傷不起的草莓族

□ 李 惠

傷不起的草莓族

□ 李 惠

制圖/閻瑾

周末在家閑坐，突然接到表妹打來的電話。我問候的話還未說完，對方便開始向我一通發泄。原來，大學畢業才一年多的表妹，剛剛辭掉了自己的第四份工作。問其原因，倒也簡單。前幾天表妹的公司組織了一場招聘，她被安排去現場做服務工作。“這根本就不是人干的活，”表妹怒不可遏地說，“幾天的招聘會，從早站到晚，還要不停地叫喊，每天回到家，我整個人都累癱了。”

在我看來，這根本不算什么事兒。但是在表妹眼里，問題似乎就很嚴重了。她認為，作為一個名牌大學畢業的高材生，應該端坐在冬暖夏涼的辦公室里，享受輕松愜意的工作氛圍，而不應該像菜市場里的賣主一樣，聲嘶力竭地吆喝。我了解表妹，她認為人生就是為了享受，并不太愿意受苦。如果抱著這種生活態度進入職場，一旦碰到不滿意的事情，就會受不了，既然無法改變環境，只好一走了之，以輕率的跳槽來對抗。

于是，此種類型的年輕人便有了另一種稱呼——“草莓族”。草莓族，多用來形容80后的年輕人，盡管表面上看起來光鮮亮麗，但卻承受不了挫折，一碰即爛，不善于團隊合作，主動性及積極性相對較差。開始投入職場的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作時往往沒什么定性，只要有更好玩的工作，或是較高的薪水，就會見異思遷。

不由想起好友小李。會計學本科畢業后，小李通過親戚介紹，進入了一家國有公司當會計。可沒多久，她就耐不住工作的“清閑”，央求父母再覓一份刺激一點的工作。不久，小李就去了一家會展公司做策劃。“我做的文案，領導總會挑出毛病，我懷疑對方存心找茬！”心疼女兒的父母很快又安排小李去了一家房地產公司做銷售，這也是小李唯一一次做滿一年的工作。由于得到公司領導賞識，小李很快得到了晉升的機會，但卻引來了一些老員工的排擠，領導為了平息“眾怒”，最終沒有晉升她。小李十分委屈，她覺得受到不公平待遇，于是，不顧老板的再三挽留，一氣之下辭了職。之后，小李又在食品公司干過銷售、運輸公司做過物流，甚至當過酒店領班，但每次工作時間都沒有超過半年。上個月，第六次失業后的她迷上了股票投資，開始消極怠工，不久就被老板婉轉地勸退了。

表妹說，自己現在好像迷失了方向，不知道該怎么做才好。其實，對于剛剛步入職場的新人來說，并不缺乏專業知識，只不過對待困難和挫折的承受能力較差，容易埋怨周圍的環境，對自己卻約束不夠而已。因此要想在職場中適應環境，改善自己的境況，學會約束自己是首要任務。除此之外，要踏踏實實地做事，而不是靠投機取巧，另外還要學會自告奮勇承擔責任，不斤斤計較個人得失，以飽滿的工作熱情贏得大家的尊重，在工作中，要學會合作，以別人的長處彌補自己的不足，不要只顧自己沖鋒。我想，經過一段時間的錘煉，嬌嫩的“草莓”必定會變得光鮮豐滿，不僅“中看”而且“中用”。