本市為科技型中小企業發展提供人才保障為“小巨人”創造生長原動力

本市為科技型中小企業發展提供人才保障為“小巨人”創造生長原動力

“有了博士后科研工作站，我們不但可以將最新的研究成果直接與生產企業對接，還可以第一時間了解到企業的需求，有針對性地開展研發，真正實現產學研的無縫隙接軌。”天津大學的劉朝輝博士通過博士后科研工作站聯系進入了天津泰達環保有限公司這家科技型中小企業從事博士后研究。

有調研數據表明，在加快科技型中小企業發展的幾大因素中，加快人才引進，加大智力支撐是當務之急。針對科技型中小企業“請人難”的問題，市人力資源和社會保障局2011年在全國率先建立了博士后創新實踐基地，為科技型中小企業柔性引進高層次科技人才打通“綠色通道”。博士后創新實踐基地為急需研發人才的科技型中小企業提供了智力支持，為博士后人群提供了創新實踐平臺，也為科技成果轉換提供了持續的動力支持。市人力社保局專業技術人員管理處負責人告訴記者，不少“嘗到甜頭”的高校人才都認為，到企業從事博士后研究，為他們搭建了一個實現科技成果轉化為現實生產力的平臺，原本閑置的實驗室研究成果有了用武之地，能夠讓研究成果得到社會的認可，也讓自身的價值得到了體現。這一舉措也受到了人力社保部的充分肯定，將作為創新典型向全國推廣。

博士后創新實踐基地設在各區縣人力社保局，通過各區縣聯合科委、工商、發改委等部門面向本區科技型中小企業征集項目需求，由實踐基地匯總向全國高校發布。來自各高校的博士后及導師可通過創新實踐基地的平臺查詢企業急需的科研項目，自由報名。

為加快留學回國人員“本土化”創業進程，本市各級人力社保部門制定實施了面向中小型科技企業的“千人行動計劃”，聘請包括中國工程院院士、國內知名企業家在內的15位名家大師與近20位國家“千人計劃”人選定期開展對接。今年本市留學人員新入選國家級“千人計劃”的人數達14人，總數已達62人；新入選市級“千人計劃”的人數達31人，總數達108人；建立了網上信息發布制度，借助分布在20多個國家和地區的駐外使領館網站、海外華人華僑組織和海外華人主流媒體，面向全球集中發布300多個引才崗位和項目合作需求信息。

2011年以來，本市共引進科技型人才1890人，為中小型企業引進的人才約占50%；新建8個重點學科、重點產業博士后創新團隊；在面向中小型科技企業的“千人計劃”創業活動中，參加創建活動的企業實現產值4.5億元，利潤1.34億元，利稅3314萬元。（摘自天津科技網）