勞動爭議仲裁活動程序

l.當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內(有不可抗力和正當理由超過60日內的除外)，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.申訴人提交申訴書正本1份，按對方當事人人數提交申訴書副本，申訴人為職工的，要逐一在申訴書上簽字，單位為申訴人的，逐一在申訴書上加蓋公章。

3.3人以上同一爭議理由提起集體申訴的，當事人應推舉1人為代表人參加庭審活動；5人以上的，可推舉2人為代表人參加庭審活動。

4.推舉代表人推舉人必須逐人在推舉代表人委托書上簽字并畫押，提交勞動爭議仲裁委員會，委托書應當明確委托事項和代表權限。

5.當事人可以委托l～2名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名的委托書，并明確委托事項和權限。

6.仲裁委員會應對申訴人提交的申訴書進行審查，7日內做出決定，符合立案條件的，仲裁委員會應按規定予以立案，向申訴人發立案通知，向被訴人發應訴通知，不符合立案條件的，由仲裁委員會發不予受理通知書。由勞動爭議仲裁委員會發不予受理通知書的，當事人應在不予受理通知書發出之日起7日內向有管轄權的人民法院起訴。

7.被訴人接到應訴通知后，答辯期為15天，答辯期滿即可對案件進行開庭審理。經被訴人同意，可縮短答辯期，提前開庭審理案件。

8.被訴人是用人單位的，應向勞動爭議仲裁委員會提交法定代表人證明書，并提供營業執照和法人執照復印件各一份。

9.被訴人不應訴視為放棄權利，不影響案件處理。仲裁委員會可以以申訴人的申訴為依據，進行缺席審理和裁決。

10.當事人在庭審活動中應遵守紀律，服從指揮，對違反紀律多次警告仍不改正的，由仲裁員(首席)責令退出仲裁庭，申訴人按撤訴處理，被訴人按缺席審理，委托代理人取消其代理資格。

11.當事人對爭議同意進行調解的，可由仲裁員主持在開庭前或庭上調解，達成調解協議的，自調解書送達之日起即具有法律效力。

12.當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內可向有管轄權的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

15.當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當按照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可向人民法院申請強制執行。

摘自《吉林省人社廳仲裁處》