軍隊轉業干部分階段培訓問題研究

陳 塵

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軍隊轉業干部分階段培訓問題研究

陳 塵

福建師范大學公共管理學院

加強和改進軍隊轉業干部培訓工作，對加強干部隊伍和人才隊伍建設，建立健全中國特色退役軍官安置制度，具有重要的意義。該文梳理分析當前軍隊轉業干部培訓工作的特點和不足，提出區分三個階段開展軍轉干部培訓的設想。

軍隊轉業干部 分階段培訓 設想

“鐵打的營盤，流水的兵”，這形象說明了軍人這支隊伍的高流動性。而對于軍官隊伍來說，因為部隊使命任務的調整和“金字塔”式的干部職務結構，決定了大多數現役軍官都要通過轉業方式離開軍營步入社會。但是由于軍官長期工作在軍隊這個相對封閉的社會子系統中，固有思想觀念和能力素質與社會的認同和需求存在一定的偏差，影響著轉業干部的安置就業，這就要求不斷加強和改進軍隊轉業干部①培訓工作，開發好轉業干部這個重要的人才資源，幫助轉業干部提高能力素質，增強核心競爭力，迅速融入社會。

1 當前我國軍隊轉業干部培訓特點和問題分析

1.1 主要特點

1.1.1 培訓對象復雜。近年來，我國每年從軍隊轉業的干部都有5萬人之多，這些轉業干部的學歷各不相同，在軍隊中從事的工作和擔任過的職位也各不相同。

1.1.2 培訓需求多樣。2001年，《軍隊轉業干部安置暫行辦法》（中發[2001]3號文件）下發，國家實行軍隊轉業干部計劃分配和自主擇業相結合的安置方式，轉業干部擇業路子更廣，有些選擇政府部門，有些是事業單位，有些選擇企業或自主擇業；……