企業(yè)幸福力

企業(yè)的幸福力包含多個(gè)要素，是一個(gè)全方位的立體體系，這個(gè)幸福體系作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，致力于企業(yè)員工生活以及企業(yè)整體境況的改善，最終要達(dá)到整個(gè)企業(yè)的和諧幸福。

社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，使人們面臨著越來越大的壓力，過度的緊張和焦慮會(huì)影響到員工的工作效率，進(jìn)而影響企業(yè)的生產(chǎn)效益。作為解決職業(yè)心理健康問題的最佳方案，EAP（EmployeeAssistance Programs，員工幫助計(jì)劃，也稱員工援助計(jì)劃）在西方發(fā)達(dá)國家取得了很好的發(fā)展。EAP致力于解決員工及其家屬的心理和行為問題，以維護(hù)組織成員的心理健康來改善組織管理，因此EAP能夠在幫助員工獲得幸福方面發(fā)揮積極作用。

在我國，EAP的研究和應(yīng)用尚處于起步階段。目前，實(shí)施此類服務(wù)的大多是跨國公司的分支機(jī)構(gòu)以及一些國內(nèi)知名的大企業(yè)。但不可否認(rèn)的是，中國的EAP服務(wù)正逐步向商業(yè)化和專業(yè)化方向發(fā)展。我們注意到，國內(nèi)一些領(lǐng)先的機(jī)構(gòu)和企業(yè)已在構(gòu)建企業(yè)幸福力這一框架下展開此項(xiàng)計(jì)劃的研究和應(yīng)用——企業(yè)實(shí)施EAP的落腳點(diǎn)是建立一支健康幸福的員工隊(duì)伍，從而構(gòu)建起作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一的幸福力。《現(xiàn)代國企研究》策劃了本期以“企業(yè)幸福力”為主題的聚焦文章，下期我們將會(huì)聚焦“建設(shè)幸福的中國企業(yè)”，繼續(xù)探討這一主題。