大學生就業選擇及其影響因素

2012年大學畢業生人數接近700萬，大學生就業形勢異常嚴峻。在今年的兩會上，大學生就業問題多次成為兩會代表討論的熱點話題，并把“著力促進高校畢業生、農民工等重點人群就業”寫進政府工作報告。

隨著90后大學生全面進入就業市場，面對全球經濟持續衰退，全球產業快速轉移，國內大學畢業生與經濟社會需求供需矛盾突出、高等教育與市場需求脫節，這些性格迥異、特點鮮明的90后大學生在就業選擇上，呈現了有別于以往的特點。

筆者通過調查問卷對江西省7所高校的文、理、工、醫、農等26個專業的大學生進行調查，共發放調查問卷765份，回收有效問卷721份，有效回收率94%，其中男生291人，女生430人。問卷調查的內容包括學生的基本信息、就業中最看重的影響因素、期望就業單位的性質、待遇和地區、就業價值取向判斷、就業途徑及就業中存在的問題和困難等6部分，共40個問題。

通過對調查問卷的統計和數據分析，發現當代大學生就業呈現了以下幾個特點。

一、就業選擇趨于功利化和務實化

調查顯示大學生選擇工作時最看重的就業因素，排在首位的是“工資待遇”（占34.7%），排在次席的是“個人發展空間”（占21.8%），第三是“行業前景”（占13.7%）。接下來是：編制（占6.7%）、穩定（占6.2%）、社會地位（占5.5%）、興趣愛好（占4.6%）、輕松自由（占4.3%）、國家和社會需要（占2.5%）。

在追求高收入、高福利的趨勢下，在就業地區的選擇上依然顯現北、上、廣大熱，珠三角、長三角等地區城市次之，而包括江西本省在內的中西部地區依舊門庭冷落。本次調查中：“希望未來工作的地區？”的這一問題回答中，北京、上海和廣州合計達到33%，珠三角、長三角地區的其他城市占23%，愿意留在江西本省就業僅有15%，只有1.2%的大學生愿意去西部艱苦地區就業。

就業的務實化主要體現在薪酬期望及職位性質要求上。調查結果顯示：受調查大學生主要的薪酬期望范圍是2000～3000元（占55%），其次是1000～2000元（26%），3000元以上和800～1000元的分別是14%和5%。這表明大部分大學生對社會大環境和大學生就業現狀比較了解。在單位選擇上，大學生意識到自身工作經驗有限等多方面缺陷，更多的是把第一份工作和職業的前幾年當作工作經驗積累和學習的過程，愿意從小事、基礎做起，選擇較為基層的崗位，接觸較多的工作領域。

本次調查顯現的一個新特點就是，在就業難、讀書難、就醫難、住房難的多方壓力下，越來越多的大學生務實地選擇回家就業，通過地緣相近、人緣相親，既解決了就業難題，又減輕了未來的生活壓力。調查顯示非常愿意回家就業的比例為16%，愿意回家就業的達到41%，無所謂的為21%，不愿意回家就業的為15%，非常不愿意回家的僅占8%。

二、考公、考研依舊火熱，就業價值取向多樣化

2003年國考報名人數僅有3.9萬人，從2009年開始國考報名人數穩定在140萬左右，而2011年最熱的職位“國家能源局能源節約和科技裝備司節能與科技處主任科員”，競爭比例達4961：1，出現了近5000人爭一個職位的現象。而各省市地區的公務員考試，事業單位考試甚至村官選拔和“三支一扶”都吸引了大量大學生報名。調查顯示，有28%的大學生選擇了“一定會報考公務員”，47%的大學生選擇了“如果有合適的崗位會選擇報考公務員”。其中文科學生最高，兩者相加達到81%；工科次之；理科再次；醫科最低，僅有23%。

嚴峻的就業形勢和社會對人才選拔中的學歷要求越來越高，考研已經成為大學生規避就業風險的一種手段。據統計，2012年全國研究生考試人數為165.6萬人，比去年增長6.9%，創歷史新高。這是自2010年以來，考研規模連續第三年以超過10萬人的速度增長。調查結果顯示，“一定會考研的”達到31%，“可能會考研”的也占38%，其中女生比例遠遠高于男生，也從側面反映了女生就業難的現象。

在考公、考研依舊火熱的同時，發現與以往有明顯區別的是就業的價值取向呈現多元化。調查結果顯示，選擇留學、自主創業和自由職業的大學生比例明顯上升，甚至出現了大學生勞務輸出國外就業的情況。在回答“最理想的畢業去向時”，留學、自主創業和自由職業的比例分別占5%、17%、2%，而在其他選項中有9名同學填寫了勞務輸出；在行業選擇上除金融行業領先較多外，其他各行業之間相對持平，其中從事金融、投資、保險的占16.9%，咨詢、專業服務（管理、法律、財務、技術等）的占10.8%，計算機軟硬件的占9.9%，快速消費品（食品、飲料、煙草等）的占9.6%，政府、公共事業的占8.5%，建筑、房地產、物業管理、商業中心的占8.4%，電氣、能源行業的占7.9%，石油、化工、原材料的占6.9%，互聯網、電子商務的占6.8%，教育、文化、科研、培訓的也有5.5%，其他行業的8.8%：在單位性質上也相差不多，國有企業（27%），其次是民營企業（25.3%），其他為三資企業（21.9%）、國家黨政機關（16.2%）及其他科研事業單位（9.6%）。

