企業文化建設必須堅持“三個適應”

文/鄭 言

企業是社會的重要構成，是文化建設的重要陣地，社會的各種思潮無不在企業有所體現，這些體現又無一例外地會對企業經營哲學、管理理念、職工的價值觀和價值取向產生影響。企業文化建設是社會主義優秀文化建設的重要組成部分，加強企業文化建設不僅是企業自身發展的要求，也是企業實現社會職能的責任。

對于石油和化學工業的各類企業來說，我們的文化建設還有一層特殊的考驗。石油和化學工業生產連續性強、高溫高壓、易燃易爆，而社會和公眾的安全、環保意識越來越強，企業內外對企業社會責任的要求也越來越高。實際上，責任關懷不僅是一項自律性管理制度，而且也是一種文化理念。它的特點是對化學品及其上下游化學品有可能涉及的安全、環保和健康問題的關照，是對化學品研發、生產、儲運、使用、廢棄等全部生命同期的關照，是對直接接觸人員到周邊社區乃至與產品有關各方人員的關照。要全面實現這些“關照”，對企業家和全體員工的價值取向和職業操守都是一種考驗，特別是對于企業領導班子來說也是一種“德政建設”。中華民族崇尚“厚德載物”，也就是說“德政”的厚度決定著企業能走多遠，在民眾意識空前覺醒的今天尤其如此。所以，對于石油和化工企業來說，實施責任關懷是履行社會責任的重要組成部分和獨有形式，是基本的品德操守要求，也是自身生存發展的必由之路。

企業文化建設必須適應宏觀經濟發展趨勢，必須適應行業發展目標和工作重點，必須適應企業發展戰略和經營特點，以提供應對困難、促進發展的文化力量。因此，當前和今后一個時期，企業文化建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，緊緊圍繞石油和化學工業“十二五”發展規劃目標，突出科學發展主題，以結構調整、科技創新、節能減排為重點，推進發展方式轉變、推進科技創新、推進責任關懷，以人為本，與時俱進，建設具有豐富文化內涵、鮮明時代特色、廣闊國際視野的企業文化，促進石油和化學工業又好又快發展。目標是到2015年，基本形成與社會主義市場經濟相適應、與現代企業制度相符合、與企業和員工共同發展需求相一致的企業文化建設新格局。