用人單位未簽勞動合同提成也得雙倍支付

□方園

（通聯：江西省興國縣人民法院342400）

編輯同志：

我作為農民工于2011年6月1日應聘到一家公司，口頭約定每月底薪1000元，另加銷售提成，但雙方一直未簽書面勞動合同。近日，公司以我工作中打私聊電話為由要我走人。我遂要求公司補償因未簽勞動合同的雙倍工資，基數包括我的底薪和提成，但公司認為不能包括提成，理由是我每月的提成并不確定，不算工資范疇。對嗎？

讀者：敬 菲

敬菲讀者：

一、公司應當支付雙倍提成

首先，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”而本案公司一直未與你簽訂書面勞動合同，明顯是對自身法定義務的違反。其次，用人單位必須向勞動者支付未簽書面勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第七條則已進一步明確：“用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資?！奔茨阌袡嘁蠊局Ц峨p倍工資的時間為2011年7月1日起至你離職之日止。

二、雙倍工資包括提成

一方面，《工資支付暫行規定》第三條指出：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”即所有的勞動報酬都屬于工資。而本案提成是你在完成一定銷售業務的基礎上，公司對超額部分的獎勵，明顯屬于你所享有底薪以外所應得的勞動報酬。另一方面，《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！边@里雖沒有直接提及提成，但其第六條中對計件工資解釋為：“計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：……（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。”即你享有的提成屬于計件工資。