三、注重自我發展和個人價值的實現，自主意識和競爭觀念明顯提高

本次調查發現，強調自我和彰顯個性不僅是90后大學生的性格標簽，也是影響他們就業的重要因素。調查結果顯示，大學生選擇工作時最看重的是就業因素，“個人發展空間”占21.8%，僅次于工資待遇：在回答“影響您擇業所考慮的主要因素（排序）”，選擇“能夠體現個人價值”“事業有發展空間”“實現個人理想”“屬于自己的興趣愛好”分別位于第二、第三、第六位及第七位。而在問題“您在單位中最希望獲得什么？”中：33.4%的大學生選擇“個人價值得到承認”，居于首位：選擇“個人能力能夠不斷提高”占25%，位于第二。這些都充分說明90后大學生不是簡單盲目地追求物質利益，個人價值能否得到實現以及自我發展是否順利對大學生就業的影響越來越大。

“鐵飯碗”被打破，社會競爭的加劇和生存成本的逐漸增加，使得90后擁有了危機意識，競爭觀念變強。在回答“學校所學的知識是否能滿足工作需求”一題中，42%的大學生認為在校期間所學的知識有限，不能完全滿足工作需求；21%則認為所學知識與工作基本無關。問及“您認為就業單位招聘時最看重的是”：專業知識（24%），為人處世的能力（21%），良好的品德（16%），優秀的求職能力（語言、著裝、職業素質等）（13%），獲獎證書及資格證書（8%）。這些數據說明90后大學生競爭意識加強，普遍認同一個事實：一份理想的工作，除了熟悉掌握專業知識和技能外，還應擁有良好的人格和職業道德，善于做人做事，并且了解一定的求職技巧和獲得相應的各類證書。

四、就業歧視有所加劇，女生就業難現象愈演愈烈

在本次調查中，就業中的各類歧視引起了研究者的重視，因為就業歧視不僅嚴重損害大學生就業的正當權利，更傷害了大學生的就業信心。在調查人群中有26%的大學生表示曾經遭受過就業歧視，有43%的大學生表示身邊有同學曾經遭受過就業歧視。其中性別歧視、專業歧視、個人基本情況（包括年齡、外貌，身高、身體健康情況等）歧視和地區歧視占了“您認為最容易在就業受到不公平對待的原因”的前四位。無獨有偶，中國政法大學憲政研究所日前發布的一份調查顯示，對大學畢業生的就業歧視，涉及性別、政治面貌、身高長相、年齡等諸多方面，有68.98%的用人單位對性別有明確要求，有59.14%的用人單位對戶籍地域有明確要求，45.96%的用人單位對身高長相有明確要求，43.28%的用人單位對年齡有明確要求，31.07%的用人單位對有體檢方面的要求，20.45%的用人單位明確要求大學生求職者是非傳染病病原攜帶者。原本以為就業歧視主要是存在民營企業或三資企業當中，但通過調查發現：大學生眼中的國企（29%）高居榜首，其次是民營企業（23%）、三資企業（17%）、政府部門（10%）、事業單位（7%）。

在回答“您是否會遭遇就業性別歧視”的問題時，理科和工科女生以91%和85%高居前兩位，而理科和工科男生只有0.4%和0：但以女生為主的文科專業，也有53%的女生表示會遭遇就業歧視。調查也顯示，大學女畢業生求職過程中存在三大困難：專業不對口（31.3%）、用人單位不愿接受沒有經驗的（31.4%）、女生機會更少（26.9%）。而女性大學生，如身高、外貌、出身等也存在各種歧視，造成了更大的不公平。

導致就業歧視的原因很多，制度的遺漏、立法的缺失、勞動力市場供求不平衡、用人單位傳統觀念的偏見及大學生自身素質的參差等均是導致大學生就業歧視的主要原因。解決這個問題需要全民動員，特別是政府部門和立法部門需要作出更大努力，制定針對就業歧視的法律法規，設立類似美國“公平就業機會委員會”（EEOC，負責調查違反公平工資、年齡歧視和對殘疾人的歧視）專司其職的機構。

五、政府的大學生就業扶持政策幫助有限，高校就業指導部門針對性工作有待加強

從2003年開始，高校擴招的大學生陸續畢業，大學生就業問題逐漸得到政府的重視，2009年國務院辦公廳發出《關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》，教育部、人力資源和社會保障部等部委也制定了一系列促進大學畢業生就業創業的政策，各省也出臺了地方性的有關規定，其中比較有影響的有“西部計劃”“三支一扶”“大學生村官招錄”“大學生士官入伍”及“大學生創業扶持”等。這些政策和措施一方面在一定程度上緩解了就業壓力，也幫助很多大學生走上不同的崗位，甚至培養出一大批優秀的社會棟梁。但另一方面，面對人數眾多的畢業生，卻又略顯單薄，在政策和制度的信息宣傳和具體落實上，也存在著不深入不落實的問題。在調查當中，有46%被調查的大學生表示對政策有所了解，但清楚了解的僅有14%，僅有耳聞和完全不清楚的也占到40%：僅有26%的大學生表示這些政策和措施對大學生應該會有幫助，23%的大學生表示可能會有幫助，其余大學生認為幫助很小或者沒有幫助。在利用政策方面，只有11%的大學生表示會有效地利用政府的政策和制度幫助就業，表示會根據情況試一試的有67%，表示不予考慮的有22%。

在調查中，大學生回答“您所了解最容易的求職成功的途徑”，“網投”以37%高居榜首，其次是教師親戚朋友介紹（16%），隨后才是參加學校組織的各類招聘會和宣講會（15%）。對“學校招聘會存在什么樣的問題”，49%的學生選擇沒有合適的崗位，其中醫科和文科的比例尤高，分別達到了73%和67%，而理工科相對較低。在對就業指導部門希望改進的調查中，“邀請更多經濟發達地區的單位和企業”（29%）排首位，其次是“按專業或企業類型分類召開專場招聘會”（26名），“舉辦更多的招聘會提供崗位”（18%），“與人才市場或招聘網站加強合作”（15%）。