效“梅蘭竹菊” 修優良品質

講黨性，是共產黨員尤其是黨員領導干部最基礎的政治要求、最基本的政治素質。組織部門是協助黨委選人用人的重要職能部門，組織部長是組織部門和組工干部的帶頭人，理應修煉最堅強的黨性。筆者認為，組織部長要作講黨性的表率，關鍵是要努力涵養“梅蘭竹菊”的優良品質。

組織部長應效梅之先天下春，涵養“勇于爭先、勇于創新”的優良品質。組織部長就要做到負重奮進，在壓力面前絕不低頭，以充沛的精力研究、部屬、協調、推動組織工作的開展。要敢于打破常規，推進思維創新，彰顯“百花獨先，千古風流”的梅花本色，樹立“創新創優無止境，只爭朝夕抓速度”的思想意識，始終以昂揚的銳氣和飽滿的斗志全力推進組織工作的創新發展。要注重項目創新，立足解決組織工作方面帶有普遍性的問題，找準組織工作改革創新的突破口，提高組織工作科學化水平。要注重品牌塑造，重點打造一批在全市乃至全省、全國有位置、有影響的工作品牌，努力形成典型引路、點面結合的良好工作氛圍。要注重制度創新，注重把好的經驗、好的做法上升為制度，形成科學的程序和機制，使其發揮長效作用。

組織部長應效蘭之清遠淡薄，涵養“甘為人梯、甘于奉獻”的優良品質。組織部是專司干部工作的部門，組織部長要樹立正確的價值觀、地位觀，用好手中的權力，甘為人梯，一切從大局出發，舉賢達能，唯有這樣，組織部才能真正完成為黨和人民選好干部用好人才的職責。尤其在當前，正是人大、政府、政協換屆的關鍵時候，各級干部十分關注，人民群眾熱切期待，組織部門責任重大。作為組織部長，既是換屆工作的組織者，也是換屆調整的局內人，更應該帶頭講黨性、堅持講黨性，要帶頭做到正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己，發揚甘為人梯、甘于奉獻的組工精神，把培養選拔一批批優秀干部特別是年輕干部作為一種政治責任、一種事業追求，而對自己，要擺正心態、放平心情，不向組織提任何個人要求，一切聽從組織安排，把心思和精力全部用在工作上，做一名讓組織放心、讓干部群眾滿意的組織部長。

組織部長應效竹之寧折不屈，涵養“剛正不阿、公道正派”的優良品質。公道正派是組織部門的一面旗幟，組織部長是組工干部的帶頭人，就是要對來自方方面面的不正之風敢于抵制，對違紀違章的人和事敢于動真碰硬，要有一種剛正不阿，天不怕地不怕的精神。要講原則，不看臉色行事，堅持抵制“潛規則”，對選人用人不符合黨性原則、不按程序破格提拔等有違原則的問題，理直氣壯地加以反對，不當“和事佬”，不當“應聲蟲”；要講紀律，不憑感情用事，對于自己生活圈、親情圈、工作圈、社交圈內的一切跑門子、拉關系、搞交易的行為要義正辭嚴，心如規矩，志如尺衡，嚴厲喝斥，嚴把前門、嚴守后門；要講黨性，不隨風向做事，堅持用事實說話，有一說一、有二說二，對領導推薦的干部不曲意逢迎，見風使舵，真正以公道正派為動力之源開創組織工作新局面，以剛正不阿、公道正派的人格力量贏得社會的尊重和人民的信賴。

組織部長應效菊之冷艷清貞，涵養“淡泊名利、清正廉潔”的優良品質。組織部長有一定權力、有一定影響，這種特殊的性質、職能和地位決定了組織部長要面對很多的誘惑和考驗，這就要求組織部長要始終保持共產黨員的本色，一定要把淡泊名利、清正廉潔作為人生的座右銘，保持良好的情趣愛好和崇高的思想境界，謹防“糖衣炮彈”的侵襲，不為名利所累，不為權勢所惑，不為金錢所動，不為私心所擾。要常常用那些為黨和人民鞠躬盡瘁的先進事跡勉勵自己，注意從反面典型中吸取教訓，時刻保持清醒的政治頭腦和高度的政治嗅覺，要兩袖清風，一身正氣。對于組織部長個體而言，必須要耐得住寂寞，守得住清平，只有行得正，坐得端，才不怕被別人戳“脊梁骨”，才不會被別人抓住“小辮子”；從組織部長的職責而言，淡泊名利、清正廉潔有助于建模范部門、帶過硬隊伍。

責任編輯：徐建秋