟。今天，我證明了自己，蔣艷鴿是可以在大家面前講話的。”5號選手蔣艷鴿說。

“如果你一定要，你就一定行。沒找到工作不代表我失敗了，只能說我成長了，也蛻變了。”堅持做英語翻譯的石楊告訴記者。

現場觀眾、政法學院畢業生徐克歌說：“這是一堂生動的就業指導課，讓我們學到了很多求職技巧。”

“與場上的選手相比，自己一定要努力學習，增強綜合素質和個人能力，為就業積累資本。”文學院大三學生可潔說。

歷史與社會發展學院大一學生李戰告訴記者：“以后要多參加社會實踐，多鍛煉自己，希望學校能給更多的同學提供這樣的機會。”

河南科達教育集團王利民校長告訴記者：“對剛步入社會的大學生來說，只有知識是遠遠不夠的，還要有實踐能力，有高度的責任心和愛心，熱愛自己的工作崗位，具有一定的奉獻精神。”

安陽合力高速冷軋公司人力資源部經理劉建超也給畢業生提出了建議：“最重要的是把心態放平，不要怕工資低，年輕是大學生的資本，還有很長時間可以發展自己，可以在崗位上不斷學習，藝多不壓身。要在應聘過程中和工作崗位上最大限度地發揮自己的優勢，不斷彌補自己的劣勢。”

安陽市交大駕駛學校校長王文藝表示：“從言語中能了解到學生內心的一些期望，如對工資的要求，但首先要放平心態，準確衡量自己。在應聘時要虛心，要從基層做起。”

核工業第五研究設計院連顯躍所長認為：“一定要知道自己真正想干什么，做好職業規劃，不要盲目地去求職，不要過于在意企業能夠給你提供什么條件。”

“理想很豐滿，現實很骨感。”河南生物制品研究所生物制品經營處副總經理劉曉亮說，“同學們應該多到就業市場轉轉，了解市場需求。”

“舉辦‘職來職往’現場招聘會是學校為了給畢業生就業搭建更好的平臺、開拓更多的渠道而進行的一次有益的嘗試。它不同于以往的校園模擬招聘會，它更真實、更實用、更有意義，是一堂生動的就業指導課。”安陽師范學院團委副書記袁素平在為求職失敗的學生感到惋惜的同時，也為學生在活動中的成長和成熟而感到欣慰。

搭建橋梁，千方百計促學生就業

“職來職往”現場招聘會結束后，安陽師范學院黨委副書記魯俊生與河南科達教育集團董事長宋書選簽訂了大學生就業創業校企合作協議書，10名企業代表與魯俊生共同觸動水晶球，啟動了“大學生就業創業校企合作伙伴計劃”。這意味著安陽師范學院學生將有更多的機會到企業參加實踐，有了更好的提升綜合素質、發展自我的良好平臺。

魯俊生在接受記者采訪時說：“在畢業生就業壓力不斷增大的背景下，作為學校，我們有責任千方百計為學生提供就業信息、拓展就業渠道。‘職來職往’現場招聘會就是一次非常有益的嘗試。它讓學生切身體驗了求職的過程，促使學生進一步正確對待擇業、看待職場，進而不斷完善自我。同時，它也讓學校和學生更加直觀地了解到企業的人才需求。”

“學生就業事關學生切身利益，關系到每一個畢業生的成才立業，寄托著無數家庭的希望。學校今年將有7680名學生畢業，是建校以來畢業生規模最大的一年，千方百計促進學生就業是學校的頭等大事，也是解決學生最關心、最直接、最現實利益問題的迫切需要。”魯俊生說。

安陽師范學院副院長姚遠峰表示，本次“職來職往”現場招聘是繼學校冬季、春季畢業生大型“雙選會”后，促進大學生就業創業的一次創新和嘗試。這次活動至少有4個層面的意義：第一，它可以為畢業生提供合適的就業崗位，為企業招聘人才提供方便；第二，通過企業經理或人力資源專家與畢業生之間的對話，可以反映出不同行業、職位的現實需求，幫助畢業生正確對待自己、正確認識職場；第三，這是學校加大就業指導力度、創新就業指導方式的一種嘗試和一次創新，通過真實的現場招聘，為大學生認識社會、體驗職場打開了一個窗口，幫助大學生明確學習目標、轉變就業觀念、掌握求職技巧、提高應聘能力和社會競爭力；第四，為學校與企業開展更廣泛的合作交流搭建了平臺。

責編：路 童