“金字招牌”的背后

陸睿 陳繼才

２０１２年初，萬州區白巖路星海大廈１１樓。

５７歲的張興安將一塊金色牌子擦了擦，掛在了渝萬律師事務所的大門上。牌子上，“全國律師行業創先爭優示范點”幾個大字熠熠生輝。

一個月前，渝萬所從全國１８０００多個律師事務所中脫穎而出，獲得了這塊來之不易的“金字招牌”。

招牌的背后，是渝萬所探索的“兩新”組織創先爭優新模板。

鋪路

２００８年的一天晚上，渝萬所主任辦公室。

“啪”地一聲，從不抽煙的張興安點燃一支香煙，一小團火苗照亮了他緊鎖的眉頭。

其時，創先爭優活動正在全國推開。作為渝萬所黨支部書記、事務所主任，張興安犯了難。

一個合伙入股的事務所，如何將創先爭優活動做實？在業內闖蕩２０多年，張興安深知事務所這類新社會組織存在的黨建“軟肋”——決策機構由管理委員會和合伙人會議組成，黨組織基本沒有話語權，黨建工作和業務工作存在“兩張皮”現象。

在翻閱渝萬所組織架構的資料時，張興安靈光一閃，找到了突破口——讓黨支部參與決策。

第二天上午，渝萬所會議室，所黨支部委員、三位合伙人和管委會委員悉數到場。

“按照創先爭優活動的要求，黨支部有權為全所工作設定方向。”張興安一字一頓地說，“我建議在創先爭優活動中，由黨支部履行決策參與職能！”

建議在管委會得到通過。在報請合伙人大會同意后，建議隨即生效。

手里有了“權”，腳下有了“路”，張興安很快制訂出“創先爭優路線圖”——將發揮黨員模范作用與提高員工素質相結合、思想政治教育與塑造企業文化相結合、承擔社會責任與樹立社會形象相結合……

一股創先爭優熱潮隨即在所里掀起。

聚力

２０１２年４月的一天深夜，星海大廈１２樓。

從堆積如山的卷宗里抬起頭，李進打了一個哈欠，瞥了一眼身旁的王忠斌和黃衛兵。

兩位黨員目光炯炯，一邊研究卷宗，一邊分析案情。

為辦理一樁房地產民事案件，他們已經連續工作了１６個小時。

“黨員可真‘猛！”作為一名非黨員律師，李進深感震撼。

黨員的“猛”并非個人行為——為突出黨員表率作用，所黨支部規定了“大案要案合作和商議制度”：在處理急難險重任務時，黨員律師必須和非黨員律師搭檔，帶頭攻堅，且目標任務高于非黨員。

更“猛”的是，黨員不僅要在每月初制訂出相應的工作計劃，還要在第二個月接受“大考”。

２０１１年７月，渝萬所會議室，“大考”開始了。

“６月，萬州北濱路一拆遷戶與動遷部門發生對峙。雙方找到我咨詢政策。我列舉了大量法律依據，成功勸導拆遷戶結束對峙……”手拿《上月工作計劃表》，張興安正在“應考”。

會議室里，２０多位黨員和３０多位非黨員側耳傾聽。

成績很快揭曉——由于圓滿完成了當月任務，張興安被評為“優秀”。

“有了制度激勵，黨員們干勁十足！”張興安說，“在黨員的帶動下，渝萬所７０多個員工凝聚起來，形成了一個‘拳頭團隊。”

制導

四月天，萬州悶熱難耐。

在一個老舊的社區里，張興安和其他五名黨員律師頭頂烈日，敲開了一家住戶的門。

“這是你被拖欠的工資……”當滿頭大汗的律師們遞上久違的欠薪時，那位戶主淚如雨下。

不久前，渝萬所為當地某企業的１２１名下崗職工義務討回了欠薪。為保證這筆錢安全送到職工手中，渝萬所由黨員律師組成“護送隊”，經法院和全體當事人同意，挨家挨戶送錢上門。

送錢行動的背后，是所黨支部對創先爭優活動進行的“精確制導”。

“為人民服務，是黨組織永恒的追求。”經過討論，渝萬所黨支部決定：結合實際，以“構建和諧、服務群眾”為目標，為創先爭優“精確制導”。同時，通過問卷調查、定期座談會、黨務公開等手段，接受區委組織部、服務對象和廣大群眾的定期考核。

至此，渝萬所創先爭優活動上升到了黨組織層面——

為化解社會矛盾，所黨支部組織了“黨員律師突擊隊”，先后受理了萬州某賓館兇殺案民事糾紛、萬州水電學校民事賠償案等２００多件無償法律援助任務。

在服務地方發展過程中，所黨支部派遣２０多位黨員律師為全區９０多家企事業單位、職能部門擔任法律顧問，為一系列重點項目提供法律服務。

在“城鄉支部手拉手”活動中，所黨支部設立了“貧困助學基金”，累計為貧困、受災地區群眾和貧困學生捐款５０多萬元。

…………

在取得這些成績的同時，巨大的“創爭效應”也逐漸顯現。

磁石

２０１２年，在山東打工多年后，法律專業研究生余成龍加入了渝萬所。

到所里后，他做了兩件大事——一是和所里一位同事喜結良緣，二是在新婚妻子動員下，向黨支部遞交了入黨申請書。

“這下找到‘婆家了。”余成龍笑著說。

深受感染的李進，也在今年初遞交了入黨申請書，“所里的黨員業務精、人品好，深受服務對象好評。作為一個年輕律師，他們就是我的職業標桿”。

在創先爭優活動中，渝萬所黨支部的“磁石效應”正在發酵——截至２０１２年６月，渝萬所７０多位員工中，黨員有２４位，還有十多人成為入黨積極分子。

“對于組織形式分散、黨建和業務工作彼此割裂的‘兩新組織而言，渝萬所提供了一種可借鑒的創先爭優模板。”萬州區委組織部副部長譚大松這樣評價。

另一種評價則更加浪漫——２０１１年，一位市級部門領導在渝萬所調研后，欣然寫下一幅對聯：“鐵肩擔道義鐵嘴護法綱鐵血團隊律師魂，黨員做中堅黨旗指航向黨建助推渝萬所。”