電力企業工會工作的創新發展

潘露茵張飛華周偉昌

摘要：在新的歷史時期，工會工作對企業的管理起著舉足輕重的作用。文章對電力企業工會工作中存在的問題進行了分析，并在此基礎上提出關于加強工會組織建設與作用發揮的意見和建議，以期與電力企業工作者分享工作中積累的所得所獲。

關鍵詞：電力企業；工會；維權工程；素質工程；溫馨工程

中圖分類號：F276文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2012）13-0144-03

經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，給我國發展進步帶來了巨大活力，也帶來了矛盾和問題。面臨這樣的環境，作為群眾組織的工會鞏固黨的階級基礎和群眾基礎的責任更加重大，維護職工合法權益、推動構建和諧社會的任務更加繁重。強化電力企業工會工作是構建和諧社會的根本要求，同時也是提高企業競爭力、向心力、凝聚力的關鍵所在。

1電力企業工會工作中存在的問題

隨著社會經濟的飛速發展，雖然我國電力企業工會工作已經取得了很大的進步，但仍然存在著一些問題，總結之，主要表現在以下幾個方面：

1.1履行維護職責有待提升

在電力企業工會工作中，工會相關部門的干部配備有些精簡，其大部分工作精力主要是放在了日常的事務工作上，在維護企業根本利益和員工合法權益上，略顯不足，往往只依托職代會、文體活動這兩個載體。

1.2工會專兼職骨干隊伍配置有待完善，素質有待

提高

從電力企業工會人員配置、機構設置的實際情況來看，工會干部的配備比較精簡，有的甚至沒有配備一支專職的干部隊伍，有的還沒有一個屬于工會自己的牌子，往往被行政“合署”掉了。此外，電力企業工會工作崗位往往被視為“安置崗”、“照顧崗”，素質參差不齊。

1.3服務意識有待提高

在電力企業工會工作中，工會日常工作往往給人以搞“吃、喝、玩、樂、生、老、病、死”為主的活動，有些干部人員只是按部就班地做好自己的本職工作，總是套用固定的工會工作模式以及思維定式來完成整個工會工作，其沒有十分強烈的服務于群眾、服務于員工的大局觀，服務意識不強。

2加強工會組織建設與作用發揮的意見建議

黨的十七大報告高度重視工人階級的作用，對工會組織在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會中發揮重要作用，提出了更高的要求。基于以上對目前我國電力企業工會工作中存在的問題分析，筆者認為，要真正發揮工會的作用，就必須加強工會組織建設，具體如下：

2.1建立健全電力企業工會各項機制，夯實基礎

2.1.1健全架構

要堅持黨建帶工建原則，電力企業行政要嚴格按照《工會法》配置人員，亮好工會工作的牌子。配備一支肯為職工辦實事、辦好事，議事能力、組織協調能力較強的工會骨干隊伍。

2.1.2修章建制

正所謂“無規矩不成方圓。”為了進一步強化電力企業的工會工作，我們應當建立一套科學完善的工會工作制度，以適應新思想下的電力企業工會工作需求，從而使工會工作有章可循、按章辦事。具體而言，除建立正常工作制度外，我們還應當構建企業工會學習機制，制定出一套科學完善的學習規劃與學習內容，只有通過不斷的學習，才能與時俱進，才能保持工會工作的先進性。

2.1.3加強建設

中國工會十五大報告中明確指出：“在新的歷史起點上推進工會事業，一定要全面加強工會的思想建設、制度建設、組織建設、作風建設以及能力建設，進一步擴大其覆蓋面，并增強其凝聚力，最終使工會成為服務型、學習型、創新型的職工群眾組織。”全國工會主席王兆國同志說：“當前我國正處在全面建設小康社會關鍵時期，推動加快經濟發展方式轉變和經濟結構調整，促進經濟平穩較快發展，各級工會面臨著艱巨而繁重的任務。廣大工會干部特別是領導干部要努力提高思想理論水平，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，堅持走中國特色社會主義工會發展道路。要通過學習研究，重點掌握馬克思主義工運理論的基本原理、黨中央關于工人階級和工會工作的重要指示精神，以及各級工會在推動工作創新發展中積累的有效做法、基層工會在促進企業發展和維護職工權益中創造的鮮活經驗，特別要進一步認清新時期工人階級和工會的地位、作用，增強責任感和使命感，在實踐中提高履行職責的能力和水平。”由此可見，電力企業工會要立足于企業職工的特點，銳意進取、大膽創新，并不斷深入研究當前電力企業職工隊伍與工會工作的難點，掌握工會工作的規律和特點，從而進一步拓寬電力企業工會工作的思路、創新方法和增強實效。要實現電力企業工會工作的創新，就必須敢于維權和善于維權，解決企業職工最現實，切實發揮電力企業工會黨聯系職工群眾的紐帶與橋梁，真正成為職工合法權益的維護者。

2.2以創新精神加強工會建設，有所作為

2.2.1實施維權工程，營造民主氛圍

要健全職代會、職代會聯席會議的民主決策機制，進一步強化員工知情權；健全深化職工提案、職工代表巡視活動的民主管理機制，進一步強化員工參與權；推進廠務公開的民主監督機制，進一步強化員工監督權；做好集體合同的履行、檢查、監督和續簽，實現“雙向”維護；把維護工作貫穿于推動改革、促進發展、維護穩定、保障安全的全過程，拓寬民主管理的深度和廣度。

