兩大人群的奶酪反應

延遲退休年齡，對市場部門人員和公共部門人員兩大人群均有影響，出現“各有各的反應”。

市場人

市場部門人員，可謂市場人。他們中并不是所有人都反對延遲退休年齡。

陳醫生是某市私立醫師的知名醫師，從業多年，在當地小有名氣。他認為，醫學方面的人才培養不同于其他行業，周期很長，尤其是培養一名優秀的醫生時間更長。其他行業畢業后即可上崗，但醫學畢業生還要經過三年輪轉后再獨立工作。而之后還要隨著不斷積累經驗，才可能成為出色的醫生。他甚至感概說：“醫生的黃金年齡往往比其他行業都延遲了很多，很多醫生退休后不是繼續返聘，就是在私立醫院工作，其實這都屬于人才流失，因此就醫生而言確實需要延遲退休，以滿足醫療市場的需求。”

值得一提的是，北京市衛生局公布的《2011年基層衛生工作要點》中提出，今年將探索社區衛生服務機構人員延遲退休政策，以緩解社區衛生服務機構人手短缺難題，卻遭到了大面積的反對聲音。某剛畢業的醫生說：“老人不退，新人難進。沒有新鮮血液注入，醫療衛生事業難有長足發展。”一時間，延遲退休年齡之利弊，各抒己見。

但大多市場人有著本能的一致性反應。

張女士是某外資企業的管理人員，現年43歲，家庭收入良好，她對延遲退休的意見很大。她認為，現在如果50歲退休，像他們這樣有管理經驗的人可以得到企業的返聘。而且企業聘用同時不用替員工交社保，這是他們樂于見到的。當然，如果做得好，企業還會拿出原來給你交社保的部分錢作為獎金。對個人而言，不但領著養老金，還能拿單位的工資。所以她戲稱，甚至想45歲就退休。

而一旦延遲退休，比如延后至55歲，張女士不禁感嘆說：“如果這樣的話，形勢就完全逆轉了。首先55歲以后很難被企業聘用，也拿不到額外的獎金，當然還包括這五年的養老金。而企業方面一下子就增加了不少成本，此舉對他們是增壓。說句實話，得益的是社保機構。這樣不僅多收了幾年養老保險，還能少發幾年。此消彼長就是這個道理。”

對市場人群而言，延遲退休年齡意味著他們承擔了更多福利成本，而福利收益卻在減少。差額這部分錢哪兒去了？用于填補歷史空賬和緩解人口老齡化下現行養老金支付壓力。“損己利人”的事誰也不愿攤上。

體制人

相比較，公共部門人員即體制人，則將享受到客觀紅利。

比如，其延遲退休期間，領到的工資一般都高于平均退休工資，不過多工作幾年罷了。另外，其延遲退休期間，權力的潛收益亦同步順延。

況且退休后依然有著養老金的“雙軌制”。有人說，退休之后不論是誰都成了平頭老百姓，這句話暗含的意思是退休之后大家就公平了。然而事實不盡如此，體制人的退休金整體上高過市場人的養老金。

某市某局處級干部老韓。記者親眼看見他的工資單有5000多元，而據他說退休之后能拿到至少7000元。

提及退休之后公務員比企業員工拿的多這個問題時，老韓竟也一肚子苦水：“跟你說的一樣，退休之后確實比企業多。但是從前自己好歹在政府權力部門，雖說固定工資不算多，可也有些其他途徑的補貼，退休后就僅剩退休工資一項經濟來源。我們現在這個年紀孩子剛工作結婚，正是需要錢的時候。而且前幾年國家不是搞了一個‘崗位設置’嘛，現在我們的退休工資跟事業單位已經拉平了，而以前他們的處級干部的待遇跟我們完全一個天上一個地下。下屬不少事業單位福利好、獎金多，說實話不少局里的同志都有意見。”

隨后記者又找到了老韓所說的下屬某事業單位，與某位主管人士有了一番對話。

“你們的退休金比企業高很多，是不是像社會猜測的是從其他企業或個人交的那部分拿的呢？”

“那不可能，企業交社保是去勞動局的窗口，我們是人事局的。當然交上去以后國家怎么統籌我就不知道了。不過，企業的想法是能不交就不交，能少交就少交；而我們如果效益好就多交，效益不好則少交。現在所有事業單位人員在退休之后，同一級別拿的工資都一樣的，不存在不公平，只有原來單位交的保險多少有差距。至于企業低那沒辦法，我們退休金的發放是按原有工資來算的，這是國家保障的。企業的工資都是他們自己定，國家不管，退休之后肯定不能按原有工資算了，只能看原有單位交的多少來計算。”

“也就是說你們所有事業單位的退休金，只是在系統內部統籌平衡而已？”

“對，在一個地方的范圍內。”

（摘自《新理財·政府理財》）