面試必須“0分”的N個時刻

我們的一些求職者，喜歡將自己置于弱勢地位，因而對考官的提問往往有問必答，這樣就有可能落入考官預(yù)設(shè)的陷阱圈套。其實，有些面試是必須交白卷得零分的，除此之外，別無選擇。那么，什么情形下可以考慮交“白卷”呢？

A．考題要你交白卷

某公園園林處要招聘一名管理員，考題是：給每位應(yīng)聘者一粒鮮花的種子，看誰能在最短的時間內(nèi)讓其開出鮮艷的花朵來。一個月以后，便陸陸續(xù)續(xù)有人捧著開著鮮花的花盆前來交卷了。只有一位考生交了白卷：他不能讓種子開出鮮花。偏偏這位交“白卷”的考生笑到了最后，得到了公園管理員的職位。原來，發(fā)給每位應(yīng)聘者的種子都是煮熟了的，根本開不出花來。

在應(yīng)聘考試中，如遇到自己的知識盲點，不妨交交白卷，做顆“誠實的種子”，或許會給你帶來意想不到的好運。

B．考題涉及商業(yè)機(jī)密

一家外資企業(yè)招聘技術(shù)人員，月薪8000元，這引來不少的應(yīng)聘者。筆試有一道20分的題目是這樣的：您所工作過的單位經(jīng)營成功的訣竅是什么？技術(shù)秘密是什么？這道題并不難，不少考生一揮而就。一位考生想到此題涉及商業(yè)機(jī)密，就在試卷上寫下了“無可奉告”四個字，交了白卷。結(jié)果交白卷的他卻被錄取了，因為這家外資企業(yè)青睞的就是這種能保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密的人。

記住，要想在職場中立足，恪守職業(yè)道德、保守商業(yè)機(jī)密至關(guān)重要。即使有時要付出放棄職位的代價，也要堅持這一原則。

C．考題不切實際

某大型服裝公司百萬元年薪招聘駐滬辦事處的總經(jīng)理。面試時，公司給每位應(yīng)聘者發(fā)了一張卷子，卷子上有這樣幾個題目：1．如何打開上海的服裝市場，實現(xiàn)年盈利500萬元？2．如何因人而異使用人才……主考官在閱卷時，看著那些寫著滿滿答案的卷子不時搖頭。突然，一張卷子吸引了他的目光，試卷沒有答題，而是在空白處寫上了這樣一句話：不熟悉貴公司的實際情況，不能聯(lián)系實際作答，答得再好也是紙上談兵。主考官覺得言之有理，于是圈定此人參加下一輪復(fù)試。

在應(yīng)聘考試中，不能不懂裝懂；抓住考題中的缺陷，不要“顧左右而言它”，這樣往往能出奇制勝。

D．考題觸及個人隱私

阿梅人長得漂亮，身體、心理都很健康，就是挑選對象高不成低不就，導(dǎo)致人過35還沒成家，成了剩女。有一次，她去應(yīng)聘一家公司總經(jīng)理秘書的職位，考官面試一番后，覺得很滿意，就是對阿梅年紀(jì)這么大還沒結(jié)婚感到困惑，于是有意無意地問了一些觸及阿梅個人隱私方面的問題。阿梅覺得自己沒有必要回答這些問題，便裝聾作啞……考官這才覺得自己問這些問題不妥，馬上打了一個哈哈，結(jié)束了面試：“下周一來上班，沒有問題吧？”

有的招聘單位會詢問應(yīng)聘者是否有“同居史”、是否充當(dāng)過第三者、是否是同性戀者、婚姻感情情況、現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況等等個人隱私問題，應(yīng)聘者可以拒絕回答。當(dāng)然，拒絕的方式要委婉一些，以不影響此次應(yīng)聘為好。

要讓交白卷得零分取得最佳的面試效果，一是要敢于懷疑考官，挑戰(zhàn)考官的權(quán)威，有交白卷得零分的勇氣。二是面對沒有把握的問題和考題，不要不懂裝懂，瞎貓碰老鼠亂答亂猜，而應(yīng)果斷地說“NO”，痛快地交白卷了事。三是一旦決定交白卷得零分，就要考慮方式方法問題，最好不要讓考官下不了臺階，或兩方都尷尬。

（摘自《職業(yè)》）