會戰一線群英薈萃

□本刊記者 趙士振 姚斌李曉君許帆婷李明泰

把最優秀的人才放在會戰一線。一批批石油精英和骨干力量迅速匯聚各大戰場，在會戰中經受考驗并快速成長。

3月14日，在勝利油田優秀技術人才聘任和頒獎儀式上，王宗鋼、程遠鋒、趙智等3 名海外高層次人才捧起了“海外特聘專家”的大紅證書，成為勝利油田首批海外特聘專家。3 位特聘專家都在海外取得博士學位，或在國外知名企業供職多年，具有較高的學術技術水平和豐富的實踐經驗。

引進3 位特聘專家，是勝利油田引才引智的最新舉措。當前，勝利油田面臨著優質油氣資源接替不足、勘探開發難度不斷加大等諸多困難和挑戰，遇到許多世界級難題，急需高層次專業技術人才破解技術“瓶頸”，推動科技創新。“3 位專家的加盟，將為勝利油田打造世界一流以及打好正在開展的增儲上產會戰，注入強勁活力。”有人如此評價。

□青年突擊隊員成為勝利海上會戰生力軍。劉鐵 攝

像勝利油田一樣，隨著集團公司上游五大會戰的全面鋪開，一批批石油精英和骨干力量迅速匯聚各大戰場。他們施展才華，各顯其能，把會戰推向深入，并在如火如荼的會戰中不斷成長。

□征戰沙海的油田井位勘定隊。劉鐵 攝

精兵強將匯集五大戰場

如果沒有石油新會戰，雎廣運和張志豪可能還在國外市場忙碌著。

雎廣運和張志豪都是河南油田鉆井公司的工程師，分別在尼日利亞和沙特承擔施工任務。去年，隨著河南油田非常規勘探步伐的加快，鉆井公司隨即把二人召回國，在非常規會戰一線發揮作用。同時，河南油田還把井下作業處壓裂隊的一套車組從外部市場調回，與東部老區的一套壓裂車組相繼配合，進行壓裂施工。

把最好的設備用在會戰戰場，把最強的力量放在會戰一線，成為會戰各企業的共識。

華北石油局甘陜工區承擔著集團公司今年第一石油上產區的重任，產能建設將首次達到100 萬噸的規模。由于低滲透油田的特殊性，這里集中了中國石化、中國石油和地方民營三大主體隊伍。這些隊伍全部到位后將有100 多臺鉆機及400多支作業隊，參戰人員萬余人，席銀申是其中的一員。

席銀申是華北石油局五普鉆井公司鉆井首席專家。34年石油人生路，39 次勞模稱號，席銀申是華北的“知名人士”，50 多歲仍在野外奔波操勞，將石油鉆井事業融入生命中。今年春節過后，他由大牛地氣田被派往甘陜工區，以破解低滲透儲層鉆井提速提效難題。短短兩個月，老席為突破鄂南工區鉆井提速“瓶頸”，常駐井隊，現場總結分析，研究對策，收到顯著成效。近期施工的一口水平井，鉆井周期壓縮了近10天時間。

黃河鉆井五公司50207 隊是勝利油田金牌基層隊，主要承擔深探井和高難度井的鉆探施工任務。勝利油田樊154 區塊致密油氣藏會戰打響后，50207 隊臨危受命，承擔了樊154—平4 井施工任務。2月10日，這口井歷經34 天12 小時順利完鉆，創下了樊154 區塊同類型井鉆井周期的最短紀錄。隨后，他們又承擔了非常規重點水平井——樊154—平6 井的施工任務。3月23日，隨著最后一根技術套管的安全下入和固井施工的順利完成，樊154—平6 井歷經15 天17 小時，完成二開施工作業，創出了同一區塊、同類型井的又一生產高時效。

在四川盆地，西南油氣田早在去年7月就成立了元壩氣田開發建設項目部，10月成立川西會戰前線工作部，抽調各路精兵強將，靠前指揮、靠前管理，組織開展好元壩、川西會戰。十余個二級單位組建會戰攻關團隊，全力投入會戰。在元壩，他們又于今年3月，從油氣田招聘優秀人才，投入凈化廠建設。

人力資源是第一資源，干部職工是會戰成敗的關鍵。“組織開展五大增儲上產會戰的目的，就是要進一步動員廣大干部職工，深刻認識肩負的重大責任，以會戰的方式促進上游加快發展。”黨組成員、股份公司高級副總裁王志剛如是說。

會戰搭就成長舞臺

在老師傅眼里，瘦瘦高高的徐堆愛學、愛問，干活不惜力氣，肯動腦筋。他參與施工的埕129—斜10井、征11 井、義179 井，均創造了區域鉆井新紀錄。今年2月，年僅26歲的徐堆擔任了50779SL 隊隊長，在勝利油田渤海鉆井總公司引起轟動。