2.2.2實施素質工程，成為企業創先的推動者

要結合人才強企戰略，為實踐創先立業有為有位開展工作，要在廣度和深度上下功夫，在創新內容和形式上花力氣，要把局生產、經營中的關節點和職工技能的薄弱點作為勞動競賽的主攻方向，組織企業需要、職工歡迎的大討論、大競賽、大比武、大獻計活動，為廣大職工提供崗位成才、自學成才的環境和條件，提高勞動競賽對促進局發展和提高職工技能的貢獻度，把科學發展觀的要求創造性地落實到每位員工的崗位上和具體的工作中。要繼續唱響“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等品牌，形成“激勵有效、作用突出、忠誠企業”的競賽格局。要積極參與季節性安全生產大檢查，不斷增強職工安全意識；繼續組織開展好“安康杯”、“安全在崗位先進班組”競賽活動；健全完善工會勞動保護監督檢查三級網絡，做好群眾性勞動保護監督檢查工作，督促企業落實安全生產措施，努力構筑員工安康的工會監督網，為企業安全生產打好基礎。加大勞模、先進個人及集體事跡宣傳力度，樹立一批系統內外先進集體、個人典型，打造電力企業先進典型特色文化名片，發揮典型示范輻射作用。

2.2.3實施溫馨工程，成為建設和諧企業的支持者

開展“送溫暖活動”、“職工有困難找工會”、“提高職工生活質量”等為主要內容的民心工程，努力承擔好幫困送溫暖第一責任人的職責，要按照面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，盡心盡力把“暖人心、聚人心、得人心、穩人心”的工作做深做細，確保職工隊伍穩定，確保企業大力發展、深化改革有一個和諧的環境。

2.2.4實施文化工程，成為先進企業文化的弘揚者

積極開展豐富多彩、寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動，適時組織舉辦大型文體活動；發揮基層和職工群眾的力量，鼓勵建立各種業余文體協會等；適時組織與外界交流、聯誼活動；充分發揮企業信息平臺作用，加大工作宣傳力度。努力以活動增強活力，以活動促進維護，以活動擴大影響，在營造文明和諧、健康向上的企業文化中充分發揮導向作用、弘揚作用，激發企業的團隊意識和職工的能動精神，實現企業以人為本、職工以企為榮的高度融合。

2.3堅持以人文本，踐行“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的先進理念

企業的企字，上面一個人字，下面一個止字，如果去掉了上面的人字，就只剩下了止了，企業就成了‘止業而不能存在。這可能是種巧合，卻揭示了一個道理，企業的發展必須以人為本。作為國民經濟發展重要支柱的電力企業，要順應時代潮流，響應最熱理念話題，用實際行動積極踐行“面對面、心貼心、師打實服務職工在基層”的先進理念，面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性；心貼心地做職工思想工作，了解實情、釋難解惑，與職工群眾談心交友、增進感情；實打實地為職工和企業服務，出實招、辦實事。

2.3.1做實固本強基，樹立形象在一線

成立工作小組，組織工會專職干部以職工座談會、職工訪談、入戶走訪、慰問、巡視、組織活動、開展競賽等形式，深入基層一線班組、職工、職工家屬開展服務活動，問需于職工、問計于基層，更好地發揮工會組織的積極作用。

2.3.2開展聯系基層、調查研究，改變作風在一線

基層工會主席要堅持走調研路線，率先垂范，帶頭深入基層，開展掛鉤聯系工作，做到“聽心聲、摸實情、辦實事”，讓工會工作與職工實現共鳴、共振和聯動。

2.3.3弘揚職工文化，活躍職工在一線

以“育人、鑄魂、凝心、樹形”為主線，圍繞重大節日、特殊時期，開展職工廣泛參與的各類文體活動，力爭職工參與全覆蓋，通過活動凝聚力量。

2.3.4做細送溫暖工作，服務職工在一線

做好“冬送溫暖、夏送清涼、節日祝福、生日慰問、退休歡送”等人文關懷工作，關心關愛員工。

3結語

總而言之，電力企業工會在構建健康和諧穩定幸福電力企業中發揮著凝心聚力的推進作用，因此電力工會要堅持在繼承中發展，在發展中創新的指導思想，在鞏固好已有格局的基礎上，建設組織健全、管理規范、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴、和諧發展的“職工之家”，繼續唱響團結之歌、和諧之歌、幸福之歌，使職工更趨活躍、生活更加豐富、面貌更加昂揚、工會更具凝聚力。

參考文獻

[1]關汝杰．如何在新形勢下做好電力企業的工會工作[J]．商業文化（學術版），2011，（10）．

[2]張虎．對如何創新電力企業的工會工作進行探討[J]．城市建設理論研究（電子版），2011，（31）．

[3]許慧玲．改革創新與時俱進走中國特色社會主義工會發展道路[J]．中國勞動關系學院學報，2010，（3）．

[4]曲延志．中國特色社會主義工會發展道路的探索與經驗[J]．中國勞動關系學院學報，2011，（5）．

[5]劉輝．淺談電力企業基層工會工作面臨的問題及對策

[J]．工會博覽（理論研究），2011，（10）．

（責任編輯：葉小堅）