職場(chǎng)女性如何維權(quán)

因隱婚被解聘獲補(bǔ)償金

經(jīng)過(guò)層層篩選，剛畢業(yè)的李小姐幸運(yùn)地被某公司錄用。為了得到這份工作，本已結(jié)婚的李小姐在入職登記表的“婚姻狀況”一欄填寫(xiě)了“未婚”。2010年7月，李小姐入職當(dāng)日簽訂期限兩年的勞動(dòng)合同，并在公司擔(dān)任人事經(jīng)理。雙方在勞動(dòng)合同中約定：聘用員工如有虛假陳述，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司與其勞動(dòng)關(guān)系即行解除，且公司無(wú)須支付補(bǔ)償金。不久，公司就發(fā)現(xiàn)李小姐已經(jīng)結(jié)婚的事實(shí)，于是向李小姐發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知。

李小姐向仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司因非法解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，李小姐作為勞動(dòng)者，在入職時(shí)提供關(guān)于婚姻狀況的虛假陳述，確實(shí)違反了雙方在勞動(dòng)合同中的約定。但是婚姻狀況并非擔(dān)任職務(wù)所必須，李小姐的該項(xiàng)虛假陳述不能夠構(gòu)成欺詐行為；而該公司在勞動(dòng)合同中的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，故其解除勞動(dòng)關(guān)系于法無(wú)據(jù)。最后，法院支持李小姐主張公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。

北京市海淀區(qū)人民法院法官說(shuō)，近年來(lái)大學(xué)生找工作越來(lái)越難，尤其是女大學(xué)生。用人單位往往會(huì)設(shè)立苛刻的招聘條件。除非用人單位對(duì)職位有明確要求并且在招聘前公示，否則法律禁止用人單位以性別、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性員工。如果員工是因?yàn)樯鲜鲈蚨鞒鎏摷訇愂觯膊粯?gòu)成欺詐，用人單位無(wú)權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同，否則即應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

受騷擾而辭職也獲補(bǔ)償

2010年1月，王女士來(lái)到北京某外企工作，雙方簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。2010年10月，王女士因不堪忍受上司的騷擾，提出辭職。辦完相關(guān)手續(xù)后，王女士感覺(jué)不能忍氣吞聲，一定要為自己討個(gè)說(shuō)法，便提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償10000元。

在審理過(guò)程中，王女士提供電話錄音及手機(jī)短信等證據(jù)，證明原上司對(duì)她進(jìn)行過(guò)語(yǔ)言上的騷擾。經(jīng)過(guò)核實(shí)，電話錄音及短信記錄均顯示與王女士往來(lái)的人確系王女士原來(lái)供職公司的主管。最后，法院認(rèn)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，導(dǎo)致王女士提出解除勞動(dòng)合同，故判決該外企支付王女士解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。

法官說(shuō)，面對(duì)職場(chǎng)中存在的性騷擾，多數(shù)女職工會(huì)選擇沉默，少數(shù)維權(quán)的女職工，也多因證據(jù)欠缺而無(wú)法獲得勝訴判決。考慮到職場(chǎng)性騷擾的證據(jù)較難取得，且大多數(shù)為間接證據(jù)，因此，在證明性騷擾成立的證據(jù)上，司法機(jī)構(gòu)會(huì)從寬認(rèn)定。比如，偷拍的錄像證據(jù)，只要沒(méi)有侵犯他人的合法權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定其證據(jù)效力。