“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田。”“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖。石油工人干勁大，天大困難也不怕。”上世紀60年代的石油會戰中，石油前輩給國家貢獻出了大慶油田、勝利油田，替祖國摘掉了貧油的帽子。“鐵人”王進喜是那個時代產生的典型，影響著一代又一代國人。接過石油接力棒的年輕小伙子徐堆，也在汲取著這樣的豐富營養，并在石油精神的浸潤下快速成長。

徐堆當然不是個例，許許多多的石油后輩，在新會戰中經受考驗并快速成長。

西北油田工程院儲改所所長張燁上班第一天就暗下決心，一定要在塔河油田干出一番事業。面對塔河碳酸鹽巖儲層改造這一世界級的技術難題，他白天在生產一線調研、分析和探索，晚上通宵達旦開展技術攻關，有時在大漠一待就是幾個月。憑借著勤學好問的韌勁和鉆勁，他迅速掌握了各類采油（氣）工藝流程，特別是在儲層改造技術方面逐漸嶄露頭角，挑起了大梁。在當前開展的會戰中，西北油田提出“坐穩塔河、加快玉北、突破外圍”，開發區塊不斷外擴。面對儲集體發育程度變差、常規酸壓工藝不適應等難題，張燁帶領技術人員突破傳統酸壓技術思路，大膽開展技術創新，并探索超大規模、高泵壓、高排量壓裂方式，最終創造性地提出大型復合酸壓改造技術，為塔河油田碳酸鹽巖儲層改造技術找到一條新途徑。先后開展22口井的超大規模酸壓現場試驗，累計增油12 萬噸，直接經濟效益達3.38 億元。

在河南油田，非常規勘探試油是近兩年開始實行的新工藝，是從國外引進還不成熟的技術，目前尚無經驗可循，在我國各個油田都處于探索試驗階段。井下試油198 隊承擔了洛伊盆地的屯1井非常規勘探試油任務。試油期間，他們認真執行試油新工藝設計規范，現場高標準錄取資料，求準了試油層液性及產量。去年8月11日測試壓裂，最高日產氣3293 立方米；9月23日大型壓裂，最高日產氣量8473 立方米，累計產氣78300 立方米。為認識評價地層和認識洛伊盆地含油氣性，提供了優質試油測試資料。

人才短缺破解有道

2012年，算得上勝利油田的非常規年。從年初到現在，非常規勘探開發突破已是“多點開花”。但他們更多的是冷靜思考。“我們差距依然很大，制約因素依然很多，尤其是人才短缺。”勝利石油管理局局長、勝利油田分公司總經理孫煥泉說出了各企業領導人的心聲。

會戰人才短缺難題，如何破解？各企業開始了積極的探索和實踐。

立足現有人才自己培養是關鍵，除此之外，引才引智成為重要選擇。成為勝利油田首批海外特聘專家的趙智，曾多年在美國貝克休斯等國外專業石油公司負責區域技術、生產和新技術推廣工作，精通頁巖油氣開發特別是水平井多級分段壓裂技術，在壓裂設計、現場施工組織與指揮等方面有豐富經驗。在BJ 公司工作期間，為勝利油田主持設計并施工多口連續油管噴砂射孔環空壓裂水平井，占同期勝利低滲透水平井壓裂總數的一半以上；參與組織實施國內首例長水平段12 段分段壓裂油井——樊154—平1 的完井和壓裂服務工作并發揮了重要作用。此次受聘于勝利油田，他將成為勝利油田增儲上產會戰的有生力量。

華北石油局在人才緊缺的情況下，強化人才引進，兩年內引進近100 名人才充實研究院和工區指揮部、采油采氣廠，起到了骨干作用。同時借智借腦，與工程院、勘探院、石油院校聯合，讓他們在華北長期駐扎，實現科研技術的生根落地。其中針對大牛地氣田地質特性，該局與工程院聯合研發的鉆井液體系，運用在大牛地氣田，起到了提高鉆速、降低成本、節能環保的作用。

西北油田先后與中國石油大學、西南石油大學等單位建立了長期穩定的戰略合作關系，并與美國斯坦福大學、中科院金屬研究所等聯合開展儲備技術攻關。這種強強聯合在為油田提供技術支撐的同時，也加快了專家型科研人才的引進與培養。同時，他們敢于放手，讓年輕技術人才擔當科研攻關重任，使重大科研項目和科研課題逐步成為凝聚人才的主戰場、培養人才的大學堂和歷練人才的大熔爐，有效盤活人才建設這盤棋。

華東局則進一步在突出非常規核心業務中調整隊伍結構，建立以非常規為特色的配套工程隊伍，加強非常規人才隊伍建設，壯大非常規各類人才隊伍，努力實現非常規油氣與常規油氣的平衡發展。