找到個性和大環境的“共鳴點”

易銘

程慧同學：

你的舉動符合“９０后”的心理特征，并非什么出格之舉。

作為“９０后”，你們希望通過發表見解、協同實踐，主動投入工作，在行動中收獲成就感。但由于對工作環境尚不熟悉，你們的行為常常發生偏差，同工作環境產生沖突。

如何才能避免沖突？我給你三條建議。

首先，你應該盡快熟悉單位的業務范圍，明白哪些工作自己能做好、哪些不能。摸清了操作空間，你才可能提出具有可行性的建議，才能將自身優勢和工作環境相結合，才能在大環境里找到自己的舞臺。

其次，尊重單位既有的操作規范和文化，讓言行融入其中。每個單位都有自己的文化。比如，文化創意類企業崇尚自由和個性，員工穿著也就隨意張揚。而黨政機關和國企則強調團隊和規則，員工著裝也就更加正式、嚴肅。新人只有認同本單位文化，并主動融入其中，才能真正融入這個集體。

再次，調整心態，學會換位思考?！埃梗昂蟆贝蠖嗍仟毶优?，常有意無意地以自我為中心。進入職場后，在與同事相處時，不要將自己的價值觀和興趣愛好強加于他人。在保留個性的同時，要努力接納不同的價值取向，這樣才能盡快融入工作團隊。

希望這些建議可以讓你恢復自信。

重慶三峽醫藥高等專科學校畢業生

就業指導中心主任易 銘