夯實機制 做好保持黨的純潔性工作

文/邢克力

胡錦濤總書記在十七屆中紀委七次全會上的重要講話，從黨和國家事業發展全局的高度，深刻闡述了保持黨的純潔性的極端重要性、緊迫性，要求全黨不斷增強黨的意識、政治意識、危機意識、責任意識，切實做好保持黨的純潔性的各項工作。兗礦集團煤化公司組織黨員干部認真學習、深刻領會，努力做好保持黨的純潔性工作。

加強理論武裝，保持思想純潔

思想建設是黨的建設的重要內容，思想純潔是馬克思主義政黨純潔性的根本保證。保持黨員干部思想純潔，堅守共產黨人精神家園，要求我們大力加強理論武裝工作，不斷增強黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，堅定理想信念、筑牢思想防線，始終保持思想上的純潔性。

一要加強中國特色社會主義理論教育。用馬克思主義中國化最新成果和社會主義核心價值體系武裝頭腦，教育引導廣大黨員、干部堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，夯實廉潔從業思想道德基礎，在大是大非面前頭腦清醒，在大風大浪面前立場堅定，在各種誘惑面前經得起考驗。

二要加強黨紀條規教育。持之以恒地抓好黨章、國有企業領導人員廉潔從業若干規定、紀律處分條例以及《兗礦集團公司管理人員廉潔從業實施細則》和集團公司“十條禁令”等黨紀條規的學習，引導黨員干部增強紀律觀念，提升遵章守紀意識。

三要開展好“維護黨的紀律、保持黨的純潔性”和“揚清風正氣、促跨越發展”主題教育活動。落實好廉潔從業承諾、主題征文、法制報告會等“五個一”活動任務。深化“三廉六端”廉潔文化建設，推進廉潔文化格言警句“七上七進”，努力營造“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍，切實筑牢拒腐防變的思想道德防線。

加強組織建設，保持隊伍純潔

兗礦集團煤化公司由于新建單位較多，基層車間黨支部基礎工作相對比較薄弱，有的單位制度還不夠健全完善，落實不夠嚴格；再加上受定編定員限制，70%的車間黨政一肩挑，因忙于行政事務，投放支部工作精力偏少等，這些問題不同程度地影響了黨建工作的深入開展。加強基層組織建設，加強黨員教育、管理顯得尤為重要和緊迫。

公司黨委認為，保持黨員隊伍純潔，需要把好四關：一要把好黨員入口關。高度重視黨員發展工作，把好黨員人口關，提高黨員發展質量，做到成熟一個發展一個，真正把生產經營中的優秀分子吸收到黨內來。

二要把好干部選拔關。堅持德才兼備、以德為先，加大對干部德的考核力度，大力選拔一身正氣、敢抓敢管、勇于擔當的干部，對那些不講原則、不負責任、不敢碰硬的干部，決不提拔重用。

三要把好黨員、干部管理關。加強黨員干部的教育、管理，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒、早打招呼、督促整改，對不合格黨員、干部，按照黨章和其他有關制度規定及時進行嚴肅處理，堅決維護黨員、干部隊伍的純潔性。

四要把好黨員、干部監督關。不受監督的權力容易失控，不受監督的行為容易失范。有的領導干部不理解組織的良苦用心，把組織的監督看成是和自己過不去、找麻煩，有意無意的排斥監督甚至拒絕監督；把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒；把班子內部的監督看成是為難自己，懷有戒備心理；把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒，其結果只能是貽誤了工作，害了自己。作為黨員干部必須強化監督意識，自覺接受各方面的監督。要帶頭廉潔自律，帶頭接受監督，帶頭管好自己，凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做，以自身的模范行為維護黨的純潔性。

加強作風建設，保持作風純潔

黨的作風是黨的形象的直接表現，是黨的威信的重要源泉。各級黨組織必須始終不渝地抓好黨的作風建設，堅持解放思想、實事求是、求真務實和艱苦奮斗之風，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，以過硬的作風維護黨的純潔性。

一要弘揚理論聯系實際的作風。教育引導黨員干部特別是各級領導干部緊密聯系發展變化的實際，積極探索回答重大理論和實踐問題，把理論學習與研究解決本單位本部門改革發展穩定的重大問題、黨的建設突出問題有機結合起來，求真務實、真抓實干，堅決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假。

二要弘揚密切聯系群眾的作風。把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為檢驗純潔性的試金石，認真堅持黨的群眾路線，始終把群眾利益放在第一位，全心全意為人民服務，多做順民意、解民憂、惠民生的好事實事，讓人民共享改革發展成果。堅持勤儉節約、艱苦奮斗，自覺抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。

三要弘揚批評與自我批評的作風。增強黨內生活原則性和實效性，營造敢講真話、敢于批評的良好氛圍。領導干部要堅持原則、敢抓敢管，勇于揭露和糾正缺點錯誤，堅決反對上下級和干部之間逢迎討好、相互吹捧，堅決反對壓制批評甚至打擊報復的行為。

加大辦案力度，保持清正廉潔

一身正氣、兩袖清風，是共產黨人的做人之本；潔身自好、克己奉公，是領導干部的從業之基。公司教育黨員干部要守住清正廉潔的底線，保持黨的純潔性，必須嚴格執行廉潔自律的各項規定，養成按規定履職、按程序辦事的良好習慣，在任何時候、任何情況下都要穩得住心神、管得住行為、守得住清貧、耐得住寂寞，做到不該拿的不要拿、不該去的地方不要去。

同時，公司持續抓好“小金庫”專項治理，健全完善防范“小金庫”長效機制，鞏固治理成果。堅持勤儉辦一切事情，嚴控非生產性支出，杜絕大手大腳、鋪張浪費行為。要深化效能監察工作。圍繞安全管理、項目建設、煤炭采購、市場營銷、節能減排、降本降耗、臨時用工和職工群眾關注的熱點難點問題，選題立項，開展效能監察，努力做到開展一個效能監察項目，完善一套制度，規范一類管理，推動一項工作。

另外，加強信訪舉報工作，重視職工群眾反映的苗頭性、傾向性問題。加大查案力度，嚴格落實領導辦案責任制，強化“有案不查是失職、辦不了案是不稱職、不想查案或不敢查案就是不作為”的理念，認真履行職責，發現一起，查處一起。要把查辦案件與加強教育、健全制度、強化管理結合起來，剖析案件深層次原因，建章立制，堵塞漏洞，優化管理流程，防范同類問題發生，發揮查辦案件綜合效應。