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【“金融瘟疫”肆虐浙江：危險的互保鏈】浙江企業老板繼續跑路留下的債務，與其他破產倒閉的企業一起，形成龐大、復雜、盤根錯節的互保圈危局……這不只是一場債務危機，更是一場信任危機。它正在一點一點瓦解浙江經濟賴以起家的商幫信任基礎和傳統，像一場無法遏制的“瘟疫”不斷蠶食經濟的繁榮、影響企業的正常運行。（本刊41期封面文章）

丁輝明2008：在有效的企業征信體系尚未建立的當下，銀行出于風險控制的需要，少放或不放信用貸款，只放擔保跟抵押貸款，本屬正常。只是大肆互保將其完全扭曲，掩蓋風險并無限放大，爛賬一發，全體倒塌！

DannyChing： 徹徹底底的信任危機。這是人與人之間、企業與企業之間的信用崩潰。這個大時代，只有失敗、反思、學習、律己、重來，沒有其他選擇。

春城米其林：這種機制在云南正處于如火如荼的狀態，可想而知，結果不會比浙江好到哪兒去，銀行業根本不應視之為化解信貸風險的辦法！

陳哲7：誠信度怎么設置標準？信用風險怎么評估？聯保制度就是一條繩上的螞蚱，誰都不愿吃虧，于是集體拍屁股走人。

【專訪山東省國資委主任譚成義：用人機制是國企的第一問題】面對近來國內外各界對中國國有企業的諸如“國進民退”、“國企用人機制”、“國企負責人薪酬”等焦點和熱點話題，身為一名國企工作者和管理者，譚成義看似平靜、不動聲色的解釋和解讀中，暗藏理性、尖銳的回應與批駁。（本刊41期高端訪談欄目文章）

北斗明武君：國企最應該考慮的是，什么樣的國企才算國有企業？國企的職能是什么？國企應該實現的宏觀目標是什么？這些問題不解決，再怎么發展都是折騰。

小郎中：優汰劣勝，雞犬升天，是一部分國企用人機制的混亂現狀，機制不改革，根本不可能解決。

青島園丁：只靠政策的壟斷在國內橫行霸道的國企，用人機制是永遠也不會完備的。

HBSYL：我國要解決貧富不均問題，必須清除政府機關、事業單位和國營企業帶頭實行多種用工制度來拉大工資收入差距的根源！

書生武寧：壟斷，責任不明，利益不清，中飽私囊，內部循環，缺少外部監督，是部分國企的弊病——別人做企業是市場化，很多國企卻堅持非市場化。

宋瓷：國企員工敬業度最低的根源是，國企實行多種用工制度來拉大工資收入差距。

藍水河谷： 國企權錢交易無人監督，但這個問題不僅是國企才有……

【行政審批大“松綁”】《行政審批項目的決定》（下稱《決定》）正式公布，其中取消的行政審批項目目錄171項，調整的行政審批項目目錄143項，總計314項。《決定》表示：“凡公民、法人或者其他組織能夠自主決定，市場競爭機制能夠有效調節，行業組織或者中介機構能夠自律管理的事項，政府都要退出。凡可以采用事后監管和間接管理方式的事項，一律不設前置審批。”這一表述，被輿論稱為新“兩個凡是”，并引起公眾的極大關注。（本刊41期宏觀欄目文章）

風之子：好，決策英明！多一層審批就多一次腐敗的機會，多增加辦事的成本，互相增加成本和壓力，都累！少審批之后，應該多用法律手段監督。

顏俐： 我相信不久的將來，會有一個公正、公平、合理的全民監督機制。按現在的權力分配，其實代表著各環節的利益，怎么改都有問題。

青青河邊草：取消的不過是九牛一毛，舊的依然難去，新的接踵而來。

周志遠VIP：此乃正道。但正道是最難走的，讓政府放權，就像從一個人腰包里掏錢一樣，難！