遠程辦公是個好主意嗎？

如今，隨著汽油成本的攀升和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，美國許多公司都會允許員工在家辦公或者移動辦公，這種更為靈活的工作和生活方式受到美國許多公司雇主和員工們的熱捧。

近日，據(jù)美國思杰公司（Citrix，全球領(lǐng)先的接入基礎(chǔ)架構(gòu)解決方案供應(yīng)商，也是企業(yè)級和個人安全接入領(lǐng)域最知名的廠商，總部位于美國佛羅里達州勞德代爾堡）關(guān)于遠程辦公的一份調(diào)查顯示，許多企業(yè)員工在家辦公時都會三心二意，做些與工作無關(guān)的事情。

調(diào)查機構(gòu)Wakefield Research近期的一份調(diào)查報告同樣顯示，在接受調(diào)查的1013名美國企業(yè)員工中，約有43%的遠程辦公的員工在家看電視或電影，20%的員工在家打游戲。有孩子的員工比沒有孩子的員工更有可能參與這兩項工作之外的事情。

此外，甚至有些在家辦公的員工都不能保持清醒的頭腦：調(diào)查顯示，24%的員工承認在家工作時會喝點酒；26%的人打瞌睡，還有約35%的人被家務(wù)瑣事纏身，另外還有28%的人在家做飯。

然而，據(jù)斯坦福大學對中國一家旅行社的初步研究發(fā)現(xiàn)，盡管遠程工作者在工作時會被各種因素所分心，但是他們的實際工作效率仍比辦公室中的同事們高。

管理咨詢公司JALA International創(chuàng)始人杰克·尼爾斯（Jack MNilles）在郵件中稱，“如果員工能把本職工作做好，并出色地完成任務(wù)，你管他是否在上班時間睡覺、做飯或者看偶像劇，這些已經(jīng)不重要了。”

對于員工來說，遠程辦公的意義在于他們能把工作融入生活中，而不是像傳統(tǒng)的辦公方式一樣。而對于企業(yè)雇主而言，遠程辦公在保證效率提高、節(jié)省辦公空間以及留住員工的同時，還能降低企業(yè)成本損失的風險，保證最低收益。

莎朗·戴維斯（Sharon Davis）自己經(jīng)營了一個2work-at-homecom網(wǎng)站，同時也在加利福尼亞州布拉格堡的家中為公司遠程辦公。她認為，“這個還取決于你與老板之間的約定，如果老板能給你充分的工作自主權(quán)，并不介意你在家工作了多長時間，那么你完全可以自便，自由安排自己的生活和工作。”此時正在接受電話采訪的戴維斯穿著一件睡衣看早間新聞。身為人母的她正好利用遠程辦公的便利來照顧家中的孩子。不過，她也提醒人們一旦看電視上癮，那就太浪費時間了。

有一半的調(diào)查對象稱他們的老板反對遠程辦公的做法。思杰公司的營銷副總裁Kim DeCarlis在郵件中稱，如今，人們不停地在工作和生活中奔波，傳統(tǒng)的朝九晚五、一周五天工作日的模式已經(jīng)逐漸被打破，而個人生活也不僅僅局限于每天傍晚和雙休時間。現(xiàn)在企業(yè)雇主更關(guān)心的問題是員工為什么在周末或者參加孩子運動會時沒有及時回復工作郵件。

思杰公司的調(diào)查還揭示了職場上的其他習慣，例如，大部員工上班時間“翹班”主要是去參加鍛煉，占18%；其次有12%的人出去理發(fā)，還有12%的人出去睡覺。在公司中，員工最討厭的活動有，服裝比賽（34%）、團隊建設(shè)（31%）、寶寶派對（31%）以及節(jié)日互換禮品（28%）。（譯自《商業(yè)周刊》）