發揮工會作用 構建和諧醫院

葛德銀

【摘要】構建和諧醫院，為工會工作指明了方向和提供了良好的機遇，醫院工會在構建和諧醫院的事業中大有作為。構建和諧醫院，核心是以人為本，因此，醫院工會應切實履行醫院工作職責，充分發揮工會組織橋梁與紐帶作用。

【關鍵詞】工會工作和諧醫院

黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中提出了構建和諧社會的目標和任務。強調建設和諧社會，需要各條戰線、各個階層和全體人民共同努力。醫療事業肩負著數以億計勞動者身體健康的重任，所以，構建和諧醫院，促進醫療事業和諧發展，不但是社會經濟發展的客觀要求，也是建設和諧社會的必要條件。構建和諧醫院，核心是以人為本，因此，切實履行醫院工會工作職責，充分發揮工會的橋梁與紐帶作用，有利于全面構建和諧醫院發展。

一、加強醫院工會隊伍建設，促進構建和諧醫院的工作持續健康發展

工會工作在醫院構建和諧醫院進程中起著十分重要的作用。因此，工會委員會一定要加強自身隊伍建設，努力提高工作水平。首先是要加強理論學習。要深入貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習黨的十七大精神和十七屆三中、四中全會的精神，學習工會業務知識，不斷創新醫院的民主制度，使醫院的民主管理步入健康有序、良性循環的發展軌道，促進醫院的持續健康發展；其次要加強工會干部隊伍建設。新形勢和新任務，對工會干部提出了更高的要求，要采取有效措施培養一支政治強、作風正、業務精、數量足、專兼結合的工會干部隊伍，為開創工會工作新局面奠定堅實的組織基礎；第三要加強工會工作制度建設。要建立健全必要的規章制度，通過扎實有效的工作，使工會成為廣大醫護人員信賴的群眾組織；第四要創新工會工作機制，提高工作水平。要建立“以黨建帶工建”的工作新機制，努力形成“黨委重視、行政支持、工會運作、各方配合”的工作格局，把工會建設和工會工作納入黨建目標責任制考評內容，進一步加強黨對工會工作的領導，努力提高工會工作的水平。第五要切實加強工會隊伍建設的力度，動員和組織廣大職工群眾加入工會組織，接受教育，提高素質，共同為構建和諧醫院夯實堅實的基礎。

二、進一步推進民主治院，發揮工會在構建和諧醫院中的作用

根據《中華人民共和國工會法》第一章第二條：“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織”。所以工會的工作對象是全院醫護員工，構建和諧醫院的工作是指導、教育醫護人員，并通過醫護人員傳達給患者，從而達到和諧醫院的統一。《中華人民共和國工會法》第一章第五條規定，“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務”；工會有權也有義務參與和諧醫院的建設，并在其中發揮自己獨特的作用。

工會在構建和諧醫院作用，最重要的方面是堅持黨的領導，推動黨的各項方針政策在醫院貫徹落實。穩定是和諧的重要內涵，維護好廣大醫護人員的合法權益，保持醫護人員隊伍穩定，這是工會在構建和諧醫院中應發揮的最重要的作用。

三、增強做好工會工作的責任感，為構建和諧醫院做貢獻

進入新世紀以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央十分關注工會工作，先后提出了一系列關于工人階級和工會工作的重大理論觀點，充分說明了新形勢下構建和諧醫院的工會工作的重要意義。工會委員會充分認識工會工作在構建和諧醫院進程中所起的重要作用，增強做好工會工作的責任感。工會干部要加強學習，不斷提高素質，爭做知識型干部，不斷提高工會干部的素質和做好工會工作的能力和水平。要增強履行崗位職責的能力。作為工會干部，尤其工會領導干部在思想上要充滿理想，樹立信心；政治上要牢記宗旨，洞察敏銳；組織上要嚴守紀律，團結協作；工作上要務實創新，勤政為民；業務上要精通專業，爭創一流；紀律上要言行一致，遵紀守法；形象上要公道正派，公正公平；作風上要清政廉潔，干凈干事。要有想干事之德，多干事之勤，善干事之能，干成事之果。只有這樣，才能肩負重擔，勇往直前，才能會干事，干成事，才能真正樹立新時期工會干部的新形象，才能在構建和諧社會中發揮應有的作用，在構建和諧醫院中做好工會工作。

四、當好院長的參謀，全心全意為廣大醫護人員服務

醫院工會要當好院長的參謀。院長工作繁忙，工會工作不可能考慮得很細致、周到。但工會工作又確實很重要，怎么辦，工會就要多動腦筋，當好參謀。院長在工會工作上有了什么想法，很可能是粗線條的，這時工會就要認真考慮，把這根粗線條精細化，具體化，可以操作，做出成效。有時院長并沒有提出什么要求來，但工會了解到廣大醫護人員有某種想法，覺得醫護人員的想法不錯，這時，作為工會領導，可以在行政會上或其他合適的場合向院長提出建議，這就是下情上達，以便讓院長作出決策，從而在院內組織實施，維護廣大醫護人員合法權益。

工會要圍繞廣大醫護人員最關心的熱點問題來開展工作，滿腔熱情地為醫護人員排憂解難，為廣大醫護人員工作、學習、生活創造良好的環境。要加大扶持特困職工的工作力度，及時了解他們的情況，協助有關部門解決好他們的問題。要把維護醫護人員合法權益作為工會工作的重點，暢通民主渠道。

工會工作要積極配合醫院黨政部門，做好醫護人員的思想政治工作。應針對醫院的特點，克服一般的說教，多一點“以人為本”的思路，多一點“人性化管理”的措施，使每個人“心平、氣順、精神爽”，使人與人之間的關系“寬容、互助、融洽”，這樣工作才有成效，和諧向上的氛圍才能在醫院形成。我們在可能的情況下，應該盡量滿足廣大醫護人員的合理需求，使醫護人員的積極性不受損害，工會應發揮自己的獨特作用，全心全意為醫護人員和患者服務。

五、進一步加大院務公開的力度，維護職工的合法權益

在構建和諧醫院過程中，院務公開要進一步在力度、深度、廣度上下功夫，對醫護人員最關心的“熱點問題、重大問題、評優晉級”等關系到廣大醫護人員的切身利益的事情，要一律公開，要尊重廣大醫護人員的知情權和其他民主權利，增強廣大醫護人員對醫院建設的參與意識，激發他們的責任感，讓大家能以主人翁的心態積極接受或參與醫院改革和發展。每年應定期召開職代會，建立公正、公開、透明的管理機制，給予醫護人員知情權、參與權和監督權，全力營造融洽、和諧的人際關系和民主平等、團結互助的醫療環境。

和諧醫院是醫護人員生活的家園，精神的樂園，是培養人才為患者服務的搖籃。構建和諧醫院需要我們大家共同的努力。為此我們充分發揮工會組織橋梁和紐帶的作用，營造和諧的人際關系，全力構建穩定、法治、公平、有序、文明、向上、寬松、協調、包容的和諧醫院，培養身心和諧，知識豐富，健康成長的合格人才，為患者服務、為建設和諧的社會主義社會貢獻一份力量。我們要始終用和諧的音符推動醫院穩定持續的發展，以發展增和諧、以改革促和諧、以公平求和諧、以穩定保和諧。□

（作者單位：合肥市婦幼保健院辦公室）

責編：劉冰石