十年樹木 百年樹人

本刊評論員

事業要發展，人才是關鍵。審計工作牽涉到社會經濟生活的方方面面，是一項高層次、綜合性極強的經濟監督工作，對審計人員的政治素質和業務素質的要求很高，需要高水平的專業人才、復合型人才和創新型人才。

2008年審計署出臺了《審計署2008年至2012年人才隊伍建設規劃》明確提出了總體目標是：立足審計工作實際，統籌抓好審計領導人才、審計專業人才和審計管理人才三支隊伍建設，健全具有審計工作特色、適應審計工作發展需要、保證審計隊伍建設持續發展的人才隊伍建設機制，完善有利于優秀人才脫穎而出、健康成長、發揮才干的環境，建設一支政治過硬、業務精通、作風優良、廉潔自律、文明和諧的審計人才隊伍。

江西省審計廳也把人才隊伍的建設和培養作為重中之重，著眼審計事業的長遠發展和建立審計人才隊伍建設的長效機制的需要，制定審計人才隊伍建設規劃，細化審計人才隊伍建設的目標、任務和措施。出臺了一系列相關的制度和措施，進一步加強審計人才隊伍建設。

當前，江西省審計系統首批審計業務專業領軍人才和審計業務骨干人才已脫穎而出，在全省廣大審計干部隊伍中產生了強烈的反響，可以說，有利于發揮審計業務專業人才聰明才智的人才成長環境已經營造起來，這是加強審計業務專業人才隊伍建設的關鍵。同時，也最大限度地激發審計人員的學習熱情、極大地激活了審計人員的學習潛能和創新潛能。營造出“比學趕幫超“的良好環境，形成吸引審計業務專業人才充分發揮聰明才智的“強磁場”。

“十年樹木，百年樹人。”審計人才隊伍的建設和培養需要一代又一代審計人的努力奮斗，審計事業才能發揚光大、長盛不衰。