工程師李釗：校企合作讓我夢圓名企

譚健

創新教學方式

——堅持需求導向、學生中心、能力本位、學做合一理念，積極探索工學結合、訂單培養、頂崗實習等雙元制校企合作模式，提高學生的創新能力和實踐能力，實現合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展。

癥結

一些職校閉門教學，沒有很好地對接市場需求，教學模式固化、教學方法老套、教學手段單一，所教所授與市場需求脫節，導致學生畢業后難以學以致用——調查顯示，五成企業認為學校的專業技能培養與實際需求脫節；對參與職業教育與培訓的企業，缺少相應的激勵制度，導致職業教育校企合作、產教結合存在學校熱、企業冷的情況，使得校企合作難以深度融合，成為學生提高實踐能力的瓶頸。

□ 譚 健

７月１９日７點３０分，西永微電園。

密集的腳步聲引起廠房和食堂間天橋的共振——上萬名身穿印有“富士康科技”字樣襯衫的年輕人，涌入各個車間。

換上藍色防靜電服，經過紅外線掃描，夾著筆記本，李釗走進ＣＭＭＳＧ（資訊系統整合與服務產品事業群）Ｌ６車間。

循著“嘀嘀”聲，李釗在一臺切片機前停下來。

打開切片機，伸手一摸，李釗便找到癥結所在：“彈簧棒松了。”

誰能想到，從稚嫩的職校生到嫻熟的工程師，他只用了短短一年。

落榜

２００８年８月，陜西省岐山縣格外燥熱。

從學校捧回一堆招生海報，李釗的腳步異常沉重。這年高考，他考得很糟——距離本科第二批錄取分數線差了一大截。

李釗的父親是高壓電設備維護工人，母親在家務農，弟弟早早輟學打工去了。

“我們家得出個大學生才行。”全家人都把希望寄托在李釗身上。

越接近家門口，李釗走得越慢。

接下來的一切，都如李釗設想的那樣：家里人一邊倒地建議他復讀一年。

可李釗有自己的想法。

“我想成為電氣工程師。”李釗對父親說。

對于這個夢想，父親并不奇怪：“這孩子從小就喜歡擺弄電器。家里那臺老彩電，被他拆過四遍了。”

李釗拿出重慶電子工程職業學院的招生海報，對父親說：“我想念這個學校。”

“念職業學校，將來能有啥出息？”父親火了。

“可我就想學電氣。”李釗語氣果決。

“你實在想學，那就學吧。”父親最后只能默認。

“我填報了機電一體化專業。”李釗有點興奮。

失望

２００８年９月，陽光依舊毒辣。

李釗背著行囊，邁進重慶電子工程職業學院，學校的一切，都讓他興奮。

可沒過多久，興奮就變成了焦慮：“沒有實踐，課本上的氣動與液壓技術知識，很多都看不懂。”

“既然看不懂，那就不看了。”李釗泄氣了。

就在李釗失望的時候，副院長凌成樹則忙得不可開交。

這位分管校企合作工作的副院長，正在密切關注一個巨頭——世界５００強企業富士康科技集團的動向。

六個月前，時任西永微電園開發有限公司董事長（現任重慶聯合產權交易所董事長）王學斯來到學院：“西永微電園要建成全市三個千億元產值的園區之一，園區希望與學院建立緊密的合作關系。”

凌成樹聞言，立即動了心思。

２００８年３月２６日，凌成樹率隊來到美國惠普全球服務中心重慶分中心，尋求校企合作。

“分中心業務大多來自海外，對學生外語水平要求很高。”惠普公司重慶分中心總經理宗志方委婉地說。

２００８年４月８日，凌成樹又率隊到日本獨資企業ＮＴＴＤＡＴＡ威步軟件開發公司，尋求校企合作。

日方總經理別府博郎也委婉拒絕：“企業對人才的外語水平要求很高。”

本以為一拍即合，沒想到卻碰壁而歸。

“聽說學校要組織大一新生參加企業的頂崗實習，我興沖沖地跑去報了名。”李釗失望地說，“沒想到被退了回來。”

轉機

２００９年１月１日，重慶電子工程職業學院迎來轉機。

富士康科技集團副總經理、全球人力資源總經理何友誠博士到學院訪問：“我們可以在電子、通信、機電、傳媒四大類專業開展校企合作，開設定向班。”

一番考察后，何友誠大為心動，決定將合作升級：“我們將捐贈一條價值千萬元的ＳＭＴ（表面組裝技術）生產線，為學生實訓提供支持。”

“得知消息的那一夜，我興奮得失眠了。”李釗說。

２０１０年３月８日，重慶電子工程職業學院。

掌聲四起，富士康科技集團資深副總經理廖萬城將一塊“高技能人才培養基地”牌匾，交給學院黨委書記孫衛平。

５月１９日，富士康遵守承諾，將一條ＳＭＴ生產線捐給學院。

就這樣，雙方達成校企合作戰略協議。

６月，富士康定向班開始招生。

“我搜集了大量關于富士康的資料，精心準備參加選拔。”李釗說，“畢業后可留在富士康工作，這可是世界５００強企業。”

很順利，李釗被選入富士康定向班的ＳＭＴ專班。

ＳＭＴ專班的學習顛覆了李釗的學習體驗。

授課導師是來自富士康的骨干工程師肖釘，而且還配備了來自富士康的助教汪佳。上課不再是坐在教室，聽老師照本宣科，而是師生共同走進ＳＭＴ生產線車間。

“我們來看下這臺機器，這就是氣動液壓系統。”肖釘打開一臺機器外殼。

“琢磨一年都不懂的氣動液壓技術知識，一下懂了。”李釗摸著頭說。

圓夢

２０１０年１０月，李釗被送到富士康煙臺廠實習。由于在校期間表現出色，他被任命為這批實習生的領隊。

煙臺廠安排技術骨干孟師傅與李釗結成師徒關系。“每個月還可以拿到１４００元薪水。”李釗很開心。

一進車間，李釗就發現這里的機器和原來的切片機相比，許多地方都不一樣。李釗又來了勁。

只要一休息，李釗就向孟師傅請教，他的筆記本上畫滿各種機器的結構圖紙。

２０１１年１月，三個月實習結束，李釗和同學們回到重慶。

進入畢業季，當其他大學生還在拼命找工作時，李釗則一身輕松。

“還沒畢業，我就拿到了富士康的聘用合同。”李釗自豪地說。

進入富士康，李釗駕輕就熟。一年不到，他便升為切片機工程師，月薪４０００元。

“校企合作，為我們輸送了大批技術人員。”富士康重慶產業基地ＳＭＴ技委會主管陳濤說。

“富士康效應”隨即傳播開來，那些原來不想合作的企業紛紛找上門來。于是，重慶電子工程職業學院順勢建立“合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展，人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔”的“四合四共”校企合作機制，“中興班”、“華為班”等定向班應運而生。

“很多學生都將和我一樣，夢圓名企。”嘗到甜頭的李釗對母校的未來充滿信心。