企業幸福力

企業的幸福力包含多個要素，是一個全方位的立體體系，這個幸福體系作為企業的核心競爭力，致力于企業員工生活以及企業整體境況的改善，最終要達到整個企業的和諧幸福。

社會競爭的日益加劇，使人們面臨著越來越大的壓力，過度的緊張和焦慮會影響到員工的工作效率，進而影響企業的生產效益。作為解決職業心理健康問題的最佳方案，EAP（EmployeeAssistance Programs，員工幫助計劃，也稱員工援助計劃）在西方發達國家取得了很好的發展。EAP致力于解決員工及其家屬的心理和行為問題，以維護組織成員的心理健康來改善組織管理，因此EAP能夠在幫助員工獲得幸福方面發揮積極作用。

在我國，EAP的研究和應用尚處于起步階段。目前，實施此類服務的大多是跨國公司的分支機構以及一些國內知名的大企業。但不可否認的是，中國的EAP服務正逐步向商業化和專業化方向發展。我們注意到，國內一些領先的機構和企業已在構建企業幸福力這一框架下展開此項計劃的研究和應用——企業實施EAP的落腳點是建立一支健康幸福的員工隊伍，從而構建起作為企業核心競爭力之一的幸福力?！冬F代國企研究》策劃了本期以“企業幸福力”為主題的聚焦文章，下期我們將會聚焦“建設幸福的中國企業”，繼續探討這一主題。