總部薪酬激勵(lì)與內(nèi)部資本市場(chǎng)配置效率
2012-01-01 00:00:00張學(xué)偉陳良華
經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué) 2012年3期
摘 要 在內(nèi)部資本市場(chǎng)代理理論的框架下，以非線性規(guī)劃的庫(kù)恩-塔克定理為主要工具，探討了總部薪酬激勵(lì)機(jī)制在內(nèi)部資本市場(chǎng)配置中的關(guān)鍵影響.假定股權(quán)收益和私人投資收益是總部薪酬的主體，分部間的投資額取決于總部對(duì)股權(quán)收益和私人投資收益的權(quán)衡，這種權(quán)衡導(dǎo)致了內(nèi)部資本市場(chǎng)的“平均主義”.更進(jìn)一步，投資總量?jī)?nèi)生時(shí)，追求股權(quán)收益和私人投資收益最大化，總部?jī)A向于在各分部過度投資.
